高校预算绩效评价的"末端溯源"探索

高校预算资金安排决定教育经费配置及使用是否合理,预算绩效评价影响并决定着预算资金安排,预算与绩效评价有机结合是提高预算资金使用效益和资产使用效率的有效途径.文章试图打开预算与绩效评价"两张皮"的黑匣子,提出了"末端溯源"方法,分析基于预算管理过程的高校教育经费预算与绩效评价供需结合机理,构建预算绩效评价的动态循环联动机制,将预算支出经费下达的末端分为维持型支出和发展型支出两大类,提出相应的预算绩效评价重点建议,从而促进绩效深度融合预算管理,助力实现预算绩效评价的改革发展.     

高校预算绩效评价指标体系构建——基于绩效评价“3E”原则

建立科学系统的绩效评价指标体系是有效开展绩效评价工作的关键。文章以绩效评价"3E"原则为基础,通过对目标层、准则层、指标层的设计,构建了高校预算绩效评价指标体系,并对指标体系的使用进行了阐述。     

移动互联网视角下绩效评价体系协同效应的关键因素分析

协同型绩效评价体系使绩效评价体系各个环节的关键业务信息置于"决策点"上,从而跨越绩效管理的新边界,是真正实现绩效评价与企业战略目标动态对接的前提和依据。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发,构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系,采用T检验和验证性因子分析法,寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素,以期准确定位,支持平台的全面建设,确保移动互联网技术绩效评价体系协同功能充分发挥。     

平衡计分卡在高校财务绩效评价中的应用研究

绩效评价是高校财务管理中的重要环节,将企业管理中常用的绩效评价工具"平衡计分卡"引入高校财务绩效评价体系,从顾客、财务、内部流程、学习与成长四个维度设计高校财务绩效评价指标体系,改进高校财务绩效管理评价体系,实现高校财务管理机制创新。     

对政府支出绩效评价"3E"标准的评析

政府支出绩效评价是考核政府支出效益的检验机制,绩效评价标准是衡量评价指标优劣的基本尺度,评价标准的科学性、客观性直接影响着政府支出绩效评价的结果.本文对绩效评价中常用的"3E"标准进行了评析,并阐述了自己的主张.     

美军供应链管理绩效评价研究

简介了美军供应链管理采用的绩效评价金字塔、SCOR模型和"平衡记分卡"方法.在此基础上对美军供应链管理绩效评价体系进行了分析,阐述了美军是如何将基于SCOR模型的"平衡记分卡"绩效评价方法应用于军事供应链管理的.     

中国移动“集团彩铃”项目团队绩效评价

中国移动的"集团彩铃"业务能够根据所需单位的实际情况进行定制,用于播放一些表现企业特色的信息,宣传企业文化,提升企业形象"。集团彩铃"这一项目主要采用团队管理制,以团队的形式进行项目推广。本文将绩效评价理论应用于中国移动"集团彩铃"项目团队绩效评价中,分析了中国移动"集团彩铃"项目目前在团队绩效评价方面存在的问题,利用绩效评价的相关理论,对"集团彩铃"项目的团队绩效进行了优化和重新设计。     

内部价值链视角下有色金属企业环境绩效评价指标设计

本文主要提出从"价值链理论"的新视角研究设计环境绩效评价指标,并以有色金属企业为例,以其"内部价值链"为核心进行环境绩效评价指标的选择和设计,分阶段逐步实现企业全面、高效的环境绩效评价,以期提高有色金属企业现有的环境管理水平。     

基于可持续发展观的企业绩效评价模式研究

本文通过分析基于可持续发展观的企业价值取向,构建了可持续发展观下的企业绩效评价模式,提出了"三重绩效"和"战略、流程、能力"相结合的绩效评价指标体系.     

略探企业"超额利润增长率"绩效评价方法

目前,我国采用的企业绩效评价方法主要有国有资本金绩效评价体系.在国际上,由美国学者和实业界提出的"平衡记分卡"和"经济增加值"(EVA)评价方法也得到了广泛的应用.这三种绩效评价方法虽各有长处,但笔者认为,每一种方法在企业绩效评价中还存在一些缺陷.结合我国企业特点,坚持以效益为核心、多因素全面评价原则和定量分析与定性评议相结合的原则,笔者在此提出一种新的企业绩效评价方法--"超额利润增长率"评价体系.     

供电企业多维精益管理绩效评价模式研究

随着电力行业市场化改革深入推进,供电企业日益重视"向管理要效益".在此背景下,国家电网公司自2018年开始全面实施多维精益管理体系变革,但截至目前,仍缺乏科学有效的多维精益管理绩效评价模式.为此,文章以多维精益管理"三化"为导向,构建了"三维度六指标"的多维精益管理绩效评价指标体系,并对指标赋权与合成处理进行了设计,从而建立了系统完整的供电企业多维精益管理绩效评价模式.该模式在HBDL的实证应用情况表明,所构建的供电企业多维精益管理绩效评价范式具有切实性、可行性和有效性特点.该研究不仅丰富和拓展了绩效评价的相关应用设计,而且为供电企业开展多维精益管理绩效评价提供了有效工具.     

政府会计绩效评价体系构建研究

目前我国政府会计正处于深化改革阶段,绩效评价作为政府会计治理的重要环节,也要顺应总体要求进行创新改革.构建政府会计绩效评价体系,要根据政府会计绩效评价客体的立体化结构,以目标导向为基本原则,以"大结构、小系统"的模式进行全面覆盖式的差异化绩效评价.设置系统有效的绩效评价指标体系是绩效评价的关键,其总体逻辑框架、结构设计和层级构造以及数量分布和细化指标都应科学合理.在构建指标体系后,要依据评价客体的特点选择适当的评价方法开展评价工作,形成绩效评价报告,并将评价报告对外披露并加以运用.     

企业经营绩效评价研究综述及展望

正一、企业绩效评价的理论基础国内学者在绩效评价理论基础方面的研究,主要基于委托代理理论、产权理论、资本保全理论和利益相关者理论等基础理论,着重探讨企业进行绩效评价的动因和影响因素。张蕊(2002)认为"最大""最小"法则、资本保全理论、委托代理理论和现代企业管理理论共同构成现代企业经营绩效评价的理论基础,并详细阐述了     

两型社会建设目标下的农业企业绩效评价

本文在分析农业企业绩效评价体系发展历史和现状的基础上,从循环经济、环境保护角度对农业企业绩效评价体系进行了重新构架,提出在平衡记分卡的评价体系中增加生态效益层面指标,并形成农业企业环保信息管理系统,使农业企业绩效评价更符合"两型社会"建设的需求。     

EVA在我国企业绩效评价应用研究

企业绩效评价是企业管理的核心。20世纪90年代以来,新的绩效评价方法——经济增加值(EVA)逐渐受到企业界的关注,消除了传统绩效评价指标体系存在的诸多弊端,较好地体现了"企业价值最大化"的理财目标。本文对EVA的理论内涵进行了介绍,结合我国的国情分析了EVA在我国企业绩效评价中的应用,以期为EVA绩考核指标在我国企业能更好的应用提供参考。     

宏观经济战略视角下的国企绩效评价指标体系框架设计

以国企为载体的国有资产因其对国民经济的巨大影响力,成为理论界关注的焦点。国资委作为主管机构,为了在宏观经济战略视角更好地把握和提升国企体系实力,亟需一套适合我国国情的国企绩效评价体系。本文从现行绩效评价体系出发,系统比较了当前三类绩效评价体系的特点,在此基础上创制"资本规模-经济地位"属性矩阵,并据此标准对国企进行分类,有针对性地建立绩效评价指标体系框架。     

现代物流业专项资金绩效评价体系探索

根据《深圳市现代物流业发展专项资金管理暂行办法》的要求,阐述了运用"模块结构叠加法"原理构建的深圳市现代物流业专项资金绩效评价体系的基本内容,旨在介绍一种新的绩效评价方案。     

社会保险基金绩效评价技术流程的探讨

<正>社会保险基金绩效评价的实施是有多种方法和技术组成的系统,不仅涉及到对"事实"绩效做出衡量的技术问题,还涉及到"人"的价值的判断,是一个同时包含人和数据资料在内的对话过程。社会保险基金绩效评价     

公共服务绩效评价体系构建与应用研究——以河北省为例

"十二五"规划纲要强调,要加强社会建设,建立健全基本公共服务体系;"十三五"规划纲要中,公共服务重点和财政保障机制研究再次被提出;构建完善的公共服务绩效评价体系成为迫切需求。文章从公共服务绩效评价指标的选取、权重的确定及评价方法三方面来构建公共服务绩效评价体系,并采集了河北省11个市2012—2014年的样本数据,采用熵值法对其现有公共服务体系进行了综合评价。     

试探国有企业绩效评价指标体系的改进与完善

本文针对目前我国国有企业以定量结果静态评价为主的企业绩效评价方法存在的不足.在多年的研究和实践基础上,提出了符合我国国情的"国有企业绩效评价指标的质量要求和总体思路",创新性地设计出了"改进与完善国有企业绩效评价指标体系的基本框架和指标".