组织文化对合资企业吸收能力的影响研究

基于知识的企业理论认为知识是一种资源,是获得竞争优势的关键因素,吸收能力则是企业获取、消化、转化和运用知识的关键能力。那么,影响企业吸收能力的因素又是什么呢?本文在前人相关研究基础上,选择合资企业作为研究对象,从组织文化角度,建构了一个分析框架,并提出了相关研究假设。进而,本文通过实证研究,验证了组织文化对合资企业吸收能力的影响。本文得出的主要结论是:不同组织文化类型对合资企业吸收能力各维度的影响不同。     

区域知识吸收能力测度研究

根据前人对于知识吸收能力的相关研究,本文把企业知识吸收能力延伸到区域层面,采用荣格和瑞拜蒂诺知识吸收能力量、质和质量指标的评价思路,综合考虑人力资本、知识传播、交通、信息等因素对知识吸收能力的影响,构造了区域知识吸收能力综合评价体系,并证实了区域知识吸收能力相对稳定,说明区域知识吸收能力水平的提升有赖于长时间的知识积累、科技创新和基础设施投入。     

知识属性对选择企业联盟模式的影响

首先分析了不同知识的特性，将不同种类的知识放在一个光谱上，光谱一端是公共产品性质的显性知识，另一端是根植于企业内的隐性知识，各种知识的属性，包括知识转让成本、可观察性、被侵占的结果、信息不对称、知识披露困境、定价困难和知识产权保护的重要性，在光谱上的分布是不同的；其次，讨论了知识的可编码性、新颖性、复杂性和可教性，及其知识需求方的学习吸收能力和知识根植于供给方内部的隐性程度对企业联盟模式选择的影响。     

国际研发合作对 全球价值链分工地位的影响 ——基于吸收能力的门槛效应

基于知识吸收能力的视角，从理论和实证上考察国际研发合作对全球价值链分工地位攀升的作用及其门槛变量的影响。研究结果表明：在控制其他变量的基础上，国际研发合作能够显著地促进全球价值链分工地位攀升。进一步地，国际研发合作对全球价值链分工地位的影响还要受到经济体吸收能力的影响，要素禀赋、金融发展、人力资本、研发能力及制度环境等吸收能力分项维度对国际研发合作与全球价值链分工地位之间的关系具有显著的门槛调节效应。在全球研发网络和全球产业价值链加速融合的背景下，研究结论对中国企业通过选择国际合作研发策略、嵌入全球研发创新网络、强化知识吸收能力以进一步提升企业国际竞争力具有重要的启示意义。     

中法企业文化比较研究

通过对中法企业文化的比较研究,找出中法企业文化之间的共同点和差异,并讨论在中法合资企业组织内部解决这种差异所带来的冲突问题的具体方法,找出一种适合于中法合资企业的企业文化模式。     

国际知识溢出对中国内资企业创新产出的影响——FDI渠道、进口贸易渠道与吸收能力的调节作用

国际知识溢出效应主要通过FDI渠道和进口贸易渠道实现，并受技术吸收能力的调节。利用2009—2017年中国20个工业行业的面板数据，实证检验FDI知识溢出和进口贸易知识溢出对内资企业创新产出的影响以及企业吸收能力的调节作用，结果表明：从工业全行业及资本和技术密集型产业来看，FDI的知识溢出效应显著为正，但进口贸易知识溢出对企业创新产出有负向影响，两种渠道的知识溢出效应均随着企业技术吸收能力的增强而增强；从资源和劳动密集型产业来看，两种渠道的国际知识溢出效应都不理想，而且进口贸易渠道的知识溢出效应随着企业技术吸收能力的增加而减弱。一方面，应鼓励和支持内资企业加大R&D和新产品开发投入，通过提高自身的技术吸收能力更好地利用国际知识溢出效应；另一方面，应加快对外开放的转型升级，加大对资本和技术密集型产业的FDI引入，为国际知识溢出创造更多机会和更好环境，进而有效促进内资企业技术水平和创新产出的高质量提升。     

外部知识源化战略、吸收能力对突破性创新绩效的影响

引入中介变量吸收能力和前因变量外部知识源化战略，构建外部知识源化战略（技术许可引进、关系学习）、现实与潜在吸收能力和突破性创新绩效之间关系的理论概念模型，提出理论假设。进而使用探索性、验证性因子分析以及SEM模型方法对外部知识源化战略、现实与潜在吸收能力对突破性创新绩效的影响进行实证分析，结果显示：两者均对突破性创新绩效有显著性正向促进作用，潜在吸收能力和现实吸收能力为外部知识源化战略与突破性创新绩效关系间的部分中介变量。     

跨国并购中资源互补性对创新绩效的影响——文化距离与吸收能力的调节作用北大核心CSSCI

以资源基础理论为主线,整合制度理论和组织学习理论,采用2011~2017年中国上市公司跨国并购数据,实证研究了跨国并购双方的资源互补性对并购方创新绩效的影响,考察了文化距离与吸收能力的调节作用。研究结果表明:资源互补性对企业创新绩效具有显著的促进作用,文化距离负向调节资源互补性与创新绩效之间的关系,而吸收能力发挥正向的调节作用。研究结论为跨国并购的资源获取逻辑提供了经验证据,对新兴市场企业跨国并购实践也具有一定的参考价值。     

经济全球化背景下中外合资企业文化的构建

中国成功加入WTO后，标志着中国融入经济全球化的进程加快，与之伴随着的有大量的西方外资流入和合资企业的建立，同时，也有各种文化和管理理念的涌入，合资企业面临各种文化思想，如何构建成功的企业文化?本文通过时中西企业文化差异的比较分析，力求探讨这类合资企业如何融合中西企业文化之长，成功构建独具特色的企业文化，提升企业的竞争力。     

从联系的视角看东西方合资企业中的组织学习

合资企业通过组织学习来实现知识转移．提高组织效能与竞争力的问题已引起理论界越来越多的关注。在东西方合资企业中，合资双方在资源、技术能力方面的差异导致了合作伙伴权力的不对称性，给学习与合作关系带来了不利影响。本文提出，为了把握合资企业组织学习与伙伴关系的动态性，合资双方应超越“掌握知识和技能”的局限性，从联系的视角理解构成学习过程的关系和情绪问题。     

中国企业国际直接投资模式选择的影响因素——对跨国并购与合资新建的实证分析

运用制度因素和组织学习的经典理论,根据制度约束和国际经验,就中国企业如何选择跨国并购和合资新建两种国际直接投资模式提出一系列假设,并通过对2000年以来中国企业实施跨国并购和合资新建的样本进行Logistic回归分析,对假设进行了验证,得出了中国企业面临的制度约束越强,FDI时越倾向于合资,而企业的国际经验越丰富,FDI时越倾向于并购的结论。同时,还揭示出一系列在制度转型和加速国际化背景下,影响企业选择并购和合资的宏微观层面的特定因素。     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

合资企业不稳定性研究的综述

本文对现有合资企业不稳定性研究文献进行了系统分析、归纳。综合分析了引起合资企业不稳定性的几种因素的结论,即合资企业所在国的经济政治体制背景、合资企业成员资产的相互依赖和竞争性、合资企业的文化冲突、合资企业的组织结构、合资企业的效益等等。根据现有的研究结论,本文提出了我国如何正确对待和利用合资企业不稳定性、调整利用外资战略的建议。     

中国企业的组织学习与创新能力——基于问卷调查的实证研究

在目前竞争日益激烈,变化日新月异的外部环境下．一个企业的组织学习能力已成为其能否生存的必备条件之一。但关于组织学习的文献大多都局限在发达国家中的一些大型企业。而即便在西方与日本,对于组织学习的定义还存在着明显的分歧。中国作为世界上最大的制造业和服务提供国,受到了越来越多的关注,理解中国企业中组织学习活动已经成为研究组织学习和创新能力之间关系的一个新起点。本研究通过问卷对不同行业典型企业的中层和普通管理人员及大量员工进行调查．得出一系列中国企业有关组织学习和创新能力的特征。研究发现中国企业组织学习与创新能力同企业所在行业特征和企业的所有权结构、业务特征等因素相关,但很难显示出文化特异性的迹象。这一研究对于今后在研究中通过控制以上变量．以问卷以外的访谈方式．更好地进行研究设计,挖掘跨国家、跨地域和跨文化特征具有重要的意义．     

网络关系构建对企业创新绩效的影响:吸收能力和组织学习方式的调节作用

在企业网络中,网络位置体现了节点对资源和知识的占有和控制,探讨企业能否通过与高网络位置企业结盟获取创新所需资源并实现创新绩效的提升,具有重要的现实价值。结合企业网络理论和资源依赖理论,从网络嵌入的视角出发,通过中国计算机产业企业2013-2017年间合作数据构建了该行业247×247企业网络,探讨异位联盟对企业创新绩效的影响,并进一步探究吸收能力和组织学习方式对上述关系的调节效应。研究发现：第一,异位联盟有助于企业创新绩效的提升;其次,吸收能力对异位联盟与企业创新绩效提升之间的关系起正向调节作用;最后,组织学习方式越趋向于探索式,异位联盟对企业创新绩效的提升作用越明显。研究揭示了异位联盟对企业创新绩效的内在影响,对企业创新绩效的实现具有一定的借鉴意义。     

基于知识配置的组织模式

本文认为,知识的分化使得工业经济时代以通用知识的运用为主的组织,演变为更加注重对使用价值较高的专门化知识运用的组织。本文提出,组织知识的分化必然导致组织结构形式的重新设计,知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。本文提出了一个分类框架,用以解释知识配置和组织结构形式如何交互作用,从而形成各种不同的组织模式。     

中国非营利组织筹款能力影响因素研究——基于中国基金会的实证分析

捐赠是当前非营利组织的重要资金来源,提升组织的筹款能力对于组织生存和发展至关重要。本文对我国非营利组织的筹款能力进行了分析建模,分别从组织对互联网技术的采纳、组织策略、组织能力、组织治理四方面研究了影响组织筹款能力的因素,并使用中国基金会领域388家组织对模型进行了实证分析,分析结果表明组织网站的使用、组织筹款费用、组织总资产、组织效率在决定组织筹款水平方面都起到了正向的影响作用,但影响公募和非公募基金会筹款能力的因素存在差异。存在网站、组织资产更大、组织效率更高的公募基金会筹款能力更强,而组织筹款费用更大、组织资产更大、组织效率更高的非公募基金会筹款能力更强。     

外商在中外合资合作企业中投资违约的实证研究

近几年外商在中外合资合作企业中当年未按合同出资的比例占40％和50％左右，违约行为相当严重。本文选取8833家中外合资企业和合作企业，运用OLS和二元Logistic回归对外商的投资违约行为进行实证研究。该研究对我国企业和政府具有借鉴意义，有助于我国企业更正以往的错误操作．确定合理的合资合作策略，同时有助于政府明确管理合资合作经营的政策取向。