服务经济下企业集团与企业集群的演进与互动发展

文章从创新和企业组织结构的角度分析了服务经济下企业集团与企业集群的演进与互动发展,并结合全球价值链提出了全球服务经济下企业集团与企业集群互动发展的路径。     

企业组织演进分析

20世纪中后期,在科技革命和经济全球化的影响下,企业组织出现了从单体企业组织向中间性组织演进的趋势,这一演进过程经历了企业组织形态———企业集团与企业集群的局部化发育形成阶段﹑规模扩大化阶段和共生与互动发展阶段。对这一演变过程进行历史唯物主义的分析,为我国各级政府制定经济政策提供了依据。     

高新技术企业集群化成长水平评价研究

文章创建了一个适合国情的、能够反映一定产业集聚程度基础上的高新技术企业集群化成长水平评价指标体系,并采用层次分析法、模糊综合评价法方法,建立了高新技术企业集群化成长水平评价模型,提供了科学评判高新技术企业集群化成长水平的定量化工具。     

高新技术企业集群化成长水平评价研究

文章创建了一个适合国情的、能够反映一定产业集聚程度基础上的高新技术企业集群化成长水平评价指标体系,并采用层次分析法、模糊综合评价法方法,建立了高新技术企业集群化成长水平评价模型,提供了科学评判高新技术企业集群化成长水平的定量化工具.     

牵引的力量——全国质检部门推进产业集群发展之路

如今,各地都把提高区域竞争力的关键放在了发展富有特色的产业集群上。面对经济发展中出现的新情况、新机遇,各地质检部门给予了全程关注,采取执法、扶持、服务、管理等多措并举,牵引着各产业集群走上了"以质量求生存,以品牌求发展,以标准求竞争"的以质取胜发展道路。本期主题《牵引的力量》报道了江苏省南通市一手抓设计一手抓品牌,常州市一手抓质量一手抓技术,徐州市一手抓规范一手抓标准等有地方特色的"牵引"方式,以期抛砖引玉,对推进其他地区的产业集群走"以质取胜"战略和"品牌化、国际化"战略具有一定的引领作用和示范意义。     

谈如何围绕企业核心专业开展效能监察工作

效能监察工作是规范企业经营、加强企业管理、提高行政效能、促进企业发展的保障.几年来,我公司纪检监察工作注重一手抓党纪条规的贯彻落实,一手抓企业的效能监察工作,坚持"积极主动、协调配合、细化流程、强化措施、节流增效"的效能监察工作方针,在人力资源管理、财务制度执行、工程分发包、机械设备采购运输、物资招标采购等涉及企业核心专业领域充分发挥监察工作职能,并取得明显成效.     

改制应成为企业两个文明建设的助推器

当前，改制工作正在企业中逐步推进，好多企业正处于“资产评估、人员重组、善后处理”等阶段。如何“一手抓改制，一手抓创建”，正成为企业党政工领导亟需研究与解决的课题。     

中小企业的发展与企业集群研究

中小企业正在世界范围内快速发展,但规模小,在与大企业的竞争中,单个中小企业明显处于劣势。企业集群是一种界于企业与市场之间的中间组织,具有持久的竞争优势,是提升中小企业竞争力的有效途径。消除我国中小企业在竞争中的劣势,应该走集群化道路。     

中小企业集群化的意义分析

当前世界中小企业掀起了集群化发展的热潮,中小企业通过集群化发展,不仅促进了企业本身的发展,还使得集群所在区域享誉国内外。本文以上述现象和特征为研究对象,从微观(企业发展)和中观(区域品牌建立)两个层面,对中小企业集群化的意义进行了较为细致的分析。     

中小企业的发展与企业集群研究

中小企业正在世界范围内快速发展,但规模小,在与大企业的竞争中,单个中小企业明显处于劣势.企业集群是一种界于企业与市场之间的中间组织,具有持久的竞争优势,是提升中小企业竞争力的有效途径.消除我国中小企业在竞争中的劣势,应该走集群化道路.     

推进现场综合管理挖掘企业“金山”

推进现场综合管理挖掘企业“金山”东风汽车公司在东风汽车公司发展百万辆规划的宏伟目标中，我们从深化企业内部改革、挖掘企业潜力、加强企业管理基础工作人手，坚持一手抓市场、一手抓现场，不断地追求管理的改革与创新。围绕建立改革与发展、市场与现场更加紧密结合的...     

资源型企业集群发展循环经济的途径探讨

资源型企业集群发展循环经济对于资源的可持续利用和环境保护有着非常重要的意义。从家庭作坊式的小生产发展到企业的集群化成长,永兴金银业企业集群的发展实践演绎了循环经济的成功之路。企业集群发展循环经济必须坚持政府主导、市场推进、法律规范、政策扶持、科技支撑、公众参与的原则。     

企业文化建设中常见的四个误区

企业文化建设是一个渐近的过程,是企业长期追逐的目标。现在很多企业都知道企业文化建设的重要性,但在具体建设中却仍有一部分企业存在着认识上的误区。最终导致这些企业在行动上“一手硬、一手软”,企业文化建设与经营管理分离,从而形成了“文而不化”的“两层皮”现象。这种企业文化“文而不化”的建设误区势必使企业文化散发不出热力,甚至散发出“异味”,文化对企业发展的促进作用会因此大打折扣。企业文化建设也会因为“实功不足”,最终步入歧途,掉进陷阱。企业文化建设过程中常见误区有四。     

“以人为本”构建企业和谐

企业的目标是具有永不枯竭的市场竞争力。因此,要一手抓责任到位的企业管理,一手抓符合环保的循环型、资源节约型、人力资本型企业的发展。儒家传统观念是“和为贵”,强调和谐,注重保持矛盾对立面的统一。强调推己及人,与人为善,成人之美,爱护他人,尊重他人,设身处地为他人着想,使整个社会就像一个温情友爱的大家庭,大家和睦相处,相互信任,相互依赖,相互帮助。胡锦涛总书记指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。具体讲,是体现公平的社会,是充满活力的社会…     

提升财务管理水平 推动企业信息化建设——记上海美特斯邦威服饰股份有限公司财务总监韩钟伟

[入选理由]作为一个执掌百亿资产的企业财务负责人,在上市的资本盛宴、全面信息化的管理变革、突如其来的存货危机等等系列事件中,积极推动企业信息化战略,打造智能化管理平台,建立全面预算管理机制,不断拓宽融资渠道,他一手抓百亿有形资产,另一手抓无形的管控机制,成功防范和化解了经营风险,韩钟伟无愧于企业赋予的职责与使命。     

集群供应链企业技术创新行为职能外包的优势分析

浅析企业技术创新行为职能化分布的原因,阐述技术创新职能化分布引起的外包行为。对集群供应链企业技术创新行为的分类进行分析,深入探讨集群供应链为企业技术创新行为职能化外包提供的优势。作者认为,集群供应链形成的集聚而有序的企业生存环境,为现代企业实现技术创新职能化外包创造了良好的条件。集群供应链在企业技术创新职能外包方面的优势,常常受到供应链网络的能力不同、供应链整体利益与企业个体利益冲突、机会主义存在等问题的制约。对集群供应链企业技术创新的有效管理,则有助于解决由于集群资源自我演化产生的上述问题,从而提高集群供应链企业技术创新的效率和效益。     

淘汰劣势企业追求全镇经济健康发展

近两年来，嘉定区外冈镇党委、政府在认真贯彻落实中央宏观调控政策的过程中，坚持牢固树立科学发展观和正确的政绩观，转变招商思路，一手抓招商引资，严把项目人口关；一手抓淘汰劣势企业，优化企业结构，以人为本，追求全镇经济社会的和谐和可持续发展。     

加强企业档案工作者信息化教育

近几年来，我国档案事业现代化建设步入了快车道，企业档案管理部门在一手抓好传统的物理档案管理的同时。一手抓数字档案馆建设，使之更好地为企业经济建设和精神文明建设服务。而建设一支档案信息化队伍，加强档案管理工作者的信息素质教育。成为推动企业档案信息化建设的前提。     

企业文化建设的误区与建议

企业文化建设大体分为四个层面，或者说三个层面。物质层面建设、制度层面建设、精神层面建设，或者行为层面建设。企业文化建设是一个渐进的过程，是企业长期追逐的目标。现在很多企业都知道企业文化建设的重要性，但在具体建设中却有一部分企业存在着认识上的误区。最终导致这些企业在行动上“一手软，一手硬”，企业文化建设与经营管理分离，从而形成了“文而不化”的“两层皮”现象。这种企业文化“文而不化”的建设误区势必使企业文化散发出热力，甚至散发出“异味”，文化对企业发展的促进作用会大打折扣。企业文化建设也会因为“实功不足”，最终步如歧途，掉进陷阱。     

企业应加强档案工作者信息化教育

近年来,我国档案事业现代化建设步入了快车道,企业档案管理部门在一手抓好传统的物理档案管理的同时,一手抓数字档案馆建设,使之更好地为企业经济建设和精神文明建设服务,建设一支档案信息化队伍,加强档案管理工作者的信息化教育,成为推动企业档案信息化建设的前提.