打造“三个工程”塑造“六种文化”——工行浙江省衢州分行企业文化建设纪实

企业文化是企业综合竞争力的重要组成要素，是企业持续经营和长远发展的内在驱动力。衢州分行多年来坚持开展企业文化建设，重视企业文化所产生的“文化生产力”，坚持以人为本，全力打造“全员素质工程”、“满意工程”和“畅通工程”，培育和塑造“六种文化”，形成了“自我加压，立足实干，创新机制，奋发向上”的工行衢州分行精神，促进了全行的和谐发展。     

创新案防方式 构筑安全堤坝

今年以来，工行广西玉林分行针对新形势下案防工作的新情况和新特点，积极创新案防方式，努力构筑安全堤坝，较好地促进了案防工作各项措施的落实，全行实现了安全经营。     

构建员工关爱体系 推进全行和谐发展——工行衢州分行新时期员工工作纪事

工行衢州分行积极探索新时期党建工作的有效方法，近年来在全行致力于构建关爱文化，特别是面对股份制商业银行大量涌进，员工流动频繁，人员结构困难频现的特殊发展时期，分行领导班子统一思想，积极探索，构建员工职业发展、思想教育和福利保障三大体系，完善员工关爱机制，有力地推动了全行和谐发展。     

坚持“三同”提高内控管理水平

为了实现“安全运营无两案”的内控案防目标,工行广西钦州分行坚持“两手抓．两手都要硬”的方针,强化内控管理工作,为全行经营发展提供坚实的内控案防保障。     

建设具有自身特色的银行企业文化

企业文化是企业发展的灵魂。两年来，我们湖北省黄冈分行坚持把企业文化建设纳入到全行的议事日程，积极探索、总结、实践符合本行实际的企业文化体系，充分发挥了先进的企业文化在改革和发展中的导向、促进等作用，有效增强了全行的凝聚力和团队精神，使全行工作充满了生机活力。     

立足教育 落实责任 强化监督 认真做好案件防范工作

人民银行太原中心支行成立以来，在天津分行党委、纪委的正确领导下，认真贯彻落实天津分行关于《加强案件防范工作的指导意见》并制定实施意见，把案件防范工作作为防范金融风险，确保辖区金融安全的一件大事来抓，紧紧围绕全行中心工作，确立了“六抓”的案件防范工作思路：即抓机构，使案防工作落实到位；抓教育，构筑思想道德防线；     

构建企业文化再创企业辉煌——工行安徽省池州分行企业文化建设的做法

近年来，工行池州分行以建设现代商业银行为目标，大力实施企业文化战略，以构建团队文化为基础，以培育风险防控文化为重点，积极探索企业文化建设之路，逐渐形成了具有池州分行特色的企业文化，有效提升了全行的市场竞争能力和经营管理水平，促进了全行持续、快速、健康发展，使池州分行从困境中崛起、腾飞，重塑辉煌。几年来，池州分行的企业文化建设经历了萌芽期的创业文化、发展期的团队文化、成长期的风险防控文化和整合期的管理文化四个发展阶段。     

深化全国文明单位建设的若干思考

2008年，工行浙江分行创建全国文明单位喜获丰收，全行共有省分行营业部、绍兴分行、衢州分行、台州分行等四家二级分行创建成第二批全国文明单位。如何保持荣誉，深化创建，争取创建成“全国文明单位标兵”，是摆在每一家全国文明单位面前的重要课题。为此，要做好以下各项工作。     

昆明中信银行开展合规文化建设系列活动

<正>今年初以来,中信银行昆明分行在全行范围组织开展了"强合规、防案件、促发展"合规文化建设活动。通过系列活动和推进合规风险管控的重点事宜,培育全行宣讲合规、倡导合规、践行合规的理念,树立员工合规意识,防范案件风险,提升昆明分行整体内控管理水平。合规文化建设系列活动把走访经营单位、与一线员工开展合规座     

勇立潮头唱大风

今年5月，工行河南分行任命方一桥为许昌分行副行长，主持全面工作。怎样在近年来全行持续快速发展的基础上，勇立潮头，取得更加辉煌的成绩，唱出自己的一曲大风7是摆在方一桥副行长面前的全新问题和严峻挑战。深入调研 理清思路 到职后，方一桥副行长多次召开班子会议，了解分行业务发展、员工队伍、内控案防等情况，     

春风化雨——工行河南省三门峡分行企业文化建设纪实

企业文化是一种力量,春风化雨,润物无声; 企业文化是一面旗帜,鼓舞人心,引领方向。 近年来,工商银行河南三门峡分行把企业文化建设作为引领发展、创造财富、凝聚人心、塑造形象和提升核心竞争力的重要手段,注重培育特色企业文化,使企业文化建设与全行的经营管理、创新发展有机地融为一体。通过企业文化建设,该行各项改革不断深化,经营效益逐年提高,风险管理能力持续增强,企业竞争力不断提升,一个稳定发展旧貌换新颜的三门峡分行正出现在社会面前。     

连续十二年无案件的背后

工行广东中山分行到去年已实现了连续十二年无案件、无事故。到访过中山分行的人都会问，你们是怎样实现和保持了连续十二年无案件无事故的？答案很简单；这就是分行领导非常重视内控管理工作。然而，其背后的故事却非常多，这里面有全行上下对内控案防工作长期不懈的努力，有对合规经营和安全运营的孜孜以求。     

五项机制成就“零案件”——工行浙江省台州分行加强营业网点内控防案建设纪实

营业网点是银行经营管理的“细胞”,也是内控防案的前沿阵地,加强营业网点风险点管理,是防范和化解金融风险的基础。近年来,工行浙江省台州分行针对营业网点内控防案新形势,积极探索,逐步建立起基层网点内控防案工作“五项机制”,不断提升营业网点风险控制能力和综合竞争能力,全行连续11年实现营业网点零案件、零重大差错事故。     

工行衢州分行启动“学习贯彻十八大，争做最美青年人”主题教育活动传递青春“正能量”

为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步推进社会主义核心价值体系建设，全面提高员工道德素质，以先进为“标杆”，结合学习浙江省2012“青春领袖”评选候选人和“最美衢州人”首届十大年度人物评选候选人张盛鑫同志的典型事迹，工行衢州分行党委决定，在全行员工中开展“学习贯彻十八大，争做最美青年人”主题教育活动，传递青春“正能量”，在全行形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。     

赵林监事长到杭州金融研修学院与企业文化传播专题培训班学员座谈

9月16日，中国工商银行党委副书记、监事长赵林赴杭州金融研修学院与全行企业文化传播专题培训班学员座谈，听取了解各分行企业文化建设传播有关工作情况。浙江省分行和总行宣传部负责人参加了座谈。     

从多方面做好工作 努力加强企业文化建设

近几年来，工行承德分行面对改革发展的新形势、新问题，主动求变、锐意创新，大力实施“文化强行”战略，把加快建设富有本行区域特色的企业文化作为促进发展的一种手段，从多方面入手，进行了积极有益的探索和尝试，初步形成了以理念文化为灵魂、以制度文化为依托、以形象文化为载体，以激励文化为手段的企业文化体系，有力促进了全行的经营发展。     

声声入耳字字千钧句句经典——农行遵义分行合规文化宣讲现场实录

2011年3月17日上午,农行遵义分行会议室座无虚席。合规文化宣讲活动正庄严而隆重地举行。"合规促进发展、合规创造价值、合规成就幸福、违规就是风险"红底白字的横幅标语在会场显得格外引人瞩目,红黄绿异的舞台背景烘托出"中国农业银行贵州省分行合规文化暨案防制度宣讲"的主题。9点正,当省分行合规文化宣讲组一行10人走进省分行合规文化宣讲活动遵义分行会场时,全场     

铜陵分行 以合规文化教育为契机 加快提升尽职文化建设

今年7月份以来，铜陵分行根据总、分行的要求和部署，在全行范围内开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，取得了较好的成效。为了进一步培养员工的合规经营意识和岗位尽责意识，把合规文化教育作为一项长效机制延续下去，该行以此为契机，加快提升尽职文化建设。     

新起点 新作为 新目标 新跨越——“全国文明单位”工行衢州分行深化创建工作侧记

2009年1月,工行衢州分行被中央精神文明建设指导委员会光荣地授予“全国文明单位”。在荣誉面前,分行领导班子始终保持清醒的头脑,认真把握新形势、新要求,将荣誉作为全行发展的新起点和新动力。     

宜春分行举办企业“文化节”

构建“和谐银行”，用先进文化的力量推进各项业务全面、协调、可持续发展，是工行宜春分行不断追求的目标。近几年，宜春分行一直在努力探索建立股改转型期的企业文化，以此来激发全行广大员工不怕困难、积极向上、勇于争先，创建一流商业银行的进取精神。