公共文化服务的北仑模式

公共文化服务的难点在农村,弱点在基层,提高公共文化服务水平的标志,就是看基层、看农村公共文化服务的水平。近几年来,北仑区通过狠抓文化基础设施建设,狠抓文化活动品牌建设,狠抓基层文艺团队建设,目前区街道(乡镇)和村(社区)三级公共文化设施建成,覆盖全区的公共文化服务体系基本建立,城乡文化共同繁荣发展,不断满足人民群众的精神文化需求,充分保障了群众的基本文化权益,顺     

企业文化师：职业生涯新导航

何谓企业文化师 企业文化师，又称企业文化管理师，是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。     

试论交通运输企业文化建设与发展

企业文化是企业在长期生存和发展过程中所形成的,为企业成员所共同遵循的经营观念或价值体系。这是企业文化的内涵。企业文化主要从四个方面理解。一是企业文化的核心是企业价值观。企业要把自己认为最有价值的对象作为追求的最高目标,这种最高目标要成为企业成员的共同价值观,成为组织成员共同遵守的行动指南。二是文化建设的主体对象是人,     

对构建高效的群众文化服务团队的几点思考

近年来党中央提出全面建设新农村，提高群众生活水平，提高物质生产，不断丰富群众文化生活需要。但这一切需要一支高效的群众文化服务团队，本文笔者根据自己多年的工作实践经验，就如何构建高效的群众文化服务团队，谈谈自己的几点思考和体会。     

浅析高校学生干部团队文化建设

高校学生干部团队文化建设要在团队和成员双赢的基础上开展。本文主要是针对团队文化建设的要素进行了简单的分析,并在此基础上提出了高校学生干部团队文化建设的策略。     

团队文化和小团体文化的比较

团队文化和小团体文化都隶属于企业文化,团队文化与小团体文化对我国企业管理具有重要意义.文章主要对团队文化和小团体文化的差异进行了比较分析,要求企业应更多注重团队文化的培养,但这并不意味着全盘否定小团体文化,团队文化应该取其精华来不断完善自己.只有这样,企业才能适应经济环境的变化.     

杭州吴山的历史文化及其发展

吴山凝聚着天、地、人的共同造化，经过长期的历史发展，吴山文化呈现出雅俗共赏的独特魅力。在今后的吴山开发建设的过程中，我们将传承这一特点，并把它发展光大，使之成为一个融山林景色、历史文化、民俗风情和杭人时尚为一体的和谐乐园。     

山东文化创意产业发展的思考

近年来，不少国家和地区开始把文化创意产业作为战略产业和支柱产业。山东作为我国的文化大省和经济大省，富有发展文化创意产业的优势资源。应立足本省资源，建立山东文化创意产业完善发展协调机制，大力推进文化创意园区建设，鼓励多种所有制企业共同发展，积极拓展国内外市场，加快人才培养和引进，加强文化创意产业品牌建设，走有特色的山东文化创意产业发展之路。     

新时期激励机制探析——以核动力院设计所为例

本文以核动力院设计所为例,探讨在物质激励效果相对弱化的情况下如何综合运用激励机制调动职工积极性,提升团队凝聚力。物质奖励方面建立对外具有竞争力、对内相对公平,与单位发展战略和组织架构相适应的薪酬体系;精神鼓励方面应综合运用：榜样激励、全员参与的激励、氛围激励、情感激励、建设企业文化等激励手段。     

关于盐业企业文化建设问题的研究

企业文化建设对一个企业的发展有着至关重要的作用。随着我国社会和经济的发展,企业文化建设越来越被人们认识和重视。自己通过近几年学习和实际考察,积累了一定的盐业企业文化建设方面的知识和体会。这里力求从通过加强企业文化建设实现企业更好更快发展方面谈一下自己的收获和体会。     

找准政府在文化大繁荣中的角色定位

我国城乡之间差距不断扩大,表现在文化建设和文化发展方面,就是大多数文化公共设施更多地集中在城市,特别是大中城市,而小城镇、特别是广大农村,文化建设和发展还很落后,文化资源分布极不合理。提供文化普遍公共服务,政府必须高度重视,找准自己的角色定位。在推进社会主义文化事业大发展大繁荣中,我们必须动员各方面力量,调动各方面的积极性,发挥社会的、市场的作用,加快中国文化的崛起。在这个过程中,政府无疑扮演着重要的角     

高科技企业创业团队的成功特质——基于小米科技创业团队的案例分析

以团队为主体的创业活动现已成为社会经济发展的源动力和新的增长点。对于新创企业而言,一个优秀创业团队需要具备哪方面的能力才能带领企业发展并高效运作,这一话题具有重大的现实意义。本文从团队成员能力、团队文化和团队制度三个要素角度探讨优秀创业团队的特征,建立模型并结合小米科技创业团队进行案例分析。研究结果显示,团队成员能力是企业发展的有力支撑,团队文化是企业发展的持续动力源,团队制度是企业有序运作的保障,三者相辅相成,是优秀创业团队必不可少的重要要素。     

企业文化与员工队伍建设

一、企业文化建设的真谛是团队和员工队伍建设 企业文化是一种管理理论,是一种以人为本的管理理论,是一种以团队为本的管理理论,是一种以团队价值共识为本的管理理论。企业文化本质上是企业员工文化,因此,搞文化建设,员工队伍（包括经营层、管理层和操作层）是重中之重。推进企业文化建设,就是将企业提炼概括的理念,运用包括管理和制度在内的各种途径方法,使之最终转化为员工在岗位上的自觉行动。     

马克思主义大众化视野下高校辅导员团队文化建设研究简

马克思主义大众化是指马克思主义科学理论为广大人民群众所理解和掌握并加以运用,不断丰富发展的过程。辅导员团队文化建设是一种组织人力资源的明智之举,是一种对资源的有效运用。马克思主义大众化视野下必须准确把握高校辅导员团队文化内涵,处理好高校辅导员团队文化建设紧迫性与长期性、主流意识和时代文化理念、包容传承与开放创新之间的关系,通过营造和谐包容的组织文化,整合辅导员团队知识能力结构,辅导员团队项目化管理等理念,来促进高校辅导员团队文化建设。     

马克思主义大众化视野下高校辅导员团队文化建设研究

马克思主义大众化是指马克思主义科学理论为广大人民群众所理解和掌握并加以运用,不断丰富发展的过程。辅导员团队文化建设是一种组织人力资源的明智之举,是一种对资源的有效运用。马克思主义大众化视野下必须准确把握高校辅导员团队文化内涵,处理好高校辅导员团队文化建设紧迫性与长期性、主流意识和时代文化理念、包容传承与开放创新之间的关系,通过营造和谐包容的组织文化,整合辅导员团队知识能力结构,辅导员团队项目化管理等理念,来促进高校辅导员团队文化建设。     

以人为本:企业文化建设的根本途径

以人为本是科学发展观的核心.坚持以人为本,构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务,只有重视人、激励人、发展人的企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值.     

浅谈目前农村文化存在的问题及对策

为了使农村文化的建设与以人为本的社会发展目标一致,讨论了目前农村文化存在的问题及使其发展缓慢的原因,原因包括为农村文化服务的机构困难比较大、地方政府对文化建设重视度不够、乡镇文化专干不能干文化工作、农村文化活力形式化共四个方面。并在分析原因的基础上,给出了相应的对策,分别是农村文化建设和发展各级政府要纳入议事日程、农村文化建设要以国办民办并举为方针,达到经济发展济社会和谐之目的。     

浅谈高校管理中思想政治工作与学校文化建设

在高校思想政治工作与学校文化二者既相对独立于各自的领域和范畴，又有着“你中有我，我中有你”的相互交融关系，不能就单纯的思想政治工作开展思想政治工作，而要把思想政治工作与校园文化建设结合起来，把学校文化建设作为一种手段和载体，通过渗透、补充和融合，不断拓展思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的内容。从相同点入手，把两者相同之处有机结合，使之互相促进，共同发展，在做好思想政治工作中促进学校文化建设，在学校文化建设中加强和改进思想政治工作，才能起到功能互补、相得益彰的作用。     

关于盐业企业文化建设问题的研究

企业文化建设对一个企业的发展有着至关重要的作用．随着我国社会和经济的发展．企业文化建设越来越被人们认识和重视．自己通过近几年学习和实际考察．积累了一定的盐业企业文化建设方面的知识和体会．这里力求通过加强企业文化建设实现企业更好更快发展方面谈一下自己的收获和体会。     

文化事业和文化产业协调发展的举措

我国对文化事业与文化产业的关系及其发展的重要性是随着整个社会改革的深入才逐渐认识清楚的。在2001年我国“十五”计划的决议中，党中央明确提出要发展文化事业和文化产业，首次在国家发展计划中确立了文化产业的地位以及文化事业与文化产业共同发展的目标。党的十六大又强调要积极发展文化事业和文化产业，把它作为文化体制改革和文化建设的内容，也作为全面建设小康社会的内容。