现代企业管理中的常见问题分析及人才培养

随着经济全球化的不断深入与发展,市场竞争越来越激烈,我国企业要想在强有力的市场竞争中博得一席之地,就必要充分重视企业中人力资源管理的作用.但是根据对我国现代企业的调查研究发现,在现代企业管理中仍然存在很多的问题,尤其是对于人力资源管理的应用,远远达不到外国企业的水平.在21世纪的今天,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,只有企业管理者将企业中的一些常见问题进行有效的处理,并重视企业中人力资源管理的应用,对人才给予发展的平台,才能够提高企业的综合竞争力.本文就是针对现代企业管理中的常见问题展开分析和研究,并提出了有效的策略来解决这些问题,希望能够更好地发挥人力资源管理在企业经营管理中的作用,为企业培养更多的优秀人才,提高企业的核心竞争力.     

企业人力资源管理发展策略探讨

现代企业要在知识经济时代的市场竞争中立于不败之地,关键就是人才。人力资源管理是现代企业管理的重要部分。文章对我企业人力资源管理中出现的相关问题进行了分析,并就企业人力资源管理的发展策略提出一些建议。     

探讨现代企业财务管理信息化创新技术方法

随着我国社会经济的快速发展,现代企业发展环境发生了翻天覆地的变化,企业发展面临的问题也逐渐增加.在复杂多变的财务管理环境中,企业财务管理信息化变得越来越重要,可以帮助应对复杂多变的财务管理环境,从而实现企业自身快速发展.基于此,本文就对现代企业财务管理信息化创新技术方法进行探讨.     

实现科学化管理的企业人才战略思路

近年来,随着经济全球化的趋势的深入发展,我国经济发展也呈现出多元化的发展态势,发展速度等也不断提高。作为企业运转的重要方面之一,用人机制合理与否将会对其自身的长远发展产生十分重要的影响。因此,如何完善自身的用人机制,如何规划科学、合理的人才战略,提高人力资源的利用率等问题也成为当前企业实现持续发展进程中的重要任务。本文分析了现代企业人才管理实践中的常态问题,阐明了科学化的人才管理战略对企业的重要性,并结合实践提出了推动企业人才科学化管理的具体路径,以期为企业整体管理效能的提升提供有益参考。     

激励机制对企业发展的重要性分析

对于现代企业而言,人才储备和人才管理在企业中的重要性不断地提升.在企业的人力资源管理问题中,员工激励是一项十分重要的工作,只有建设好良好的企业员工激励机制,才能够更好地让员工们全身心地投入到生产和工作中去,为企业带来利益.本文就对激励机制对企业发展的重要性进行分析,旨在通过本文章的研究,为我国激励机制的发展提供有价值的意见和建议.     

企业经营预测与决策问题的探讨

<正> 企业的经营问题是现代经济管理工作中一个十分重要的问题,也是我国当前经济调整与改革中各个企业及其管理部门亟待研究解决的一个新课题。搞好经营预测与决策,是企业管理现代化的重要内容。一研究企业的经营预测与决策问题,首先要了解什么是企业的经营?一般的概念经营是指企业在进行物质生产的整个经济活动中,要开展科学预测,选定产品方向,制订发展规划,     

浅析建筑企业人力资源管理特点与实施

新时期下,受多方因素所致当前市场行情竞争不断加剧,在这种情况下建筑企业对于人才的要求也越来越高,对于人才的需求也越来越大,在这种经济条件下,谁获得了人才,谁就获得了市场竞争中的主动地位.因此,人才的竞争成为了建筑企业目前第一要解决的问题,那么,建筑企业该如何在这种新的市场竞争环境中加强企业人力资源管理对于企业的发展有着重要的作用.本文对建筑企业人力资源管理的特点与实施进行详细分析,为促进建筑企业人力资源的发展提供一些借鉴.     

知识经济时代下现代企业管理的创新探讨

现代社会经济的发展已进入了信息化和知识化的时代,在这种大背景下,企业的管理也面临着一系列新的问题,加强企业的管理和创新也就显得尤为重要。本文就从这一问题出发,针对知识经济时代下的现代企业进行分析,并提出了相应的对策和建议。     

绩效管理存在的问题分析与解决对策

现代企业人力资源管理是企业管理重要组成部分,而绩效管理则是现代企业人力资源管理的一种重要性工具和手段,随着我国经济的不断发展,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视,本文就企业人力资源管理中绩效管理存在的问题进行剖析,并提出了解决措施。     

浅议企业人力资源管理中构建学习型组织策略

如今是知识经济时代,人力资源也成为全球企业竞争的焦点,人力资源是企业重要资源中的一种,同时也是企业发展的主要因素.随着企业的发展,以往的人事管理已经不适合现代企业人才的发展需要,这就需要企业在人力资源管理上进行创新.企业竞争越来越大,想要在竞争中取胜,就要有出色的组织,既能让员工全身投入到工作中,又有不断学习的能力.本文首先从学习型组织的含义入手,介绍了企业人力资源管理中构建学习型组织的重要性,最后提出了企业人力资源管理中建构学习型组织的策略.     

目标管理理论在政工干部管理中的运用

随着我国经济的不断发展,人才在经济建设中的作用也日益也凸显出来,为了能够更好的发挥人才的作用,应该加强对人才的管理.政工干部在进行人才队伍建设的过程中发挥着重要的作用,加强政工干部队伍的建设,对于企业的发展具有重要的意义.本文对目标管理理论在政工干部队伍建设中的应用进行分析,并对当前政工干部管理中存在的问题进行分析,提出针对性的改进措施.从而能够不断完善政工干部的培养机制,更好的发挥政工干部在经济建设中的作用,促进经济的进一步发展.     

浅谈电力公司人力资源管理与培训研究

近年来,随着现代化社会发展水平的不断提高以及现代企业的不断发展,人才成为很多行业成败的关键,人力资源管理成为现代企业管理重要的一部分.特别是对电力公司人力资源管理的要求也在不断提高.随着电力行业的不断深化改革,电力企业的人力资源管理对企业的生存起到非常重要的作用,电力公司应不断加强人力资源管理水平.本文就电力公司人力资源管理展开详细论述,并针对电力公司的培训管理进行研究.     

建立价值型财务管理体系初探

在我国经济不断发展的形势下,企业经济管理的环境和条件也在不断转变,就目前而言,传统企业财务管理已经不能够适应现代企业的发展需求,其存在的一些缺陷和不足也对企业的正常发展产生了巨大的影响。科学地建立价值型财务管理体系,是对现代企业财务管理方式的创新发展,对我国经济建设而言意义重大。本文对企业传统财务管理的局限性进行了研究总结,并对价值型财务管理体系建立的重要意义和具体措施进行了探讨和分析,希望能够为企业财务管理方式的创新发展提供支持。     

关于市场经济条件下企业经济管理模式的思考

实施科学规范的经济管理模式是现代企业面对日渐严酷的市场竞争必须采取的重要措施，也是现代企业区别于传统企业的特征之一。经济管理模式是否科学有效，是否适合企业发展运行，是决定企业能否实现可持续发展的重要因素，也是企业追求经济效益最大化的重要保障。本文介绍了企业经济管理的概念，并试对当前市场经济体系下企业经济管理模式进行分析和探讨，提出了目前企业经济管理所面临的困难和问题，最后针对这些问题作出相关改进建议，希望能够对企业管理者提供一定帮助。     

经济新常态下企业管理的模式及变革方向

在经济新常态下,企业面临的市场环境发生了较大变化,我国大部分企业面临着管理理念落后、管理模式不完善、技术人才缺乏等诸多现实问题.基于这些问题,企业要想在经济新常态的局面下持续发展,管理的模式就必须进行变革,以此提高企业本身的竞争能力,适应经济发展所带来的改变.本文通过对企业管理模式的历史状况和现存问题进行全面分析,提出在经济新常态下企业管理的变革方向,并制定具体的发展策略,使企业的发展和管理模式更加适应现代经济的发展.     

现代企业经济管理存在的问题和解决方法

随着经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。企业的竞争离不开经济管理,企业想要长远的发展,也离不开经济管理,因此做好经济管理工作是非常重要的。文章针对现代企业经济管理中存在的问题,以及如何对这些存在的问题进行解决进行探讨,希望可以起到借鉴作用。     

现代企业经济管理存在的问题与对策

我国现代企业的经济管理中仍然存在一些问题,比如组织结构不合理,管理理念落后或者责权划分不明确等,这些问题对企业的经济管理都存在极大的安全隐患.而企业的经济管理对企业的发展具有非常重要的作用和价值,企业需要能够重视经济管理的理念,并将其融入企业的管理工作中,使企业的发展能够顺应现代的管理体制.本文主要对现代企业经济管理存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策.     

新时期企业金融投资管理策略的创新思考

随着经济全球化的加深,资本的全球化也在逐渐加深,市场经济在深化改革中为各个企业带来了机遇的同时也带来了巨大的挑战.面临日益激烈的行业竞争,这就要求企业的在经营管理和投资管理工作中提高自身要求和实力.尤其是在投资管理方面,不仅为企业的发展提供机遇,还是企业管理工作中重要的一部分.在推动企业发展的过程中,科学、合理的金融投资管理是企业发展的推动力.本文在分析当前企业投资管理中存在问题的基础上提出了相应的解决措施,并对投资管理创新措施进行探究,希望可以为企业投资管理策略创新有帮助.     

现代企业经济管理体系模式探究

随着市场经济体制的完善,我国各个行业都处在激励的竞争环境下,要想从竞争中走出一条发展之路,现代企业就必须要根据实际情况构建科学经济管理体系,合理的管理企业经济增强企业实力,也只有这样才能获得真正核心竞争优势,才能在市场竞争上处于不败之态。本文分析了目前现代企业经济管理体系存在的诸多问题,提出合理经济管理体系。     

现代企业人力资源管理中的绩效管理实施路径分析

现代企业人力资源管理是企业管理重要组成部分,而绩效管理则是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。随着我国经济的不断发展,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视。本文就企业人力资源管理中绩效管理实施路径进行了分析。