新时代背景下的地方高层次知识产权人才发展战略研究——以广西为例

随着知识经济时代的到来,知识产权已成为国家之间竞争的主要手段,在综合国力竞争态势上形成了以知识产权和技术创新的竞争。这对我国知识产权工作提出了更高要求。在新时代背景下,知识产权已经全面深入到经济、社会各行各业的发展中,各方面对知识产权人才的需求急剧增长,知识产权人才资源已经成为最重要的战略资源,尤其是高层次知识产权人才在综合国力竞争中越来越彰显其重要性。加快高层次知识产权人才队伍的建设成为国家和地方政府深入推进实施创新驱动发展战略、知识产权国家战略的有力抓手。地方高层次知识产权人才发展战略如何构建成为亟待研究的课题。     

国外高科技人才工作及其启示

随着经济全球化进程的加快,人才,特别是高层次科技人才已成为一种战略资源,成为各国争夺的对象。为了本国人才队伍的建设,各国纷纷制定各种培养、引进和使用人才政策措施,以期在新世纪的人才竞争中占据有利位置。本文对主要国家的人才政策和措施进行了分析,指出立法是保障、培养是关键、引进为补充、用好是根本。     

浅析我省高层次创新型科技人才队伍建设

我省高度重视高层次人才工作,围绕实施科教兴鲁和人才强省战略,相继出台了一系列加强人才培养、引进和使用的政策规定,明确提出了"加快集聚高端领军人才"的目标任务、战略重点和工作要求。目前全省高层次创新型科技人才队伍发展到4000余人,取得了丰硕的科技成果,对我省经济社会发展起到了重要的支撑作用。当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心。国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争。抓紧并持之以恒地培养造就大批高层次创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。     

高层次人才队伍创新能力建设研究

当今世界,国家之间综合国力的竞争,在某种程度上是科技实力的竞争,是高层次人才的竞争.高层次人才队伍是高校师资队伍是的重要组成部分,是国家知识创新的重要力量,是实施科教兴国战略和人才强国战略的强大生力军和动力源.目前我国高校中优秀拔尖人才还相当缺乏,特别是具有世界领先水平的学术大师还比较少.     

创新驱动视角下高层次人才引进的困境与突破——以佛山为例

高层次人才因其刨造性的贡献而成为各地争夺的焦点。随着佛山市"人才强市战略"的实施,引进高层次人才愈发重要。佛山市先后出台了引进、激励和保留高端人才的政策措施,为高层次人才引进提供了强大的政策支撑。但高层次人才数量、结构分布等方面的问题仍然牵制着佛山创新型城市的建设,为此,佛山市应从组织领导、大平台搭建、综合环境等方面进行政策优化。     

浅谈高校高层次人才引进工作

高层次人才是高校,乃至国家最重要的人力资源。文章介绍了目前我国高层次人才引进的现状及出现的问题,并从国家主管部门、高校和引进人才自身3个方面的因素进行解析,简要提出了改善高层次人才引进工作的几点建议。     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱。当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈。文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱.当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈.文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设.     

行进中的“海归”角色

海外高层次人才是我国人才战略的重要组成部分,他们受益于海外优秀的教育资源,拥有先进的技术和理念,以及国际化的视野,是建设创新型国家的生力军。在中国重要的转型机遇期,海归高层次人才如何在国家发展中发挥积极的带头作用,为中华民族的复兴和祖国的富强提供强大的智力支持,本刊记者专访了"千人计划"专家——北京低碳清洁能源研究所副所长、首席科学家刘科,一起分享他的见解和感悟。     

古典管理理论在中小企业管理中的探索——从xx装饰设计工程公司谈起

针对于中小型装饰设计工程公司向更层次发展,提出了机会导向型与名牌战略性;分析了授权与集权的两难以及人才内部提拔和外部聘任是阻碍中小型公司向高层次公司发展的根源,并且从古典管理学的角度提出了解决上述困境根源的方案.     

开展高层次继续教育 加快高级会计人才队伍建设——访上海国家会计学院院长夏大慰

2011年是上海国家会计学院成立十周年。十年来,学院积极探索高级财务、会计、金融人才的教育规律,适应经济社会发展对高端人才的需求和会计行业发展战略,面向国家宏观经济部门、国有大中型企业、金融机构和中介机构等开展高层次继续教育,培养了一大批中高     

创新驱动 智汇海门

正近年来,江苏省海门市大力实施"人才强市、科技兴市"战略,积极探索走出了一条"政策+资金+平台+服务"的创新人才新举措,逐步将海门打造成了高层次人才创业、创新、创造的向往之地。作为苏中唯一县市,海门市列《福布斯》2013年"中国大陆最佳县级城市"第12位,"中国大陆创新能力最强城市"第18位,成为"省高层次人才创新创业基地"、"中国产学研合作示范基地"、苏中唯一的"国家可持续发展实验区"。     

科技型企业高层次人才引进与管理的策略与方法研究

随着科学技术的不断进步,科技型企业对高层次人才的需求越来越迫切,高层次人才已成为体现科技型企业竞争力的核心要素之一。然而,高层次人才的引进和管理在实践中面临许多挑战,包括如何吸引和留住高层次人才、如何通过有效的激励机制提高高层次人才的工作积极性和创新能力等,这些都是亟待深入研究和探讨的重要课题。基于此,本文梳理了科技型企业高层次人才引进与管理中存在的问题,提出了科技型企业高层次人才引进策略和管理策略,旨在通过分析科技型企业高层次人才引进和管理的策略和措施,为科技型企业高质量发展提供有益参考。     

国内高层次人才引进的问题及对策分析

素质教育发展的今天,人才尤其是高层次的人才,其作为重要的战略资源在实现教育目标及优化师资队伍建设中发挥着重要的作用。引进高层次人才不仅是教育的战略追求,更是在人才竞争激烈的当下择优选择的重要路径,但现实中的高层次人才引进还存有一系列的问题,为此,我们必须积极地寻求解决路径加以解决。     

新产品导入战略差异对组织学习与创新的影响——以吉林省汽车制造业企业为例

文章通过对吉林省汽车制造业企业的实地调研,提出当前制造业合资企业主要存在进口导向型战略、适应导向型战略以及本地导向型战略等三种新产品导入战略,不同的新产品导入战略差异对企业战略选择——特别是组织间学习与创新行为产生不同的作用和影响。     

2014年清华大学山东省高层次人才推介招聘会成功举办

2014年12月14日,"2014年清华大学山东省高层次人才推介招聘会"在清华大学成功举办。该活动由清华大学、山东省人才工作领导小组共同主办,中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅承办,主要面向清华大学等驻京重点高校招揽各类人才。这是我省继2013年之后在清华大学举办的又一次大型人才招聘活动,着重选择了省内知名高校、科研院所和重点企业     

经济欠发达区域高层次人才发展研究——以鄱阳湖生态经济区为例

江西省委、省政府在科学发展观的指导下,大力支持鄱阳湖生态经济区建设,但是江西省属于经济欠发达地区,转变经济增长方式成为经济发展的重中之重。高层次人才的引进与发展,能够为鄱阳湖生态经济区的建设提供支持和保障。因此,笔者以鄱阳湖生态经济区为例,研究了经济欠发达区域高层次人才的发展战略。     

振兴东北老工业基地对高校人才需求的调查研究

实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才需求产生了重大的影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的增长;二是高层次人才的需求结构发生了很大的变化;三是对高层次人才的整体素质要求更高。高校努力为老工业基地的持续发展服务,为企业提供着创新技术、科学和急需的人力资源,使高校的培养不断适应企业的发展和社会的需要。     

基于企业高层次人才管理模式创新研究

随着世界经济联系的进一步加强,企业在现代市场中的竞争越来越激烈。现阶段,人力资源已经成为企业参与市场竞争的主要动力之一,高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理,不仅能够促进企业管理工作的科学化,还能够对企业的整体优化起到促进作用。基于此,文章以企业中的高层次人才为主要研究对象,着重对基于企业高层次人才管理模式的创新进行研究和分析。