心理疏导于企业思想政治工作中的应用

我国社会主义市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越激烈。企业在发展过程中最容易出现的一个问题就是思想问题。快节奏的生活方式、竞争激烈的环境给当前企业员工造成了很大的心理压力。企业员工思想政治工作做的好与坏关系到企业的稳定发展。该文首先对心理疏导做了相关的介绍，对心理疏导在企业思想政治工作中的应用做了相关的探讨。     

人文关怀与心理疏导在思想政治工作中的重要性——以海洋石油工程股份有限公司为例

随着社会的全面进步和企业改革的不断深化,员工生活水平显著提高,精神世界也更加丰富,企业思想政治工作面临的任务也趋于多元。以海洋石油工程股份有限公司为例,重点解析海洋工程行业员工思想的特点和变化,揭示人文关怀和心理疏导在建设和谐企业、弘扬优秀企业文化方面的必要性,并依据公司实际,提出加强员工思想政治教育的方式方法。     

浅析增强思想政治工作针时性和实效性的途径

思想政治工作是，是针对员工备种认识和思想问题所进行的经常性救育、启发和疏导工作，足企业政治工作的量要组成部分，是企业建设的基础。随着改革的不断深化，信息化建设的不断纪硬，员工思想观念、价值取向日趋多元，热点、难点问题逐渐增多，有效做好思想政治工作，是摆在新时期企业领导而前的一个重要课题。新时期，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。只有正确认识和把握其特点和规律，才能提高企业的全面建设水平、本文从心理学认知理论、需要层次理论、普及心理知识三个方面，对思想政治工作针对性、实效性的途径进行了初步探索。     

税务机关思想政治工作的心理学创新研究

作为心理学在实践应用中的新的有效载体,EAP可以说是一项组织给予员工的精神福利,为员工提供心理关怀服务,与当代思想政治工作倡导的人文关怀和心理疏导一脉相承,开辟了思想政治工作的崭新视角。探讨了思想政治工作中,EAP的作用、意义以及具体应用,为当前税务机关的思想政治工作创新提供参考和借鉴。     

浅谈企业思想政治工作的创新

思想政治工作也是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。因此,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,做好企业思想政治工作是做好企业各项工作的基础。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

本文从关注人的需要、适应人的心理、尊重人的差异等三方面入手,阐述了提高思想政治教育的针对性、有效性及营造良好氛围。根据企业广大干部员工的实际需要,思想工作已从单纯的注重思想政治教育,逐步转向既注重思想工作教育,注重人文关怀和心理疏导,树立人本意识、探索精神和创新意识,遵循思想工作规律,对做好企业思想政治工作具有指导意义。     

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导

把人文关怀和心理疏导引入思想政治工作,是中国共产党思想政治工作与时俱进的创新,体现了以人为本的核心,并有助于构建社会主义和谐社会。为了在思想政治工作中深入贯彻落实人文关怀和心理疏导,思想政治工作者需提高自身素质,转变工作方式,并且要建立健全人文关怀和心理疏导机制,营造良好的心理环境,不断开创思想政治工作的新方法和新途径。     

加强基层央行思想政治工作的现实选择

基层央行思想政治工作要着力于人的全面发展,促进员工的全面进步和发展。本文围绕坚持以人为本、构建人文关怀和心理疏导三位一体机制,探索加强思想政治工作的方法策略。     

转变员工消极思想方法初探

企业用工方式多种并存，受社会生活方式、社会思潮等诸多因素影响，消极思想和行为不可避免地存在于团队之中，并对企业造成危害。企业须结合实际，通过培育企业文化、加强人文关怀、加强心理疏导等思想政治工作予以引导，帮助他们转变消极思想，树立正确的职业观，客观对待自己、对待企业，排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。     

高校人文关怀与心理疏导现状及整合研究

通过分析高校思想政治工作中存在的主要问题,从大学生思想、道德、心理方面入手,阐述人文关怀和心理疏导的重要性。在实际工作中,将人文关怀和心理疏导的目标、内容和方法有机整合,从而提高高校思想政治教育的时效性。     

做好现代企业员工的思想政治工作

思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工．是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。     

浅谈企业思想政治工作要注重实效

企业思想政治工作对于提高员工素质、确保党的方针政策在企业贯彻落实具有重要意义。它是发展企业文化,提高企业凝聚力和向心力,培养企业员工爱岗敬业、无私奉献精神的源泉。在思想政治工作中,要紧贴提高企业经济效益这个中心,做好增强员工凝聚力工作。在思想政治工作方式方法上求真务实,从而力求实效性,促进企业发展。     

浅谈企业基层思想政治工作应努力做到"四心"

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系."这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,叉为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向.贯彻落实这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚民心、鼓舞斗志的重要作用,就必须适应时代发展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导.在工作中,要以实现职工的全面发展为目标,以人性化管理作为出发点和落脚点,在加强企业基层思想政治工作中,努力做到"细心、贴心、苦心、舒心".     

浅议邮政企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导的重要性

闲暇之余,浏览网页偶遇一篇“关于对企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导的思考”的文章,读过之后,感触颇深,文章中所表述的一些看法和见解很适合于邮政企业.作为一名老员工,有着与邮政共同成长的经历,见证了邮政的风风雨雨,同时也感受了企业在发展过程中的得与失.现如今,在改革的浪潮中,邮政企业面临着更大的市场竞争压力,如何解决市场、企业,企业、员工之间的关系,直接影响到企业和员工的生存,是我们每位管理者都应该思考的问题.在这里,谨以“邮政企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导的重要性”这个话题进行浅议大家共勉.     

试析新形势下国有、集体企业如何增强和改进党建工作

随着我国国内社会经济的发展以及科学技术水平的提高,各企业之间的竞争力愈演愈激烈,为了提高自身的综合竞争能力以及促进企业可持续发展,需要纷纷对企业内部管理工作进行加强创新,从而使得本企业的运行能够适应当今社会经济发展水平,与此同时,在新形势背景下,国有企业以及集体企业也逐渐对内部党建工作进行了创新与改革,这是由于党建工作能够对企业内部工作人员的思想政治素质水平的提高有着极其重要的作用,从而使得企业内部工作人员能够为企业健康、良性发展做出重要贡献,从而为企业赢来更好的经济市场地位,进而有效提高本企业的经济效益与社会效益。     

“人文关怀、心理疏导和有效沟通”实践探讨

"人文关怀、心理疏导和有效沟通"是新时期思想政治工作重要内涵,研究分析扬子石化在思想政治工作中实施"人文关怀、心理疏导和有效沟通"的途径和方法。     

“人文关怀、心理疏导和有效沟通”实践探讨

＂人文关怀、心理疏导和有效沟通＂是新时期思想政治工作重要内涵,研究分析扬子石化在思想政治工作中实施＂人文关怀、心理疏导和有效沟通＂的途径和方法。     

人文关怀与心理疏导：企业思想攻治工作的主线

思想政治工作历来是我们党组织动员广大人民群众推进各项工作、完成既定目标的重要保证。企业的改革和发展最终是以数字说话、以业绩为凭．但过程却包含着大量纷繁复杂，各式各样的思想政治工作。尤其是我国当前正处于转型期．加强和推进企业思想政治工作，对于深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会．更是有着特殊重要的意义。在党的十七大报告中我们欣喜地读到胡锦涛总书记这样一段论述”加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。这一新提法使我这个长期从事企业思想政治工作的政工干部耳目一新．心头一亮．倍感亲切．     

人文关怀与心理疏导:企业思想政治工作的主线

思想政治工作历来是我们党组织动员广大人民群众推进各项工作、完成既定目标的重要保证。企业的改革和发展最终是以数字说话、以业绩为凭．但过程却包含着大量纷繁复杂，各式各样的思想政治工作。尤其是我国当前正处于转型期．加强和推进企业思想政治工作，对于深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会．更是有着特殊重要的意义。在党的十七大报告中我们欣喜地读到胡锦涛总书记这样一段论述”加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。这一新提法使我这个长期从事企业思想政治工作的政工干部耳目一新．心头一亮．倍感亲切．     

以人文关怀和心理疏导提升思政工作实效

思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线.党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.”这一重要论述,充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想,既彰显了我们党以人为本的执政理念,又突出了当代思想政治工作的新视角,为新形势下思想政治工作的创新指明了方向.应坚持“三贴近”,注重人文关怀;加强心理疏导,促进心理和谐;创新活动载体,丰富文化生活.