不同血型者的卡特尔16PF差异分析

卡特尔16特征是人格测评的重要工具。本文基于不同血型者的卡特尔16特征具有差异性的假设,对160份样本进行了全面系统的分析,得出了不同血型者的卡特尔16特征及其差异。并用这一结论与日本血型专家铃木芳正的血型个性理论进行对比,得出了对企业用人有价值的结论。     

关于血型与职业能力相关性的实证分析——各种血型人的职业适应性

本文就血型与职业能力的相关性问题,对采自全国各地区二十多个行业的样本进行实证分析,得出了各种血型人的职业适应性,并参照血型与职业兴趣、性格关系的理论,进行综合性的对比分析。本文之研究结论可供企业的人才选拔,优化人才配置及员工职业生涯设计作参考。     

员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究

本文探讨分析制造业员工职业倦怠的形成因素和形成因素之间的差异性;通过实证分析制造业员工在不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、学历等个体特征差异与职业倦怠的各个维度方面存在的影响关系;通过个体差异的分析可以对职业倦怠的产生进行一定的预测。     

大学生性格与职业兴趣相关性实证分析

文章采用MBTI人格类型量表和霍兰德职业适应性测验(SDS),对福州大学481名不同年级不同专业大学生的性格与职业兴趣的关系进行调查。通过分析发现:不同性别学生在获取信息(At-tending)和处理信息(Deciding)两个维度上存在差异;不同学科类型的学生在处理信息(Decid-ing)这个维度上存在显著差异(p<0·05);不同性别、学科类型的学生在部分职业兴趣倾向上存在显著差异;被试的MBTI性格类型与霍兰德职业兴趣类型不存在线性相关。     

基于多群组结构方程模型视角的消费者网络团购意愿影响因素分析

搐要:本研究利用多群组结构方程模型对影响消费者网络团购意愿的因素进行分析.研究结果表明,需求外部性效应、价格认知和信任显著正向影响消费者的网络团购意愿.而消费者的人口统计特征和网络购物经验,包括性别、年龄、受教育程度、职业、网络购物的次数和是否拥有网上支付工具等在不同群组间的调节效应存在显著差异.     

人口学特征对企业人力资源管理者职业高原影响的实证研究

采用实证调查方式对企业人力资源管理者职业高原的特征进行研究,发现企业人力资源管理者职业高原整体程度不高,但结构高原程度较高。同时讨论人口学特征对人力资源管理者职业高原的影响作用时发现,年龄、工作年限、任职年限、学历、职位和企业性质对企业人力资源管理者职业高原整体状态存在显著影响,性别和婚姻的影响不显著。     

高职生职业成熟度发展特点研究

职业成熟度是职业心理学中非常重要的核心概念,其研究价值日趋得到重视。高职生作为接受高等教育学生中专业实践性较强的一类群体,因其职业技能和实践操作上的优势,在其进入职业时体现出不同的职业成熟度特点。研究结果表明:(1)高职生职业成熟度在性别、专业、生源地、家庭月平均收入、父母受教育程度方面存在显著差异。(2)职业辅导课程对高职生的职业成熟度干预是有效的,通过课程干预职业成熟度中各个维度得分均有不同程度提高。     

高职旅游管理专业学生的创业意向及特征差异研究

“大众创业、万众创新”战略下，大学生的创业意向备受关切。文章以三所院校的学生为调查对象，运用描述性统计分析、方差分析法探析高职旅游管理专业学生的创业意向现状及其特征差异。结果显示：疫情背景下高职旅游管理专业学生的创业意向不高；学生的个人特征在创业意向及其各维度上的显著差异性不同，而性别、是否经常参加社团或学生会活动在创业意向及其各维度上均存在显著差异。该研究为高职旅游管理专业教育个性化嵌入创新创业教育提供了启示。     

对影响老年人学习效果的因素分析——基于老年社会活动理论视角

老年人在接受教育时，其效果难免会受到一系列因素的影响。文章在阐述老年社会活动相关理论的基础上，应用问卷调查和数据分析方法，从老年大学学员背景特征方面分析性别、年龄、职业、文化程度、居住方式和经济状况等对老年学员的学习效果是否具有影响，有何影响。并根据这些影响因素提出对老年教育的建议     

回族传统文化在学校教育中传承现状的调查研究——以甘肃省临夏回族自治州广河县为例

采用问卷调查法、访谈法对甘肃临夏州广河县教师和学生的回族传统文化传承态度进行调查分析,结果表明:师生在回族传统文化传承态度上是积极的;不同性别、年级的学生传承态度不具有显著性差异,但乡村学生的传承态度强于县城学生;不同性别、学历、职位教师的传承态度不具有显著性差异,但不同民族教师的传承态度差异性非常显著。研究发现:学校教育中的回族传统文化传承方式单一,民族文化知识被边缘化,回族文化资源零散,学校师资匮乏,评价思路单一。     

审计人员特征对分析性程序有效性的影响研究

当审计人员用分析性程序来评估会计报表错弊风险时,审计人员的职业判断发挥重要作用。审计人员本身的特征（专业背景、职位、职称、年龄、性别和从事审计工作年限等）对分析性程序评估会计报表错弊风险的有效性是否会有影响这个问题值得研究。对实验数据进行统计分析的结果表明：应用分析性程序来评估会计报表舞弊风险是有效的;专业背景、职位、职称、从事审计工作年限对审计人员判断有效性产生显著影响;年龄和性别对审计人员判断有效性无显著影响。因此,在组建更为有效的审计小组时,需要考虑上述因素的搭配。     

基于差异性基础上的高年级幼师生入职前有效实习体系的建构研究

高年级幼师生与低年级幼师生的实习职业靶向存在差异性的特征,在高年级幼师生入职前实习体系的设计中,需要建立基于不同年级差异性基础上的有效实习体系。这种有效实习体系主要包括实习体系的实习准备性心智层面的建构、过程性层面的建构、实习评价性与专业教师指导性层面的建构三个层面的要素,形成了三位一体的多靶向实习体系,进而降低幼师生实习工作的趋同性,有效提高高年级幼师生的实习效能。     

社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例

本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。     

转型期妇女社会保障发展及影响因素实证研究——基于第三期中国妇女地位调查之福建数据分析

依据第三期中国妇女社会地位调查中的福建样本数据,在描述福建省妇女社会保障发展状况及其性别特质的基础上,探讨妇女社会保障获得的影响因素。Logistic回归分析表明,性别、年龄、户籍、受教育程度、收入、就业、职业特征、工作单位、劳动合同签订情况等因素都不同程度地影响着妇女社会保障的实现。对此,需要在强化制度保障的同时,注重提高妇女人力资本存量,发挥妇女工作优势,推进妇女社会保障的发展。     

血型也会带来疾病

血型与疾病的关系，一直部是医学界感兴趣的话题。一些血型调查表明．不同血型的人，易患不同种类的疾病。     

语境分析与英汉翻译

语境分析涉及在特定的上下文中词义的辨认和对于原文准确的理解，并通过逻辑推理，真正弄懂原文的含义。从总体方面来讲，英语原文的文体可能有所不同，如政论作品、文学作品、新闻报道、科技作品、以及应用文、广告、通知等等；具体一些，使用语言的人的背景，如文化程度、职业、年龄、性别等等，所有这些都会对语言的效果造成差异。     

关于老龄人口的性别差异度研究

利用定量分析的方法，对老龄人口的两性差异分别进行了数量、死亡、丧偶、文化、经济等方面的单项比较分析，借以在数量上，从不同的侧面揭示出老龄女性与男性人口的差异，展现出老龄女性人口的不同特征，并进行了老龄人口的性别综合分析与评价。     

国际投资发展周期的地区适应性--对1998-2003年我国各地区的实证分析

我国各地区的经济发展水平在空间上呈现出多元性特征,在利用外资和对外投资的进展中也表现出明显的差异性。本文将投资发展周期理论应用于我国各地区的投资发展实践中,从动态的角度来探求我国处于不同经济发展阶段的地区在国际投资发展中的规律性和经济发展阶段对于国际投资发展的制约性,从而为各地区根据实际情况制定引资和对外投资政策提供参考。     

大学生职业倾向中刻板印象的研究

本研究从心理学的角度出发,选取高校大三学生为研究对象,以性别、生源地、学科为变量进行研究。研究结果显示,大学生职业倾向中存在性别的刻板印象。     

高职学生职业倾向特点和影响因子分析

本文以高职学生的职业倾向作为研究对象,采用了霍兰德职业倾向测试试题作为问卷,对在杭州市经济类、工科类、艺术类三类高职院校403名学生进行问卷调查,运用spss软件对数据进行整理分析,得到影响高职学生职业倾向的因子为性别、年级、专业等三个因素;根据方差分析原理对影响因子进行分析,得到高职学生职业倾向的总体分布特点、年级特点、性别特点以及专业特点。