关于提高地税干部素质的几点思考

提高地税干部素质成为推动地税事业发展的关键,提高地税干部素质应从以下几点着手:一是要大力强化地税干部的政治素质;二是要努力提高地税干部的业务素质;三是要积极强化地税干部的严格执法意识;四是要不断强化地税干部的文化素质.     

地税系统建立目标考核激励制度的实效性分析——以江苏仪征地税部门实施“五星工程”为例

随着经济和社会的发展,地税机关和地税干部面临着前所未有的压力和挑战,税收管理复杂性不断增加,纳税人需求和维权意识不断提高,薪酬制度改革导致经济利益激励效果下降,在这种环境下,如何放大激励效应,形成工作内生动力,保持地税机关和地税干部持久的活力,是必须面对和破解的一个重要课题。     

加强“三力“建设助推地税和谐发展

无锡市锡山地税部门经过十多年的艰苦创业、改革发展,各方面得到了长足发展,取得了有目共睹的显著成绩,同时也获得了诸多荣誉.回顾地税发展风雨历程,以“激发动力、提高能力、增强合力“为主要内容的“三力“建设,始终是基层地税队伍建设的核心内容,也始终发挥着助推地税发展的重要作用.当前全省地税开启了“十一五“发展新的征程,面对科学发展的新形势以及和谐发展的新任务,我们更要自觉在激发内在动力,提高履职能力,增强共事合力上深化新知识,形成新思路,实施新举措,进一步促使地税干部想干事、会做事、能共事,从而不断推动地税事业蓬勃向前发展.……     

建设网院的思考

目前,信息技术正以强劲的优势推进行政领域的电子化发展,世界各国正以新的教育思想、教育观念加快教育信息化在各个部门、各个领域的广泛应用,在这一背景下,北京地税系统根据创新人才培养的要求,探索新的干部教育模式,建立了第一家税务系统网络管理学院,在此基础上,逐步构建了市局、区县局网络培训教育体系,正确地认识、推动两级网院的建设、应用与发展,将对地税部门现代化管理和服务产生积极影响,也必将有力地促进地税事业的可持续发展.     

无锡市地方税务局第三分局

带好队 收好税 地税三分局注重治本育人 无锡市地方税务局第三分局现有税务干部55人,其中35周岁以下的青年39名,占干部总数的71％。该分局负责崇安、南长、北塘三个区近8000户企事业单位的地方税收征管工作。今年来,三分局领导班子在市局领导下,认真贯彻十五大文件精神,注重治本育人,带好队,收好税,针对青年干部特点,开展生动活泼的地税干部社会形象达标一系列教育活动,收到了较好的社会效果。     

干部教育培训中如何抓好地税文化建设

近年来,全国税务系统各级单位对税务文化建设倾注了大量心血,也取得了明显的成效。但是由于地税文化建设作为地税工作崭新理念,是个新事物、新课题,正处于不断发展和提炼过程中。地税文化建设的根本是人的建设,关键是全面提升人的素质。干部教育培训作为加强地税文化建设、提高队伍整体素质的一个重要环节和手段,其作用不容忽视。但如何发挥其最大效能,还需进一步拓展和不断创新。     

云探索在地税行业的应用

现行国、地税管理机构并存的体制,导致纳税人经常需要同时向国、地税机关分别报送类似的数据;税收信息系统一体化建设涉及业务、机构、人才、管理、资金和认识程度等方方面面,需要各级领导高度重视、各部门之间密切配合、各级税务干部齐心参与才能完成。本文主要结合计算机数据技术,采用云计算来实现地税行业的信息化建设。     

贯彻学习十六大精神 创建学习型地税机关

20 0 1年 5月江泽民同志在亚太经济合作组织人力资源能力建设高峰会上明确提出构筑终身教育体系 ,创建学习型社会之后 ,在党的十六大报告中 ,江泽民同志又提出 :“形成全民学习、终生学习的学习型社会 ,促进人的全面发展。”地税部门是政府的职能部门 ,“创建学习型机关 ,人人争做学习型干部”是地税系统全面贯彻十六大精神的具体实践 ,年初 ,大同市地税局就把建设学习型机关作为今年的六项重点工作之一 ,全系统通过这项活动 ,要全面提高地税干部队伍的素质 ,促进各项工作的深入开展 ,塑造地税部门的良好形象 ,树立服务理念 ,提升服务水平 ,…     

社会贡献率:考量地税部门行政效能的新标尺

地税部门具有组织政府收入、调控经济发展、调节社会分配的多种职能,既是一个政府收入征管部门,也是一个经济执法和管理部门.评价地税部门的工作绩效,不但要看其组织税收收入的多少,更要综合考量地税部门全面发挥职能的整体行政效能,主要是地税收入占政府收入的比重.地税部门的社会贡献率是综合评判地税部门整体行政效能的一个重要的新标尺.湖北地税部门的社会贡献水平及其发展态势表明,经济发展、财税体制、财税政策、征收管理是影响地税贡献率水平的四大主要因素.湖北地税部门的社会贡献率迅速提高,地税收入的管理型增长拉动是第一位的,其次是经济型增长的持续拉动.进一步提高地税部门的社会贡献率,必须发展与管理并举.     

建设一支高素质的地税干部队伍

万事人为本 ,治税先治队。面对知识经济和信息社会的挑战 ,这就要求我们要以江泽民总书记的建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的高素质地税干部队伍为宗旨 ,努力建设能够出色完成任务的文明高效的地税干部队伍 ,以适应新形势 ,新时代的需要。一、加强地税各级领导班子建设是必要前提尤其是县 (区 )一级地税班子更为重要 ,如果没有一支高素质的坚强班子 ,就难以带领广大地税干部完成人民交给的光荣任务 ,因此 ,要坚持“四化”方针和德才兼备标准 ,以思想政治建设为重点 ,以优化结构和提高素质、增强活力为核心 ,努力把各级领导班子建…     

对基层地税党建工作中进行"创先争优"活动的思考

如何在基层地税部门工作中进行创先争优活动,是基层地税部门必须面对的课题,本文就当前基层地税部门党建工作中存在的不足以及如何以"创先争优"活动为载体加强党建工作进行了探讨,旨在为基层地税部门工作进行创先争优活动提供思维参考.     

如何强化税收执法责任制纵深执行的思考

税收执法责任制是依法明确税收执法责任,规范税收执法程序,考核税收执法质量.追究税收执法过错的执法监督制度.落实税收执法责任制是促进依法行政的重要措施,是优化纳税服务根本手段,是保护干部的有力保障,是地税发展的必经之路.下面我们就税收执法责任制执行中的困难、成因及解决办法作个探讨.     

基层地税文化建设的现状与对策

加强基层地税文化建设,是实践"三个代表"重要思想、落实科学发展观的内在要求和迫切需要,是展示地税系统良好社会形象的重要形式和途径,也是加强地税系统干部队伍建设,促进税收事业不断发展壮大的重要保证.现就地税文化建设现状进行初步分析研究.     

营改增对地税工作的影响及思路建议

随着营改增税制改革工作的全面铺开,作为地税主体税种的营业税随之即将退出历史舞台,对地税各方面工作产生较大的影响.如何积极应对营改增对地税工作的影响,进一步发挥地税服务地方经济、社会发展的职能作用,走出一条适应新形势新要求的发展之路,已成为目前业界必须考虑的现实而紧迫的问题.     

地税税收宏观税负现状及发展趋势分析

近年来,地税部门组织税收收入增长较快,地税税收宏观税负因此有所上升,本文从经济发展和税收征管角度分析了原因,同时根据国家宏观政策走向判断地税税收宏观税负增速将会趋缓.     

地税部门作风效能建设的几点思考

作风效能建设是党的建设的重要组成部分，机关作风是政风的重要体现。加强机关作风效能建设，是实践“三个代表”，坚持执政为民，构建和谐社会的客观要求，是加强机关干部队建设的重要内容。地税部门在经济社会发展中承担着税收管理、办税服务等重要职能，在地方争当“两个率先”先行区过程中，肩负着服务发展的重要责任。加强地税机关作风建设事关部门文明形象，事关“两个率先”进程，事关党和政府与人民群众的血肉联系。     

情系灾区献爱心同舟共济创佳绩——深圳市地方税务局向四川灾区献爱心活动掠影

四川省汶川发生8.0级大地震的灾情，牵动着深圳特区地税人的心。灾情发生后，全系统广大干部职工发扬“一方有难、八方支援”的精神，踊跃参加捐款，向灾区奉献爱心。据统计，截止目前，全系统3376名干部职工、临聘人员和离退休干部共向灾区捐款3522140元，其中，全系统1123名党员缴纳“特殊党费”1305465元，深切表达了特区地税人对灾区人民血浓于水的真情。     

依法行政搞好税务稽查 规范管理服务经济建设——石家庄市地税稽查局税收执法工作成绩显著

９９８年,石家庄市地税稽查局坚持以党的十五大精神为指针,严格依法治税,狠抓规范化管理,积极探索适应地方税收征管的新路子,强化廉政监督制约机制,在省市地税局的领导和支持下,经过全体稽查干部的艰苦努力,圆满地完成了各项稽查任务。全市地税稽查共检查各类纳税...     

执行力决定竞争力——地税系统执行力建设浅析

本文针对地税系统实践中存在的执行力不足的问题进行了剖析,结合具体实践和相关研究,提出了以提高执行力为地税系统竞争力着力点的措施.     

税源管理存在的问题及对策

税源管理是税收工作的基础,是推动税收收入稳步增长和"两基"建设巩固完善的重要保证.近年来,随着地税系统税收征管改革的不断深入,对税收征管质量提出了更高、更新的要求.在新的税收征管模式下,全面加强税源管理是地税机关基础工作中的基础.