如何建立思想政治工作评价指标体系

一直以来,思想政治工作是我党的政治优势之一,在我党的整体工作中扮演着重要的角色。随着时代的发展,我党的思想政治工作也面临着新的挑战。对于思想政治工作来说,思想政治工作评价指标体系起着重要的指导作用,也是评价思想政治工作的有力准则。本文对思想政治工作评价指标体系的存在价值进行了分析,并进一步提出了建立健全思想政治工作评价指标体系的相关措施。     

试论如何建立思想政治工作评价指标体系

思想政治工作评价指标体系,应是对思想政治工作的一种检测,长期以来,我党把思想政治工作做为一切工作的生命线和保障,那么如何实现思想政治工作政治化向生命力、生产力方面转化,建立思想政治工作评价指标体系显得尤为重要。     

基于层次分析法构建高职院校教学管理评价模型

本文运用量化的思想将高职院校教学管理工作细化,在调查分析的基础上获得高职院校教学管理评价指标体系,对教学管理工作进行定量评价,通过评价模型的运用可以更客观地反映高职院校各系部教学管理工作水平。     

浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

本文对当前国有企业思想政治教育工作中面临的挑战进行了分析,并对当前国有企业思想政治教育工作进行了概要性的总体评价,针对性地提出了加强和改进国有企业思想政治教育工作的一些创新途径。     

论高校学生思想政治工作的问题和对策

新时期高校学生思想政治工作存在新问题,如:认识、措施、内容、方法、手段、教师队伍、评价标准等都存在不适应新形势的情况,因此必须对思想政治工作进行改革,采取新的对策,从而增强思想政治工作的实效性。     

群众路线视角下自来水企业思想政治工作的拓展

群众路线教育要求我们拥有群众路线思维,并在思想政治工作方法上体现出群众路线思想政治工作方法,在具体的工作策略上,则应在每一项工作中体现出群众路线因子,并以群众的满意度为工作得失的评价标准。新时期自来水企业思想政治工作的开展也应以群众路线思维、群众路线方法和群众路线对策为重要的工作内容,以实现群众路线思想政治工作覆盖面的提高。     

关于“三力”建标法与最优评价指标体系

一、前言综合评价是多目标决策中常用的方法,它有三个重要步骤:1.建立指标体系;2.确定评价指标的权重;3.计算各被评对象的评价值。近年来,对于确定指标权重的研究甚多,很多好的方法相继问世,相比起来,指标体系的建立的研究较少,作为综合评价的第一步,指标体系选择的好坏,不仅是赋权的前提,而且直接影响评价工作和评价的结果。本文借用“三力”建标法,运用评价值离差最大的指标体系就是最优评价指标体系的思想,在文献[2][3]的基础上,建立了综合评价的最优指标体系,从而构造了最优综合评价模型,为多目标决策和评价提供了一个简捷而实用的新的定性和定量相结合的方     

建立绩效型思想政治工作运行机制浅析

绩效型思想政治工作运行机制的内涵及特点湘钢绩效型思想政治工作运行机制,是指以提高职工素质、调动工作积极性、促进生产经营作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准,建立科学的评价体系,以此为导向,推动思想政治工作与生产经营紧密结合,使思想政治工作在参与中心中发挥更大的作用。1.在指导思想上突出绩效。湘钢绩效型思想政治工作具有鲜明的特点,在指导思想上,我们坚持“变围绕为参与”、“党政合种一块田”。把追求绩效作为加强和改进思想政治工作的主要目标,明确要求思想政治工作须坚持以生产经营为中心,以发展湘钢为第一要务,以提…     

最具市场价值的高新技术产品评价体系及其应用

根据“最具市场价值的高新技术产品”评选工作需要,本文提出了评价体系设计思想和设计原则,构建最具市场价值的高新技术产品评价指标体系,提出了基于规则的评价方法,并应用于“最具市场价值的高新技术产品”评选工作。     

党建工作评价考核机制的建立与运行

兖矿集团济三煤矿党委通过创新完善基层党建工作考核与评价机制，不断改进考核评价的方式方法，取得显著成效。去年以来，荣获济宁市思想政治工作“十佳企业”、山东省管企业“先进党组织”、山东省“优秀职工思想政治工作研究会”等荣誉称号。     

浅谈经济责任审计评价指标体系应包括的内容

经济责任审计评价指标体系的建立是一项艰难的工作,其主要原因是：经济责任审计是财政、财务收支审计的人格化,也就是通过财政、财务收支以及工作责任经济目标的完成情况,从而完成对审计对象（领导干部）任职期间所负的主管责任和直接责任的界定评价,实现从客观反映到本质分析的过程,完成质的飞跃。由于经济责任审计涉及到对领导干部个人的经济责任的界定及政治前途,因此,评价指标体系的建立就变的非常重要。     

电力企业思想政治工作创新机制研究

电力企业在市场经济发展的新时期可以通过不断建立健全企业市场综合评价格局、企业的思想政治工作实行标准、不断完善的机制体系以及必要的运行保障制度措施来加强企业思想政治工作机制实行力度,适应社会主义市场经济的创新发展要求。基于此,文章针对电力企业思想政治工作创新机制进行了分析,以推动电力企业稳定发展。     

浅谈新时期企业思想政治工作的创新发展

新时期,面对新情况、新问题和新任务,企业思想政治工作更加复杂和艰巨,要提高思想重视程度,在思想政治工作的运行机制、方法手段等方面有所创新、有所发展,要创新责任机制、调控机制、评价应用机制,要实现经验型向科学型、灌输向渗透、单纯说教向多媒体传播、单一向综合的转变,提高思想政治工作的实效性.     

基于超效率DEA方法的高校会计人员绩效评价研究——以某高校为例

文章在理论分析的基础上,从制度建设、基础设施配备、工作能力、工作业绩、职业道德和政治倾向等方面构成的高校会计人员绩效评价指标体系,并基于黑龙江省某高校2010-2016年相关数据,利用超效率DEA方法对该高校会计人员绩效进行综合评价研究,表明该高校会计人员绩效评价整体来看处于效率有效状态,且2014年效率最高,但是2010年该高校会计人员的投入产出不相符。最后基于构建t统计量的思想,逐一剔除相关指标对该高校会计人员绩效的影响指标显著性进行分析,表明该高校会计人员绩效主要受基础设施配备指标、工作能力指标和政治倾向指标的影响。     

基于循环经济企业绩效评价指标体系研究

一、评价指标体系的设置原则及其构建 （一）评价指标体系设置的原则。1．科学性原则。科学性原则是指标体系设置应遵循的最基本的原则,体现在设置指标及指标体系时应遵循循环经济思想和物流企业绩效评价概念的一致性、评价指标体系设计的完备性、数学模型与评价方法的逻辑严密性及参数因素分析的准确性。     

加强和改善党对企业思想政治工作的领导

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:我国的社会主义建设已经进入了高速发展的现代化建设的新时期。新时期出现了新思想、新情况、新方法、新路子,企业思想政治工作必须按照科学发展观的要求,紧跟现代企业的发展形势,适应新时期的发展要求,积极探索现代企业思想政治工作的新形式、新内容、新途径,而加强和改善党对企业思想政治工作的领导则是其中的核心。党的思想政治工作的本质是运用马克思主义理论引导人民群众,激励人民群众为实现、维护和发展其根本利益,不断推动人的全面发展而奋斗的工作。思想政治工作的价值主体是人民群众,这就要求以职工群众作为思想政治工作的评价主体,以广大职工群众的利益和需要作为思想政治工作的价值标准和     

人文关怀在医院工会思想政治工作中应用分析

目的:对人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用进行分析和探讨。方法:以2012年-2013年期间我院的70名工作人员为研究对象,随机分组为观察组与对照组各35名,对照组工作人员进行常规的思想政治工作,观察组工作人员在常规的思想政治工作基础上由工会对他们融入人文关怀思想。观察指标为患者对2组工作人员的工作水平评价。结果:患者对对照组工作人员评价中很好有17人,占48.57%;较好有11人,占31.43%;患者对观察组工作人员评价中很好有22人,占62.86%;较好有12人,占34.29%。患者对观察组工作人员的评价明显优于对照组,差异有统计学意义,P0.05。结论:在对医院工作人员进行思想政治教育时,发挥医院工会的重要作用,对工作人员进行人文关怀思想的教育,不仅改善工作人员对患者的服务态度,提高医院工作的工作效率,而且对医患之间的和谐关系产生促进作用,值得推广应用。     

全面质量管理视角下的经济学研究生毕业论文评价研究

在分析探讨湖南省几所高校的经济学研究生毕业论文评价指标体系的基础上,基于全面质量管理的思想确定经济学研究生毕业论文评价指标体系的原则,提出经济学研究生毕业论文的评价指标,构建较为系统、完善的经济学研究生学位论文评价指标体系,旨在为经济学研究生教育质量的提高与改善提供参考。     

上市公司经营业绩评价指标选择的实证分析

上市公司经营业绩评价指标体系的选择是业绩评价工作的核心问题。文章运用实证方法分别探究会计收益指标体系、经济收益指标体系、现金流量指标体系与公司业绩之间的内在关系,确定各类指标体系的重要程度,为正确选择业绩评价指标体系提供一点建议。     

做好新时期思想政治教育工作的一些体会

做好思想政治工作,要加强理论学习,扎实思想政治工作的基础;明确思想政治工作的目标和任务,使思想政治工作有的放矢;借助思想政治工作的教育媒体,实现了思想政治教育的多样性;加强思想政治工作的队伍建设,增强思想政治工作的后劲;充分认识思想政治工作的重要性和必要性,扎实做好思想政治教育工作。