浅谈如何提升企业文化创新的能力

企业文化是企业发展的推动力,提升企业文化创新能力是决定企业持续与高速发展的重要指向标。有效调动员工主观能动性,完善企业文化创新机制,合理利用互联网的宣传,注重多元化发展并加强企业内部团队建设,才能不断提升企业文化创新能力,促进企业长远发展。     

浅析企业文化创新对企业管理创新的影响

企业文化作为企业建设的重要内容,对企业的管理有很大的影响,良好的企业文化能够提高企业员工的工作积极性,提高团队凝聚力,发挥企业员工的最大价值,因此企业文化创新对企业的管理创新影响巨大。企业要想长久地发展,离不开发展期间的管理创新,而文化创新是管理创新的重要内容,因此企业文化创新对企业的可持续发展十分重要。文章就企业文化创新对企业管理创新的影响进行研究,探析如何通过企业文化创新优化企业的管理模式。     

民营企业在发展中应重视文化创新

民营企业在发展过程中，特别是那些发展较快势头较好的民营企业，往往都有自己独特的企业文化。随着整个企业界对培育健康、成熟的企业文化的重视，我们应当认识到，民营企业要进行文化创新，既很适时也很必要。 １、这是企业进一步发展，适应管理创新的需要。民营企业在发展初期，大多是在亲朋好友的共同参与下进行创业的。随着企业的逐步发展壮大，传统文化中的中庸保守、心理不平衡、缺乏理性等性格弱点的消级影响会渐渐地暴露出来。部分老员工在思想观念上难以跟上企业的发展，以及在有的企业内部还可能出现一部分老员工为了保护既得利…     

创新文化要允许失败

企业要增强自主创新能力，不能只关注技术的积累、人才的积累，更重要的是企业文化氛围的积累，即要形成一个重视创新的文化。只有这样，才能使处在各层面的员工都坚定地落实这个战略。     

浅议增强员工创新意识的方法

<正>从企业目前的情况来看,企业广大员工的思想素质、文化知识水平和劳动技能普遍提高,员工队伍的知识更新进程明显加快。但是,企业员工的创新意识不强,对企业技术创新、管理创新认识不足的现象仍还存在。其主要原因是:企业员工队伍思想保守,不敢想、不敢做、缩手缩脚,这不仅不利于企业发展,还给企业造成前进中的障碍,势必会导致企业停滞不前。为此,在企业发展的战略上,要把培养企业员工的创新意识作为重点,要有敢为人先的精神、要有与时俱进的思想、要有强烈的创新意识和严谨的科学态度,不断超越他人、超越自我,在挑战面前不退缩,在困难面前不屈服、不懈怠、不停步,做时代的弄潮儿,才能使企业永远兴旺发达。     

企业文化创新对管理创新的影响分析

作为企业的生命基因,创新能力不仅是其核心竞争力源泉的根本所在,更是推动企业发展和进步的关键动力。企业要想不断发展壮大,适应现代知识经济的快速发展,不断创新是根本保障。本文中,笔者在企业文化创新对企业管理创新的影响问题上进行了探讨。     

以思想文化创新为先导 引领企业创新文化建设

党的十七大报告指出:"要坚持走中国特色自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。"对企业而言,创新是企业发展进步的灵魂,创新型企业是我国企业发展的必然选择。企业创新离不开创新文化。创新文化是企业创新的前提和基础,是创新型企业建设的题中应有之义。     

企业文化创新对管理创新的影响分析

摘要：作为企业的生命基因，创新能力不仅是其核心竞争力源泉的根本所在，更是推动企业发展和进步的关键动力。企业要想不断发展壮大，适应现代知识经济的快速发展，不断创新是根本保障。本文中，笔者在企业文化创新对企业管理创新的影响问题上进行了探讨。     

浅谈企业文化建设的创新与发展

企业文化是企业在经营管理实践中形成的。为员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、企业精神、发展目标等的总和。企业文化内涵丰富。本文仅就企业文化建设的创新与发展谈些粗浅的看法。     

企业文化创新对企业管理创新的影响研究

本文以企业文化的特点为出发点,从企业文化创新可以提高企业管理创新能力、企业文化创新可以指导企业管理发展、企业文化创新可以创新企业管理模式和企业文化创新可以提升企业管理核心竞争力等方面,分析了企业文化创新对企业管理创新的影响,并阐述了企业文化创新影响企业管理创新的要点,以其为推动企业平稳可持续发展提供参考价值。     

从多元文化的视角创新建筑企业员工人力资源管理工作

新时期,多元文化的发展给建筑企业员工管理带来了诸多问题,企业人力资源管理面临着多重挑战。笔者针对建筑企业在现代思潮冲击下人力资源管理存在的问题,探讨了如何创新员工管理,指出要注重员工管理与企业文化的融合,坚持文化引领,从多元文化视角创新企业人力资源管理新局面。     

营造良好文化环境 发挥创新人才优势

创新是企业发展之动力,人才是企业兴旺之根本。要发展靠创新,要创新靠人才。创新人才是指具有创新精神、创新意识、创新思维和创新能力,能够创造性地开展工作、解决问题、开拓局面并取得创新成     

创新文化引领企业自主创新——攀钢创新文化建设实证研究

攀钢创新文化建设的主要内容 创新文化建设是攀钢文化建设的重要内容,是攀钢自主创新的灵魂和精神支柱。攀钢创新文化建设主要包括总结、提炼和培育以创新为导向的价值理念;营造浓厚创新氛同,倡导创新精神,引领企业各级经营管理者和全体员工树立创新观念、强化创新意识、增强创新能力;努力培育创新型人才队伍;建立健全引导创新、激励创新、保障创新的体制机制等方面内容。     

企业文化与企业创新研究

创新是新经济最基本的特征。企业要持续发展就必须不断地创新,即实现观念、制度、技术、管理、经营和产品等方面的创新。企业在创新的基础上,形成自己的核心能力,才能在竞争中生存下来,实现持续发展。企业能否持续创新,要受很多因素制约,从企业内部讲,最重要的就是企业文化,企业文化是企业可持续创新的基础。一、企业文化与企业创新20世纪80年代,美国学者提出了企业文化理论,强调“企业即人”,认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统,其中人处于管理的中心和主导地位。美国一家调研公司曾作过调查,表现出色的公司,员工往往都有一套较清…     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

企业创新力的影响因素及提升对策

企业创新力是现代企业竞争力的基石。企业创新力主要有发展战略创新、产品(或服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等。影响企业创新力提升的因素有企业文化、领导风格、员工学习能力、评价机制及员工的主动性与合作精神等,提升企业创新能力也应从领导、企业文化、激励机制和员工培训等几方面展开。     

物业管理行业的企业文化创新

企业文化,是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观和共同愿景。对内,能激励企业全体员工积极进取,增强企业的凝聚力和向心力;对外,有利于树立企业良好形象,扩大企业知名度。因为物业管理企业服务的提供者和接受者都是人,所以更应对企业文化建设高度重视。物业管理企业文化创新主要有四个方面措施:一是将企业文化建设与企业品牌塑造相结合;二是树立顾客忠诚与员工忠诚的意识;三是创建学习型企业组织;四是营造以人为本的企业文化环境。因此,在文化推行中,应避免操之过急或者文化理想化现象。     

企业文化对员工创新行为的影响

员工的创新行为在企业的发展中扮演着重要的角色,是企业创新的基础。本文通过总结企业文化、创新行为和企业文化影响创新的相关文献,分析企业文化通过提倡的价值导向和营造组织氛围来规范员工的行为方式,影响员工创新行为,提高企业创新水平和竞争力。     

企业文化创新价值与路径思考

企业文化对一个企业的未来发展具有十分积极的作用，它是企业发展的灵魂所在。一个优秀的企业文化不仅能使企业员工之间的凝聚力加强，还能提高企业在快速发展的经济市场中的竞争力。因此，企业文化对企业的发展起着至关重要的作用，也只有不断创新企业文化才能使企业发展的每个环节都能贯穿创新理念。本文首先阐述了企业文化的主要概念，其次分析了企业文化创新的价值，最后就企业文化如何创新进行了深刻思考。     

企业文化模式创新研究

在现代企业中，发展的动力取决于企业内部的活力，尤其是员工的内部潜力是否得到有效的挖掘。要深挖企业员工的潜力，我们就要创新企业文化的新模式，依靠企业文化推进思想政治工作，使二者相互作用，相互促进。通过亲情感化，企业员工能充分感觉到自身地位被认可、被尊重，员工主人翁责任感油然而生，企业员工的工作热情将得到极大的激发，企业活力进一步增强，企业发展的动力将会不断得到提升。