科研机构图书馆人力资源管理问题及对策研究

时代的发展要求图书馆必须加强人力资源建设,而我国科研机构图书馆人力资源状况十分严峻。本文通过对科研机构图书馆人力资源管理存在的问题及原因分析,提出了科研机构图书馆加强人力资源管理的具体对策。     

浅析图书馆人力资源的管理

通过对图书馆人力资源管理的现状和不足,以及人力资源开发的可行性分析指出“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆核心的竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源管理。     

中小型图书馆人力资源管理探析

目前中小型图书馆人力资源管理存在的问题很多,要设立人才的引进机制,转变人力资源管理理念,创新人力资源管理、培养机制,完善多重激励、评估机制,加强中小型图书馆人力资源管理和队伍建设。     

人力资源与管理的有效性探析

强调了人力资源管理的必要性,分析了图书馆人力资源管理存在的问题及原因,对人力资源管理的有效途径及策略进行了探讨。     

刍议高校图书馆人力资源的开发与管理

高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理与教育。本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析,指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议。     

以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发与管理

大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。     

图书馆情感管理探究

知识经济时代,以人为本的管理思想渗透各个领域,情感管理是人本管理观念和方法的进一步发展.为了更好地开发图书馆人力资源,本文对图书馆实施情感管理的内容及意义进行了探讨.     

互联网时代高校图书馆人力资源管理创新研究

在当前的互联网时代下,信息的爆炸式增长、人们对于知识更多元化的需求,给高校图书馆带来了巨大挑战,而对于高校图书馆而言,人力资源是其在运行和管理过程中的重要资源,高校图书馆要适应当前的互联网时代,对人力资源管理进行创新是迫切而必要的,本文即对此进行了研究。     

高校图书馆人力资源管理现状及对策研究

本文从高校图书馆的现状出发,分析了高校图书馆人力资源管理普遍存在的几大问题,并就解决问题提出对策。     

人文关怀与图书馆管理的服务理念

如果说高新技术代表着图书馆的一种刚性管理手段的话,那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理,即人文关怀.人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径.     

北京数字图书馆的人力资源建设与管理

近年来北京数字图书馆建设取得了较大进展,而人力资源是数字图书馆建设过程中最主要的资源之一,人力资源的建设与管理关系到数字图书馆的建设和发展。本文分析了当前北京数字图书馆人力资源建设与管理的现状,并针对存在的问题,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施。     

信息不对称下的图书馆人力资源管理探析

本文通过建立激励方案模型,对信息不对称条件下图书馆人力资源管理问题进行讨论,认为在信息不对称条件下,图书馆必须制定科学的激励方案,对工作人员的行为选择加以约束,根据工作人员行为观测结果实施奖惩,以达到对图书馆的人力资源实施有效管理的目的.     

关于高校图书馆人力资源管理的几点探讨

高校图书馆事业的竞争,归根结底是人才的竞争.我国高校图书馆正处在由传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复合型图书馆转型的时期,必须有足够的人力资源保障,因此,对于高校图书馆来说,必须重视人才的引进和培养,进一步完善图书馆员的考核管理办法,以适应高校图书馆事业发展的需要.可以说,有必要加强对高校图书馆的人力资源管理的重视与研究,以满足学校教学和科研工作的需要.     

高校图书馆人力资源能本管理模式研究

网络信息时代对高校图书馆管理人员提出了新的要求,而当前的高校图书馆人力资源管理模式存在不容忽视的弊端和不足,亟需进行变革。在回顾人力资源管理理念演变的基础上,阐明了能本管理的定义,勾勒出能本管理思想的理论框架,并分析了高校图书馆实行能本管理的必要性,以及对高校图书馆能本管理的方式和途径的探讨,从而构建高校图书馆能本管理的人力资源管理新模式。     

创建图书馆人力资源管理新体制策略

在传统的图书馆管理中,虽然也很强调人才的引进和培养,但是缺乏人力资本的概念,只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑,没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展的思路.如何改变这种现状呢.本文就图书馆人力资源管理新体制的创建提出了三点想法.     

创建图书馆人力资源管理新体制策略

在传统的图书馆管理中，虽然也很强调人才的引进和培养，但是缺乏人力资本的概念，只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑，没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展的思路。如何改变这种现状呢。本文就图书馆人力资源管理新体制的创建提出了三点想法。     

关于现代图书馆人本管理理念的探讨

图书馆人本管理的重点就是要以读者为根本,以读者为中心,尊重读者、研究读者、方便读者,积极铺路书山、架桥学海,引读者入知识的辉煌殿堂.人本管理思想促进了图书馆为读者服务这一根本宗旨的实现,促进了图书馆提供高质量的信息服务.将人本管理运用到现代图书馆管理中,必须充分发挥图书馆员的作用.图书馆人本管理的实践策略,应从实现图书馆人力资源的可持续发展,真正树立以读者为本的理念,认识和摆正读者和图书馆工作人员的位置等方面入手,转变管理观念.     

图书馆的人力资源管理改革初探

本文通过信息时代对图书馆员的要求和图书馆人才流失严重,整体专业素质偏低现状,提出解决困扰图书馆界已久的“围城”问题的人力资源管理改革的几点方案。     

知识经济环境下探讨企业图书馆(室)人力资源的建设与管理

知识经济环境下企业图书馆(室)需要管理的现代化,这是网络技术、计算机技术在企业图书馆广泛应用后必然的要求。人力资源作为企业图书馆的最主要资源,其建设和管理更应作为企业图书馆工作的核心加以深入探讨。     

高校图书馆人力资源流动管理模式初探

本文就如何有效认识和探究高校图书馆人力资源流动管理的特点和要素及适时进行配套管理,提出了一系列改善当前高校图书馆人力资源经营现状的举措。