探析我国资本结构与公司治理相互作用的机制

资本结构是企业各种融资方式及融资数量的比例关系,是公司治理机制的基础和核心。公司治理结构是一种协调股东和其他利益相关者的机制,它建立在资本结构基础之上并反作用于资本结构。本文运用国内外资本结构与公司治理相互关系的研究成果,将资本结构与公司治理用企业价值最大化进行统一,构建出我国资本结构与公司治理相互作用的机制,以期对我国理论研究和实践提供有用指导。     

委托人模式与受托人模式公司治理结构比较分析

股东至上理论与委托人模式公司治理的治理主体是股东,而利益相关者理论与受托人模式公司治理的治理主体则多元化:包括公司股东、管理层、员工、债权人、供应商及当地社区等。本文从利益相关者理论的基本原理出发,通过对股份公司控制权争夺机制的初步分析,推定受托人模式公司治理结构的合理性。     

股权结构与公司治理结构的探讨

本文在对股权结构与公司治理结构的关系进行理论分析的基础上,关注我国股权结构以及公司治理结构的现状,针对我国上市公司在激励机制、经营者选择以及股东利益分配中存在的问题,着重探讨大股东特别是控股股东与少数股东的利益冲突,以及缓解这一冲突的机制和制度,研究市场经济条件下我国企业应确立的公司治理结构。     

论公司治理的利益相关原则与消费者参与机制

传统的股东主权公司治理理论认为股东是公司治理的惟一主体，但是，公司内部法人治理结构的失灵表明，股东主权原则存在严重缺陷，公司治理的利益相关原则认为股东、职工、债权人、供应商、消费者以及社区等都是公司治理的主体，公司治理结构是以利益相关者为主体对经营者进行激励与约束的各种制度安排，本文在论证利益相关者参与公司治理的权力基础上探讨公司治理的利益相关原则，特别是作为利益相关者的消费者参与公司治理的作用与机制。     

我国国有企业剩余控制权配制结构研究

目前,我国国有企业的治理问题集中表现为内部人控制问题,其根源在于国有企业剩余控制权与剩余索取权的极大不对称分布。通过建立一个简单数理模型,本文证明在国有企业现有的董事会结构中引入职工董事可以形成对控制性股东的制衡,从而很好的解决这个难题,完善国有企业公司治理结构。随后,本文进一步分析了职工参与对控制性股东形成制衡的作用机制并就职工参与剩余控制权分配的理论依据进行了探讨。     

论公司治理中的"利益相关者"模式

传统的"股东至上"的治理模式开始受到人们的批评,"利益相关者"治理模式越来越为学者们重视.在探讨了"利益相关者"治理模式的理论渊源及其内涵后,通过与"股东至上"治理模式的比较,对"利益相关者"模式进行了评价,最后结合我国国有企业公司治理现状,就如何引入"利益相关者"治理模式,提出了设想.     

公司治理改革面临的问题及对策

<正>国有企业改制以来,按照公司法人治理结构和《公司法》的要求,国有企业都依法建立了公司法人治理结构,笔者所在单位为国有大型施工企业,从2003年开始进行公司治理改革,公司由两元股东变为现在的一元股东,公司法人治理结构和运行机制也在不断变化,在实践中遇到了一些问题也积累了一些经验,具体分析总结如下:一、公司治理现状及存在的问题1、公司治理现状公司设置了董事会、监事会、经理层,董事会由7名董事构成,其     

完善国有企业治理结构的对策

国有企业与一般性私人企业的不同在于国有企业具有二重性,即“公共性”和“企业性”.创新和完善国有企业治理结构,构建我国企业治理体系,当务之急是要促使我国国有企业治理体系由行政型向经济型转变.所谓“经济型治理”是指建立在股东主导型产权制度基础之上的治理体系,它必须具备保证科学决策、持续经营的运作机制,包括法人财产机制、激励机制、民主机制、监督制衡机制等,其行为必须是以市场为导向,追求通过股权、债权及其他经济性契约关系所维系的利益相关者的利益最大化.     

公司治理模式差异与金字塔结构终极控股股东行为

实践来看,金字塔结构在世界各国普遍存在。金字塔结构终极控股股东的"侵占效应"和"激励效应"也成为学术热点,最主要地表现为"隧道挖掘"(tunneling)和"反向支撑"(prop-ping)。而公司治理模式的差异在实践中同样存在,并广泛影响到公司治理的各个方面。本文在理论归纳的基础上,依据公司治理模式差异,对不同公司治理模式下金字塔终极控股股东的行为进行了简单推理,以期加深对不同国家、地区终极控股股东行为的理解。     

公司治理与公司风险承担

我国企业公司治理问题的研究需要结合转型经济的大环境,本文系统地理论分析了上市公司的治理机制能否促进公司风险承担。研究发现,优化公司治理机制能够增强上市公司的风险承担。因此,通过改善经理层治理结构、所有权结构和董事会治理机制,能够缓解管理层过度保守的经营行为,提高股东价值,有助于公司承担合理风险实现创新绩效。     

以EVA为抓手完善国有企业公司治理结构

从我国国有企业改革进程来看,近些年已有了相当大的进展,很多企业的法人治理结构的组织形式已经建立而且相当到位,但其运行机制和运转方式并没有根本性的改变,导致企业的＂一股独大＂、＂内部人控制＂等问题依旧存在。这些问题的解决依赖于公司治理运营机制的完善,而EVA价值管理体系作为致力于股东价值最大化的管理机制,正为国有企业公司治理机制的良好运行提供了思路和途径。     

刍议公司治理、投资者保护及其相关法律建设

近年来,由于公司治理结构和法律制度的不完善,我国证券市场上控股股东和管理层侵害公司和少数股东利益的事件时有发生。本文以公司治理为着眼点,在对相关理论和文献进行综述的基础上,从立法、信息披露制度、民事赔偿诉讼机制三方面探讨如何加强投资者保护。     

浅论国有企业治理结构问题产生的根源

在我国国有企业改革过程存在的问题中 ,公司治理结构运作失灵是阻碍国有企业深入改革的最大障碍。为从困境中摆脱出来 ,运用委托代理理论和交易费用理论 ,分析了国有企业治理结构中产生的问题 ,最后指出了企业治理结构问题产生的根源———信息不对称、契约不完备和经营者选择机制不合理。     

国有企业改革中的"公司治理冷淡"

一、公司治理是国有企业改革的关键 公司治理也被译作公司治理结构、公司治理机制.专家学者们对"公司治理"一词有不同的表述,大致有以下几类:1.将公司治理看成是一种制度安排;2.将公司治理视为一种组织结构;3.将公司治理结构视为一种决策机制4、将公司治理视为相关利益者的相互作用中产生的具体问题5、将公司治理视为监督与制衡机制.总的说来,公司治理的目标是在追求公司经营目标的过程中,要在公司各利益者之间寻求一种平衡或者说是协调.由于现代公司各利益者除了公司内部的股东、高层管理者和职工以外,还涉及消费者及公司周边的环境所影响到的人群和生态系统等,因此公司要实现健康协调的发展,在追求自身经济利益的同时,就不能通过侵害某一方的利益来满足另一方的利益这样的途径来实现.只有通过不断的统筹和协调,取得各利益者之间的平衡,才能达到多赢或共赢的目标.显而易见,公司治理的目标是一个不断协调发展的过程,这也就注定了公司治理是一个贯穿整个公司生命周期的过程.     

解决国有企业在公司治理结构中出现的难题

我国国有企业由于其特殊的发展历程,在公司治理结构方面存在着诸多不足.解决"所有者缺位"问题,是完善国有大型企业公司治理结构的一个基础,是一个必要条件;解决"一股独大"问题,是在国有企业中积极引入所有权多元化结构;进行组织结构的创新,是实现公司合理运转的重要保障.     

公司治理结构问题研究

一、我国公司治理结构存在的问题（一）国家股占绝对比重且不能流通,难以形成有效的公司治理结构1、国家股股东主体缺位，难以确立有效的权力机制。国有企业的所有者是全民，而全民是整体性概念，这种公共所有权难以真正人格化到哪一个自然人身上，出资人的权力只能通过“全民一国有企业一政府官员”多级委托代理实现。而政府官员与一般企业的实际自然人出资主体的根本区别是不具有对企业资产剩余的索取权力，只能得到工资及福利，难以形成有效的权力机制。     

国内公司内部治理机制的研究分析

公司内部治理机制的主要内容是在公司内部构造一个合理的权力结构,从而在股东、董事会与经理人之间形成一种有效的激励、约束与制衡机制,以保证公司实现各种治理目标。内部治理机制主要包括股权结构与大股东治理、董事会、监事会以及经理人薪酬激励等。     

债权融资结构与公司治理:理论与实证分析

融资结构与公司治理的关系,是现代公司金融研究的一个重要领域。本文以现代企业理论为出发点,着重研究债权融资结构对于公司治理的影响。首先,从公司控制权的转移和分配入手,探讨债权融资作用于公司治理的传导机制和对于完善公司治理的重要意义,然后集中讨论债权的分布结构(集中度)与债权人的所有制结构对于债权人参与公司治理机制的作用,在此基础上,结合中国经济活动的实际,阐释我国国有企业债权人参与公司治理机制缺失的内在原因,最后是本文主要结论的总结和启示。     

国有企业公司治理:制度演进与路径选择--兼驳公司治理中的"拿来主义"

对国有企业公司治理改革的研究,理论界和实务界都呈现出一种"拿来主义"倾向忽略甚至回避我国的特殊制度基础,对西方理论和实践加以简单套用.本文驳斥了这种错误倾向,认为公司治理所处的制度基础决定了其演进的形式和方向.随后阐述了国有企业公司治理制度演进过程,提出了符合我国国情的路径选择.     

国有企业资本结构及优化--基于公司治理结构的思考

企业资本结构与公司治理结构存在高度的依存关系，不同的资本结构影响着公司治理结构的制度安排，资本结构的合理确定是公司有效治理的基础。由于国有企业资本结构的缺陷，导致其治理结构出现诸多问题，国有企业资本结构的优化必须基于公司治理效率的提高。