加强医德建设 构建和谐医患关系——绍兴市上虞人民医院医德医风考评工作体会

医德医风考评作为医院管理中的一个重要组成部分,各级各类医院都非常重视。绍兴市上虞人民医院在实践中探索医德医风考评工作,实行院科二级考核,不断完善职工医德档案,加强职工医德修养的自觉性,建立起了医务人员规范有效的激励约束机制,医德考评结果与医务人员的职务晋升、岗位聘用、评先评优、工资晋升直接挂钩。时间发现,加强医德建设,是做好医院医德医风建设、构建和谐医患关系的一个行之有效的方法。     

年度考核与医德医风考评结果相互结合、关联的探索

目前许多医院对一年一度的年度考核与一年二次医德医风考评结果相互独立,互不影响,这严重影响了这两项工作对医院职工考核管理的作用,对此,本文提出年度考核与医德医风相互结合、关联在一起的考核方法,充分发挥了年度考核与医德医风考评对医院职工的监督、考评作用,调动了医院职工积极性、创造性、主动性。     

以医德医风考评体系促进医院软环境建设的思考

医德医风考评体系构建对于医院软环境建设具有促进作用,医德医风考评体系要从医院软环境建设入手.只有深入分析医德医风考核体系对医院的环境建设的实际作用,提出科学的体系构建框架,才能够促进医院医疗工作与管理体系的进步与发展.     

医德医风考评体系对促进医院软环境建设的作用

通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。     

医德医风考评体系对促进医院软环境建设的作用

通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。     

基于医德医风教育树立当代医学生核心价值观

在高度物质文明冲击下,医德医风日趋低下,部分当代医疗工作者将利益摆在首位,过度追求利益而忽视了患者的感受。种种问题导致医患关系的激化,医疗行业面临来自于医患关系的极大挑战,同时也对当代医学生的思想产生了重大的影响。面对当前医疗行业的道德问题,医学院校应该怎样加强医德医风建设?怎样提高帮助当代医学生树立正确的核心价值体系?本文就此进行研究与阐述。     

浅谈如何构建和谐医患关系

当前,医患关系问题是卫生界乃至全社会的比较敏感的问题.如何构建和谐的医患关系,使医患关系向良性的方向发展,医务人员的医德医风建设、行风建设、医务人员之间的团结是构建和谐医患关系的重要保证.     

医德建设问题及考核体系探讨

医德医风建设问题一直是医院建设的主旋律,也是精神文明建设的重要内容之一。在医疗市场竞争日趋激烈和患者维权意识不断提高的现状下,只有加强医德医风建设,不断改善行业作风和提高医护人员的思想觉悟、道德水平和作风行为,才能真正树立医疗行业的新形象。本文提出了新形势下医疗行业医德医风所存在的问题、导致的原因、加强医德医风教育的必要性及对策。笔者认为要抓好医院的医德医风建设,必须要加强领导、完善制度建设、开展宣传教育工作、完善监督机制等,形成上下齐抓共管的局面。     

新医改背景下医学生医德医风教育特点、方法与效果评价

医学生医德医风教育是医学院校思想政治教育的重要组成部分,随着社会对医生道德层面要求的提升,高校应更重视医学生职业道德的培养和塑造。本文探讨了医德医风教育特点、方法与效果评价三方面的问题。     

浅述加强思想政治工作推进医院特色文化建设

良好的医院文化能培育良好的医德医风,良好的医院文化对医务人员精神理念和价值观念起到重要的导向作用。本文进一步探讨医院思想政治工作与医院文化建设之间的相互关系和作用,从严抓制度落实、以医院文化促进医德医风建设和坚持正确价值导向等方面进行研究,从而使医院思想政治工作和文化建设项目有机地结合起来,形成良好的道德观、人生观和价值观,营造和谐的医院文化氛围。     

“医师黑名单”如何成为一剂良药

中国医师协会近日表示,该协会计划针对医生的医德医风进行评估从而建立"黑名单",若被评估医生医德医风确有问题,则将其列入"黑名单",协会将建议所有医疗机构不再聘用该医生。早在1999年5月1日施行的《执业医师法》就明确规定,执业医师考核工作每两年进行一次,"对考核不合格的医师,责令其暂停执业活动3~4个月","暂停执业活动期满再次考核,合格的允许其继续执业,不合格的注销注册,收回医师执业证     

加强医德医风建设提高为兵服务质量

2007年以来．兴城疗养院坚持以科学发展观为指导,持续深入开展综合整治,有力地推动了疗养院的全面发展。特别是医德医风建设和为兵服务质量有了很大提高。但每年医疗纠纷仍也有发生,这充分暴露出在医德医风建设上．虽然取得了很大的进步,但仍有些许不足。这就要求我们在今后的工作中,必须始终坚持以科学发展观为指导．不断加强医德医风建设水平,     

浅谈医院医德医风教育的做法和体会

通过阐述医德医风教育的载体及其发挥的作用,指出在医德医风教育方面的几点体会。     

论职业道德在医院医德医风建设中的作用

医院作为社会的服务窗口在深化医疗改革中，坚持抓好医德医风建设．使广大医务人员自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，正确地对待在改革过程中的利益调整，增强救死扶伤．全心全意为人民服务的医德医风意识．树立和保持良好的医疗形象．是一项长期而艰巨的系统工程。     

新形势下加强医德医风建设的思考

医德医风建设是新形势下医院管理工作和精神文明建设的重要组成部分,也是在新形势下建设有中国特色社会主义、坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会搞好医德医风建设不可缺少的精神支柱。     

管理创新视域下医院思政工作初探

医德医风是社会主义精神文明建设的重要组成部分,也是社会整体道德素质的主要体现之一,堪称是反映社会风气、道德风尚的晴雨表。虽然说我国各级医疗机构的医德医风主流是好的,但遗憾的是,由于个别医护人员职业精神的缺失而导致的医德医风滑     

关于加强廉政文化建设营造和谐就医环境的思考

廉政文化是先进文化的重要内容．是廉政建设和文化建设的有机结合。我院紧紧围绕“以病人为中心”为主题．以强化医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨，以丰富多彩的文化活动为载体，积极探索新形势下加强医德医风建设的方法和途径，在全院形成“廉洁行医、诚信服务、以廉为荣、奉献社会”的浓厚氛围．有力地促进了医院健康和谐发展。     

浅谈当前医院思想政治工作的思考

思想政治工作是医院全面管理的重要组成部分,也是搞好医院建设的基础,新时期医院的思想政治工作面临各种新情况、新问题、新矛盾。通过对当前医院思想政治工作的现状进行深入调查,对现阶段部分医院存在的各种严重阻滞医院发展的问题进行了剖析,并提出解决这些问题的途径。医院的思想政治工作必须牢固树立以人为本、服务医疗中心工作的思想,必须从培养人性化的医患关系、抓好医德医风建设、调动广大医务人员的积极性、重视医院人才队伍建设、发挥民主管理作用、打造和谐的医院文化等方面着手,创新医院思想政治工作。     

加强医德医风建设提高为兵服务质量

2007年以来,兴城疗养院坚持以科学发展观为指导,持续深入开展综合整治,有力地推动了疗养院的全面发展,特别是医德医风建设和为兵服务质量有了很大提高.但每年医疗纠纷仍也有发生,这充分暴露出在医德医风建设上,虽然取得了很大的进步,但仍有些许不足.     

创新师德教育方式,完善教师职业道德规范

本文通过提高教师自身素质、改善教师职业道德规范、加强对教学工作的重视、提高创新精神、树立师德建设典型等方面对师德建设的重要性及途径进行了探讨;并分析了师德建设和德育渗透的联系;采用案例教学、动物实验伦理观教育和形成性评价对德育考核等措施,完成医德教育在生理教学中的渗透,并将师德建设和医德教育有机融合在一起。