房企内刊是个“中国现象”——知名学者王受之谈房企内刊及其它

2004年11月，深圳特区报与本刊联合举办了“首届中国房地产名企内刊主编高峰论坛”，论坛的主题是房地产企业内刊。作为企业文化重要组成部分的内刊．不仅受到企业领导层的重视，而且还得到了文化界和建筑界学者的普遍关注．而本次旨在房企内刊总编交流的论坛则更是不期引来了参加“首届深圳国际文化产业博览会”的国际著名学者暨美国洛杉矶艺术中心设计学院教授王受之先生．给到会代表做了精彩的演讲。王先生凭其深厚的专业素养和丰富的实践经历以及多年的撰稿经验，对房地产企业内刊有着独到的见解．他将房地产企业内刊的繁荣称为“中国现象”．并给出了精辟的分析。在近一个小时的演讲期间，掌声与笑声不断．直到王先生因要赶飞机提前离会时，与会代表们还意犹未尽。为让更多的读者分享到王先生的观点．特将其在本次论坛上的演讲内容整理如下。     

通过《SOHO小报》找到同志

右派是用脑子思考问题的,左派是用心思考问题的,脑和心之间应该有一个平衡如果一本内刊所关注的话题与这家企业的经营管理毫无关系,与员工没什么瓜葛,似乎很难界定这算不算一本严格意义上的内刊。《SOHO小报》便是这样一个非媒体。它更像公司办的一份同仁刊物,武断地讲,就是免费派发的《万象》、《书城》或《天涯》。     

关于征集全国高新区管委会、高新企业内刊的邀请函

<正>全国各高新区管委会、高新企业:一份优秀的企业内刊可以更好地激发企业的创新能力,增强员工的凝聚力,有效传播企业文化和产品品牌,充分展示美好形象。现为进一步激发高新区管委会和高新企业的办刊热情,提高办刊水平,同时也为拓宽我刊资讯渠道和信息来源。我刊决定面向全国各高新区管委会、高新企业征集优秀企业内刊。具体方法如下:1.我刊与贵单位在每期杂志出版后,互相免费寄赠1-3份样刊。     

本期专题诚征稿件

企业内刊还可以做什么?在很多人力资源管理者眼中,企业内刊似乎是个可有可无的东西。无非就是报报公司动态,登登员工写的文章。领导不重视,约稿很困难......但是在今天,很多企业的内刊已经成为传递企业愿景,重塑企业文化,特别是构建利益相关者社区的重要平台,甚至其发挥的作用和影响力是一般人难以想象的。企业     

房企内刊是个"中国现象"——知名学者王受之谈房企内刊及其它

2004年11月,深圳特区报与本刊联合举办了"首届中国房地产名企内刊主编高峰论坛",论坛的主题是房地产企业内刊。怍为企业文化重要组成部分的内刊,不仅受到企业领导层的重视,而且还得到了文化界和建筑界学者的普遍关注,而本次旨在房企内刊总编交流的论坛则更是不期引来了参加"首届深圳国际文化产业博览会"的国际著名学者暨美国洛杉矶艺术中心设计学院教授王受之先生,给到会代表做了精彩的演讲。王先生凭其深厚的专业素养和丰富的实践经历以及多年的撰稿经验,对房地产企业内刊有着独到的见解,他将房地产企业内刊的繁荣称为"中国现象",并给出了精辟的分析。在近一个小时的演讲期间,掌声与笑声不断,直到王先生因要赶飞机提前离会时,与会代表们还意犹未尽。为让更多的读者分享到王先生的观点,特将其在本次论坛上的演讲内容整理如下。     

优秀企业内刊传播规律探究

随着我国企业的不断发展壮大,企业文化日益受到重视,企业内刊作为传播企业文化的重要载体也随之兴起,涌现出了一批非常优秀的企业内刊。本文在结合我国企业内刊总体发展现状的基础上,以优秀企业内刊《万通》为例,对如何打造一份高品质企业内刊的规律进行探究与总结,以期对企业内刊操作者有所启示。     

浅谈企业内刊对企业文化建设的作用

文章通过对企业文化及企业内刊的深度剖析,明确企业内刊在企业文化建设中所起到的关键作用及所扮演的角色,并进一步阐述如何从内刊定位、编辑培养、战略发展三个方面努力办好企业内刊。     

穿着“红舞鞋”演绎人生

在去年我刊举办的房地产企业内刊会上，安佳置业的范经理极力向我推荐吕冬，说她是一个很独特的例子。不仅楼盘卖得成功，很快就做到了销售经理的位置，而且对售楼情有独钟，生完孩子刚3个月就又返回了销售舞台，演绎着其精彩的人生。     

浅谈企业内刊对企业文化建设的作用

文章通过对企业文化及企业内刊的深度剖析,明确企业内刊在企业文化建设中所起到的关键作用及所扮演的角色,并进一步阐述如何从内刊定位、编辑培养、战略发展三个方面努力办好企业内刊。     

如何搞好企业信息刊物之我见

<正>企业刊物是企业自己编辑、出版、以员工为主要读者对象的报纸、刊物,它集思想性、知识性、信息性、专业性、趣味性于一刊。是一个企业内部领导和员工进行沟通和传达意见的高质量平台,它作为企业资料,信息交流的刊物,贴近员工生活,受员工信赖,充分发挥其媒介传导催化鼓励的作用,与党报党刊相辅相成,共同肩负起宣传     

年会之最

每到年底，年会活动成了公司最热门的话题，90％以上的企业都会在年末搞一些活动，或组织外出旅游，或集体聚餐，或开文艺晚会，或开年终总结会……企业希望通过这些活动对一年来辛苦工作的员工表示感谢，员工也很开心，一可以彻底地放松，二可以增加与同事之间的交流，三可以给繁忙的上班生活增添色彩。年会的搞法多种多样，不同的企业有不同方式、不一样的内容。有的年会内容能够真正让员工有所期待，而有的却让员工毫无兴奋点，你所在的公司属于哪一种呢？     

房企内刊巡礼：地产行业活名片

从前的领导喉舌、讲话文稿已成过气遗老，现在地产开发商的企业内刊越做越精细，越做越有品位，早已从“毛坏房”进化到了“个性精装”。对内，它是员工交流思想的宣传先锋，对外，它是展示企业形象的资源平台，还有什么样的名片，比内刊更丰富生动地反应出企业文化的风格内涵呢。《地产文化考》拦目将陆续推介内刊精品，欢迎企业毛遂自荐。     

高山流水觅知音

<正>一个成功的企业,都离不开有一个良好的企业文化。而一份优秀的企业内刊就是一个企业文化的最有效的载体和对外交流的桥梁。内刊发展和演变的历史其实就是忠实记录了一个公司的发展史,现代企业内刊具有重要的史料价值和品牌文化价值。如何办好内刊是很多成长型企业或知名企业在不断探讨的一个常新话题。本人通过十年的办报     

外塑企业形象 内聚员工之魂——谈企业内刊在打造企业核心竞争力中的作用

《凤凰纸业》报把握正确的舆论导向，用报纸为公司的生产经营服务，为各部门、企业、用户和各界朋友搭建一座桥梁，成为多方沟通、交流的信息平台。文章结合《凤凰纸业》报论述了企业内刊在打造企业核心竞争力中的作用。     

说出自己的声音

内刊是具有中国特色的产物，它的产生与民营企业的发展密不可分，是民营企业发出自己的声音，打造企业文化的一个重要平台。     

薪酬自助餐你尝过吗？

在公司里，每个员工的需求不同，同一个员工在不同阶段的需求也不同。随着社会的发展，人们对于奖励的可选性和多样性的呼声越来越高，尤其是年轻一代，不仅对收入，而且对薪酬体系和信息交流等也有更高的要求。这意味着员工对薪酬的可参与性有了更大的期望。自助式薪酬应运而生。     

企业内刊是企业文化建设的“有形手”

企业的文化就像一只"无形的手",在潜移默化地影响着员工,使企业上上下下戮力同心、群策群力,对内形成凝聚力、向心力和约束力。而企业内刊就像一只"有形的手",让企业文化以文字的形式得以记录和外化,企业内刊在企业文化的建设中起着举足轻重的作用,企业内刊塑造企业文化,企业内刊传播企业文化。     

企业内刊：刊小作用大

随着企业文化的发展和进步，创办租发展企业内刊日益受到企业的重视。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”1．2万多种，而且还在以每年25％左右的速度递增。由于企业内刊数量多，内容丰富，时效性、针对性强，其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。如今的企业内刊正焕发着勃勃生机，其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。     

国外知识型企业的组织结构

知识是否能在企业内得到有效的应用，其中的一个重要条件就是，员工必须能够顺利地进行知识交流。因此．知识经济时代的组织结构必须有助于知识的交流和应用，而目前国内企业所采用的金字塔型组织结构却严重地禁锢了不同部门具有不同知识结构的员工之间的接触和交流，妨碍了知识的更新和应用。因此，这种组织结构在国外知识型企业中已被淘汰，     

创新企业培训工作,建设"学习型"企业--物业管理企业新型教育、培训"研发中心"交流座谈会

培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的资产。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。而长期以来，我国一些企业视培训为消耗、负担，因而只注重对物的投入而忽略对人的投入，成为导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。其实，培训是一种双赢投资，培训不仅可以提高员工自觉性、积极性、创造性，进而增加企业产出的效率和价值；还可以增强员工本人的素质和能力，使员工受益。因此，有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。在物业管理行业，伴随着行业的快速发展，企业培训工作也面临着如何创新发展的重大使命。在此背景下，北京中天如日物业管理有限公司创建的“物业管理实务培训·研发中心”、配套教材和模拟教学模式，引起了业内广泛的关注，并由此引发了业界人士对物业服务企业培训工作探索新思路、拓展内容和创新模式的交流和讨论。