晋升激励、任职预期与环境质量

近年来,公众对环境质量的关切日益上升,政府也相继出台了一些治理环境污染的措施。但事实上环境质量并没有明显好转,甚至有持续恶化的趋势。这一现象背后深层次的原因是什么呢?文章从晋升激励、地方官员任期预期的政治制度特征入手为破解这一谜题提供了新视角。研究结果显示：（1）晋升激励恶化了辖区环境质量。\"GDP晋升锦标赛\"体制下,地方官员改善辖区环境质量的意愿不足,地方官员为在晋升中取得成功,很可能会采取牺牲辖区资源环境为代价的粗放式手段推动辖区经济增长,从而导致辖区环境质量恶化。（2）晋升激励对环境质量的作用要受地方官员任职预期的影响。不同任职预期下,官员晋升激励对辖区环境质量的作用不同。较短任职预期,辖区官员易采取短视行为,实施忽视辖区资源环境的发展战略,导致辖区环境质量恶化,反之则相反。（3）地方政府财政压力是影响辖区环境质量的重要因素。财政压力越大,政府默许甚而纵容一些污染企业生产的可能性就越大,结果导致辖区环境质量恶化。（4）地方官员年龄的增长对辖区环境质量改善起正面作用。     

互斥项目投资决策中投资效果与投资效率的权衡

在互斥项目投资决策中,当投资效果与投资效率发生矛盾时,究竟是以效果最好还是以效率最好为决策标准,是一直困扰决策者进行两难决策且目前尚无统一说法的一个现实问题。     

政府科技激励与技术创新效率研究--基于行业要素禀赋的分析视角

本文基于随机前沿方法（ SFA）对1999-2011年中国37个工业行业的技术创新效率进行测量,并首次尝试从行业要素禀赋的分析视角,利用面板数据的系统广义矩估计（ SYS-GMM）,实证检验了中国政府在技术创新投入和产出方面的行为在整体上和分行业两个方面对技术创新效率的影响。结果表明,中国工业行业技术创新效率整体较低,政府对企业技术创新效率的科技激励作用存在明显的行业差异。从整体看,政府的直接资金支持并不利于整体行业的技术创新效率;从分行业看,政府科技投入只对高技术制造行业有效,对其他行业却带来了技术创新效率的“损失”。政府对知识产权的保护,不论是对整体行业还是分行业,均表现为正向影响,但是影响作用有限。     

高管薪酬激励的经济外部性实证研究--基于债权人利益保护视角

会计稳健性是短期债务契约的重要需求。文章通过考察不同高管薪酬激励形式对会计稳健性和债务期限的影响,来研究高管薪酬激励给债权人带来的经济外部性。研究发现,高管现金薪酬越大,会计稳健性越低,会导致公司短期债务比例越小,债权人对会计稳健性的需求会降低,故高现金薪酬的经济外部性较小;高管持股越多,会计稳健性越低,会导致公司短期借款比例越大,从而债权人对会计稳健性的需求会更大,因而高管持股的经济外部性较大。文章还检验了高管薪酬激励与公司债务违约概率的关系,研究结果进一步证实了上述结论。     

中国工业行业间的资源错配与效率损失研究

文章旨在\"资源配置与总量生产率\"框架下研究提升行业间资源配置效率在启动内需动力和构建国内大循环为主体的新发展格局中的重要作用。文章以1999-2013年中国工业企业数据库为研究样本,采用陈永伟、胡伟民（2011）建立的引入中间投入要素的资源配置效率研究框架,测度了资本、劳动和中间投入错配造成的效率损失和产出缺口。研究发现：（1）考察期行业间的劳动、资本、中间投入三大要素对产出的扭曲变动效应均为负数,表现为\"中间投入扭曲带来的影响>资本扭曲带来的影响>劳动扭曲带来的影响\",中间投入的影响最大且呈现扩大趋势。（2）资源错配造成的产出缺口平均为8%。其中资本错配造成的效率损失约为劳动错配造成效率损失的2倍,中间投入造成的资源错配效率损失约为劳动错配造成效率损失的4倍。（3）工业产出和TFP变动的分解表明,要素投入增长依旧是中国工业发展的决定性因素,各行业TFP的提升主要动力源于各个行业总体TFP的增长,份额效应和扭曲改变效应微乎其微。（4）资源错配影响因素的分析表明,行业集中度越高、国有企业比重越大的行业存在不同程度的资本和中间投入过量问题。文章研究表明加强中间投入的资源优化配置对于启动内需和构建双循环体系有着重要的意义。     

中国国有企业改革的效率损失与对策

一直以来,国企改革的理论研究和学术争鸣十分活跃,特别是去年由“郎顾之争”引发的声势浩大的“国企改革大辩论”更是席卷神州,影响巨大,辩论的焦点是国有资产流失的问题,并由此促使国家和国资委加快出台了多项政     

空间公平与总体经济效率：国外的理论进展

从卢卡斯的思想实验开始,回顾了经济理论界提出的关于空间公平与总体经济效率关系的主要理论,重点介绍了马丁基于新经济增长理论和新经济地理框架,提出的关于空间公平与总体经济效率（集聚）问的关系的模型。可以看出,半个多世纪以来,关于空间公平与总体经济效率关系的研究出现了多种流派,从最初的只关注地理“第一性”的外生理论,到关注地理“第二性”的新经济增长理论与新经济地理模型的结合,从最初的经验观察和假设（威廉姆森假说）,到较完整的理论模型的建立。但要达成一致意见尚需要进一步的理论创新。     

股权激励对企业绩效的影响——基于非效率投资中介变量的视角

近年来对股权激励与企业绩效的研究一直是学术界研究的热点,多有文章从过度投资的角度来探索这个问题,但鲜有从投资不足的角度出发的。文章基于前人的研究,将股权激励引入投资效率治理领域,将企业的非效率投资行为作为一个中介变量来探讨股权激励对公司绩效的影响,并进行了探索性的理论分析,并在此基础上提出相应的对策和建议。     

市场竞争、激励机制与国有企业生产率决定

本文用CASS数据实证检验了国有企业的主要改革措施对生产率的影响,研究结果表明非国有企业的发展带来的竞争、国有企业参与利润的分配、企业内部激励手段的运用和产量自主权、投资自主权的获得对生产率的增长都起到了积极的作用。这一结论在一定程度上肯定了我国国有企业改革的渐进式改革方式,仅就生产率增长而言,在不改变国有企业的产权归属的前提下,靠决策权力的下放和利益的再分配及市场竞争的压力也能达到预期的目的。     

计划经济体制下经济增长的解释

计划经济,在目前经济自由化、经济全球化浪潮中似乎不再受人欢迎,但全面否定计划经济,显然是不符合辩证法、也不符合历史的。苏联经济成功的一面充分说明了计划经济对可持续性的经济增长来说虽然有许多的弊端,但仍有其不可替代的优点。或许,对于自然资源丰富的苏联而言,其解体最主要的直接原因是民众的基本生活不能得到保障、已有福利水平不可持续,而深一层的原因是其极不对称的谈判势力结构。     

委托人-代理人双重身份下的最优激励与激励相容——相互持股道德风险问题的博弈分析

在明确相互持股和委托人一代理人双重身份的情况下,本文从代理人的转移支付方式、委托人最优激励选择和激励相容条件的变化及其存在条件等方面分析了企业内部激励问题的变化,其目的在于揭示委托人一代理人双重身份下的企业内部激励效率的变化,从企业内部激励问题的角度分析相互持股的效率。     

论会计诚信缺失的原因及对策

目前,会计诚信缺失问题在我国经济领域已经越来越严重,不得不引起有关部门的重视。本文首先阐述了会计诚信缺失所造成的危害;其次,分析了会计诚信缺失产生的原因并提出相关对策。     

金融发展与增长源泉：要素积累、技术进步与效率改善

本文通过基于DEA的经济增长核算框架将中国28个省市的劳均GDP增长分解为了劳均资本积累、技术进步和技术效率改善三个部分的贡献,然后采用GMM动态面板回归技术分别检验了在1994—2003年间金融发展对这三者的影响,研究发现,金融发展显著加速了劳均资本的积累,但其却阻碍了技术进步和技术效率的改善。本文的研究为理解中国金融发展与经济增长问的关系提供了新的视角和经验证据,金融发展通过不同的机制对经济增长产生了不同的效应可以解释为何“金融引导经济增长”这一命题在中国难以成立。     

对于我国公平与效率关系的经济学思考

本文主要通过对我国公平与效率关系的描述及当前面临的现状的分析,运用帕累托效率的分析方法,得出公平与效率本质上具有一致性的结论,在此基础上提出公平与效率可以实现最优结合。我国目前正值“十一五”规划纲要的实施初期,大力发展和谐社会,应该在微观领域体现效率优先的原则,宏观领域公平优先的原则,来实现二者的最优结合。     

企业集群的效率损失及对策

作为一种重要的企业制度,企业集群是值得人们注意的。因为它拥有众多优点。然而我们也应发觉并正视其本身固有的缺点。本文先就企业集群作简要介绍,然后就企业集群的竞争力缺失、拖垮整个区域经济、未必有效降低组织成本、伯川德竞争等问题作一一阐述。最后在此基础上提出若干建议以改进企业集群网络组织。     

上市公司的"壳"交易背后的资金配置效率

本文从已有文献出发,建立了一个两期企业生命周期模型来分析在存在金融压抑的情况下我国证券市场中的“买壳”现象,在证券市场有效的情况下,资本应该尽可能流向好企业,均衡状态下“好壳”背后总应是好企业,但给定当前信息难以判断好坏企业。模型和实证表明“买壳”所需股份的大小可以作为识别“壳”背后好坏企业比例的标志,买壳所需股份越多,“好壳”背后好企业的概率就越大。但由于种种原因,我们难以通过对“买壳”比例的限制来调节市场上资金的配置．比例的大小仅仅作为识别“壳”背后企业类型的标志。考虑到在国内证券市场中存在非流通股与流通股的现实,笔者又将模型拓展,得出目前适合我国证券市场的政策建议：从短期来看,要防止非流通股以过低的价格转让,尤其要避免仅以净资产拍卖国有股的不当行为。从长远来看,最终要实施非流通股的减持。     

新疆经济发展质量与效益评价

经济是量与质的统一体,推进新疆社会稳定和长治久安需要经济量质协同发展。本文本着全面、系统、科学、可比、可操作、动态的原则构建了包含经济效益、社会效益和生态效益三个方面25项指标的经济发展质量与效益评价指标体系,采用协调发展指数来综合评价经济发展质量与效益的总体状况。评价结果显示：2000年以来,新疆经济发展质量与效益稳步提升,提升的速度快于全国,且与全国的差距不断缩小;经济效益、社会效益和生态效益都得到了不同程度的提高,经济总量扩张快于质量效益改善,社会效益、生态效益提升快于经济效益,但经济、社会、资源环境发展不平衡、不协调、不可持续的问题突出。因此,必须着眼长远,聚焦深层次问题与矛盾,多措并举,综合施策。     

国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上，以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本，考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率，先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状，然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系，以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性，并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。