金融企业高管薪酬制度的国际比较

高管薪酬制度作为金融企业治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的必然趋势.欧美金融企业拥有较为成熟的高管薪酬制度,本文通过对美国和我国商业银行薪酬制度进行对比分析,发现我国现行金融企业高管薪酬制度存在的问题,并为我国建立金融企业发展的新型高管薪酬制度提供对策.     

我国商业银行薪酬激励机制研究

我国商业银行薪酬激励机制不断完善,但仍然存在一些不足。本文通过分别对国有银行和股份制银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是仍存在个别差异。据此,本文提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的几点建议。     

商业银行高管薪酬激励的实证研究——以上市商业银行为例

对我国商业银行高管薪酬激励的有效性进行实证检验,通过相关分析,可以得出以下结论：商业银行高管薪酬与经营业绩并未真正挂钩,相关性较弱;高管报酬与银行成长性还未真正相关。     

中外银行业高管薪酬模式的差异分析

近年来,银行业高管薪酬问题已经成为社会普遍关注的焦点问题。本文选取英国、美国、日本以及德国四个发达国家高管薪酬进行分析研究,其根本目的在于使我国银行业能够结合我国的国情以他国之所长补己之短从而完善我国薪酬制度。本文将这四个发达国家根据其特性分为英美模式(市场主导型)以及日德模式(内部控制主导型),并对它们的结构、特点以及模式之间的对比进行分析,通过对这四个发达国家薪酬特性的比较分析,以及与我国银行业薪酬模式的对比,我们可以从中吸收和借鉴它们的经验教训,为完善我国商业银行的高管薪酬制度奠定基础。     

我国上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬相关性研究

选取2010—2012年我国上市商业银行会计回报、股票回报、银行发展三个相对业绩评价的指标数据,分析上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬的关系。实证分析结果表明,我国上市商业银行高管薪酬差距始终存在,且逐年扩大。虽然上市商业银行对高管业绩考评引入相对业绩评价不明显,但仍存在一定的应用证据,相对资产净利率、相对股票回报率与高管薪酬呈正相关关系,且相关性比较明显。     

上市银行高管薪酬、公司治理与银行绩效相关性研究

采用2007-2012年我国16家上市商业银行的面板数据,对我国上市商业银行高管薪酬、资本结构和银行绩效做相关实证研究。首先将国内外与此理论相关的研究做了梳理。其次通过实证研究,验证了我国上市商业银行高管薪酬影响因素。检验了公司治理、银行绩效对高管薪酬影响的程度,并对验证结果进行了归纳和分析。最后在实证分析的基础上,提出了若干对策建议,并展望了以后进一步研究的方向。     

我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究

本文以美国银行业的薪酬水平构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国股份制商业银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争,必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构,尤其是要引入高管长期激励机制。     

从收入分配制度完善探讨国企高管薪酬设计及管理

薪酬制度对企业治理与发展具有重要作用,好的薪酬制度将有利于企业的发展与成长,我国虽然已经建立起大致企业制度框架,但是企业内部高管层薪酬制度还不尽规范,尤其是国有企业,国有企业急需进行高管薪酬设计与管理方面的改革,以便更好地解决国有企业高管薪酬中出现的不公平、不合理、监管缺失现象。本文将重点探讨分析完善收入分配制度下的国企高管薪酬设计与管理,从分析国企高管概念入手,在分析国企高管薪酬现状基础上给出相应的问题解决对策。     

股份制商业银行薪酬差距对绩效的影响

商业银行的薪酬制度一直是社会各界关注的热点,薪酬差距对银行绩效的影响是完善商业银行薪酬制度的重要依据。在我国银行业中,股份制商业银行一直走在改革发展的前列,其薪酬差距对银行绩效的影响规律更具代表性和可借鉴性。本文对上市的股份制银行数据进行回归发现:高管团队内部薪酬差距对其绩效影响不显著,而高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响呈现出"倒U"的趋势。基于这样的研究结果,文末对其薪酬制度的改善和激励机制提出建议。     

上市公司高管薪酬激励问题案例研究

上市公司高管激励问题源于现代企业的所有权与经营权的分离,随着我国企业现代企业制度的逐渐建立和完善,公司内外部治理结构也发生了新的变化。上市公司高管薪酬制度正是伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范。那么,当前我国上市公司高管薪酬激励现状是什么样呢?本文通过查阅资料和数据统计,发现我国上市公司高管薪酬激励存在诸多问题,并提出相关建议。     

我国金融业上市公司高管薪酬问题初探

目前，国内外学者对上市公司高管薪酬制度的讨论很多。本文以金融行业的上市公司为研究对象，先对高管薪酬的概念进行解析，然后分析我国金融业上市公司高管薪酬制度存在的问题，最后提出相关建议。     

我国银行高管薪酬与综合绩效关系的实证研究

银行在公司资本结构、监管程度和治理结构等多方面与一般现代企业存在着较大差别。根据现有银行“薪酬-绩效”方面的研究情况,本文选取了我国10家有代表性的上市商业银行2007-2011年间的数据作为研究样本,考察了在现有薪酬机制下银行高管薪酬与银行绩效的影响与联系,分析得出：我国银行的高管薪酬水平与银行综合绩效水平显著正相关,已经建立起了基于考察综合绩效水平的薪酬激励制度。     

商业银行经营指标对高管薪酬的影响研究——基于7家上市商业银行2007~2013年面板数据

在我国商业银行体系逐渐完善,"隐形存款保险"制度即将落幕的今天,商业银行的稳健经营与社会的和谐稳定息息相关。本文以商业银行的各项经营指标为切入点,分别选取盈利性、安全性及流动性等指标,分析商业银行经营指标与其高管薪酬之间的关系。通过对我国7家股份制银行2007²013年的面板数据进行实证研究发现:盈利性指标的优劣显著地影响着高管薪酬,安全性指标也在一定程度上影响着高管的经营,而流动性指标在实证检验中并不显著,我国股份制商业银行初步形成了商业银行三性原则为导向的高管薪酬体系,该体系的完善需要更多地体现商业银行的经营安全性和流动性指标,为银行稳健经营和发展提供正确的引导。     

商业银行经营指标对高管薪酬的影响研究——基于7家上市商业银行2007～2013年面板数据

在我国商业银行体系逐渐完善,“隐形存款保险”制度即将落幕的今天,商业银行的稳健经营与社会的和谐稳定息息相关.本文以商业银行的各项经营指标为切入点,分别选取盈利性、安全性及流动性等指标,分析商业银行经营指标与其高管薪酬之间的关系.通过对我国7家股份制银行2007～2013年的面板数据进行实证研究发现：盈利性指标的优劣显著地影响着高管薪酬,安全性指标也在一定程度上影响着高管的经营,而流动性指标在实证检验中并不显著,我国股份制商业银行初步形成了商业银行三性原则为导向的高管薪酬体系,该体系的完善需要更多地体现商业银行的经营安全性和流动性指标,为银行稳健经营和发展提供正确的引导.     

高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本--来自我国上市公司的证据

本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现,当高管通过薪酬的社会比较,较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关,高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一,并倾向性地增加了公司的代理成本,影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果,为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。     

高管薪酬对公司绩效的影响研究——基于我国创业板上市公司数据的分析

文章选取2017—2020年我国创业板上市公司数据，采用实证分析方法探究高管薪酬对我国创业板上市公司绩效的影响。研究结果显示，高管薪酬与公司绩效之间存在正相关关系，即适当提高高管薪酬，公司绩效也会随之提高。这一研究结论说明目前我国创业板上市公司实施的高管薪酬激励制度是有作用的，其内部治理以及高管薪酬制度的设计具有一定的可借鉴意义。     

农药化肥类上市公司高管薪酬的思考

农药化肥类上市公司是我国农业类企业的代表,这些公司高管薪酬的现状反映了农业类公司的总体水平.本文从影响高管薪酬的因素着手.分析农药化肥类上市公司高管薪酬的现状、存在的问题,并提出完善高管薪酬制度的措施.     

职工薪酬差距与企业绩效关系实证研究——基于我国上市公司2007-2013年经验证据

2014年8月29日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,本文在深化负责人薪酬制度改革背景下从职工薪酬差距角度研究了我国上市公司职工薪酬与企业绩效的关系,在分析锦标赛理论和社会比较理论基础上将职工薪酬差距分为高管薪酬差距和普通员工薪酬差距,通过这两个方面分析薪酬差距与企业绩效的关系,为我国薪酬制度改革提供合理建议。     

商业银行高管薪酬与经营绩效的实证研究

完善的银行高管薪酬管理制度和稳中有升的经营绩效不仅能留住高层管理人才,而且能促使高管的行为与股东利益最大化高度一致。因此应用高管薪酬与经营绩效的相关性来指导商业银行提升其经营绩效,具有很强的理论意义和现实意义。通过收集16家上市银行高管薪酬和经营绩效的相关数据,并运用spss19.0软件,实证分析了上市银行高管薪酬和经营绩效中安全性,盈利性和流动性之间的关系。     

浅谈国有企业高管薪酬制度存在的问题

国有企业高层管理人员薪酬制度问题一直是人们热议的话题,本文通过数据对国有企业高管薪酬现状进行分析,找出其中存在的问题,并分析问题的缘由。