思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

浅谈工会在全民健身活动中的作用

现代化建设需要一支高素质的职工队伍,其中健康的体魄是必不可少的条件.而"全民健身"活动,对增强职工体质,丰富职工业余文化生活,促进企业生产发展和社会主义精神文明建设都具有十分重要的作用.     

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂现有职工２３００人，其中３５岁以下青工达１７９０人，占职工总数的７６％。五年来，该厂狠抓团员青年对理论的学习，充分发挥团员青年在生产建设中的生力军作用，确保了各项生...     

齐鲁烯烃厂“三道屏障”让职工远离职业危害

齐鲁石化公司烯烃厂每年组织全体职工进行职业健康查体，据近十年的查体资料统计分析，全厂两千名职工中，与职业危害相关疾病发病率低于普通人群。作为化工企业特殊的生产性质，这不能不说是一个奇迹。齐鲁烯烃厂是以生产有机化工原料为主的大型石油化工企业，生产物料中含有苯、硫化氢等７０余种有毒有害物质，接害岗位９０余个，接害职工１４００余人。投产以来，该厂多方位并进打造“防御屏障”，使职工远离职业伤害。从源头抓起该厂推行清洁生产，消除有毒有害物质对环境的污染，从源头避免职业伤害的发生。他们加强设备管理，把装置精…     

策乐:让全民健身深入人心

策乐希望通过一双双鞋为奥运健儿提供舒适的穿着体验的同时,把奥运的精神文化融入进去,最大限度地展现出策乐品牌的文化内涵,在世人面前展示出中国的品牌形象。8月12日",策乐2012科学行走指导"北京站活动在东单体育中心举行,近千名市民参加了当日的科学行走体验活动。活动特别邀请了生物力学专家为大家带来"科学行走健身"讲堂,向现场市民讲解科学的行走方法,让全民健身的理念再一次深入人心。     

喜得龙再次牵手“全民健身万里行”

近日,"2011年全民健身万里行新闻发布会"在国家体育总局举行。国家体育总局副局长冯建中、国家体育总局人力资源开发中心主任翁家忍、中国体育报业总社社长涂晓东、喜得龙(中国)有限公司     

浩沙致力推进全民健身

8月6日,在浩沙国际健身管理有限公司的独家赞助下,中国健美操协会在北京发布了《全国健美操大众锻炼标准》第三套规定动作。浩沙服饰同时为此次推广DVD的拍摄提供了独家健身装备赞助。近     

搭好舞台育人才

搭好舞台育人才齐鲁石化公司烯烃厂为培养各专业、工种优秀技术人才，鼓励工程技术人员及岗位操作人员立足本职多做贡献，自１９９６年开始在全厂设立“筑英奖”和“鲁班奖”，以表彰和奖励那些在工作岗位上做出突出成绩的职工。经过认真的考核评比，首批“筑英奖”、“鲁...     

办好职工运动会 营造全民健身氛围

正2016年10月,国网安徽省电力有限公司成功举办了年度职工运动会。运动会历时5个多月,来自16个市供电公司及8个直属单位的22支代表队、3000余名运动员参加了16个大项、50个小项的比赛。创新举办职工运动会与以往相比,本届年度职工运动会呈现以下四个创新亮点。承办模式创新。改变了以往公司集中时间地点举办运动会的格局。由基层单位根据本单位情况提出承办项目申     

开拓创新实现苏州供电的跨越式发展

苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，担负着苏州市所辖七区五市的供电任务，营业区面积8488平方公里，人口583．86万人。公司现有全民职工3873人，集体职工588人。     

为职工健身搭建线上线下平台

正SEI积极搭建体育健身的线上线下平台,形成以职工运动会为代表的一系列体育比赛和以活动为主体的群众体育健身机制。工程建设有限公司(SEI)大力倡导"快乐工作、健康生活"的理念,积极开展职工群众文化体育活动,为推动公司转型发展、建设世界一流提供动力支持和思想保障。开展竞技比赛,增强凝聚力和向心力4月23日,SEI一年一度的职工运动会在对外经贸大学如期举行,共有31支代表队900多名运动员进行     

以维权为着力点提升工会工作水平

南化公司工会紧紧围绕全总"面对面,心贴心,实打实,服务职工在基层"活动要求,以维权为着力点,努力提升工会工作水平。去年以来,公司工会获全国能源化学系统先进工会、全国全民健身先进单位等多项荣誉。维护职工福利待遇权做好工会信箱和短信祝福工作。今年3月,公司开通工会信箱,建起公司与职工沟通交流的平台,对当天过生日的职工,公司通过工会送出短信祝福,让职工感受到公司的关怀与温暖。     

推进企业文化建设 提高企业竞争力

巴陵石化公司岳阳石化总厂烯烃厂，自建厂以来经历了制度治厂到文化治厂的过程，在培育职工共有的价值观念过程中，职工以共有的价值观念为准则来自觉监督和调控生产活动，使工厂在加强企业的内部控制，强化企业的内聚力、向心力和能动力等方面取得实效。培养企业核心价值观过去企业以追求利润为目的，而中石化“两个最大化”则要求企业以价值为目标。为了建立职工认同的共有价值观，达到让职工服从、同化、内化的效果，工厂围绕价值观建立一套完善的规章制度，包括工作标准、管理制度、职工守则、操作规程、工作流程图，将企业价值观贯穿和…     

齐鲁烯烃厂的管理创新之路

齐鲁石化股份有限公司烯烃厂，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断推进企业管理创新和两个文明建设，连续8年荣获山东省文明单位荣誉称号并保持至今，继先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、全国管理创新示范单位等荣誉之后外，今年10月份又被授予全国“精神文明创建工作先进单位”称号。     

关于东煤公司发展第三产业和其它多种经营的初步调查

1991年东煤公司多种经营、集体经济已发展到职工55万人，十几个行业、5000多个厂点，产值达到39亿元，将近占东煤公司全民所有制企业总产值的509/5。     

深化“自我管理” 促进两个文明建设

深化“自我管理”促进两个文明建设吴耘齐鲁石化公司烯烃厂是齐鲁３０万吨乙烯工程的主体生产厂。自建厂以来，我们坚持“两个文明一齐抓，建厂育人同步行”的方针，建立起了“以人为本”的企业管理体系。尤其是１９９０年以来，我厂深化“自我管理”、争创“信得过”活动...     

积极构建企业大党建格局

<正>近年来,齐鲁石化烯烃厂党委以创新精神改进和加强党建工作,合力推进职工舆情研判、党员点评、职工代表安全督察、能师带高徒、精细管理故事会等工作举措,使党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到较好发挥,有力保障和促进了企业健康发展。实施"舆情周报"制度,提高职工情绪管理效能为了不让职工的思想波动影响岗位工作和安全生产,烯烃厂制定了完整的舆情周报工作流程:基     

改革、管理、效益

改革、管理、效益汪从旺鞍钢矿山公司（以下简称“鞍矿”），是隶属于鞍钢的全国最大的冶金矿山联合企业，现有全民职工６万人，固定资产原值５３亿元。由６个铁矿山、４个选矿厂、５个辅料矿山、４个机修动力厂组成。１９９３年生产铁矿石２６００万吨，铁精矿９００万吨...     

齐鲁石化烯烃厂 优化供应链 提升竞争力

近年来，齐鲁石化公司烯烃厂以提高企业入世竞争力为主线，全方位优化企业整体供应链，使企业效益大幅度提高。该厂４５万吨生产能力的乙烯装置，２０００年产出乙烯５０万吨，２００１年完成年产乙烯５５．５万吨的极限目标，在全国同类装置中连年夺冠，在国内外石化市场风云变幻的背景下，一直保持稳健的增长势头。面对中国加入WTO带来的严峻挑战，面对激烈的国际市场竞争，齐鲁石化烯烃厂决策层转变管理理念，由以往在国家政策的保护下，仅靠降低操作成本和投资拉动效益，转向以企业供应链的综合优化（即原料、生产、市场及销售等全方…     

继承与创新相结合提升管理水平

齐鲁石化公司烯烃厂在今年春季大检修结束后，认真总结装置开停工及检修作业的好做法，形成了“教科书式”的装置大检修工作总结，为今后的检修作业提供宝贵范例。近年来，该厂坚持继承和创新相结合．将管理实践中的经验总结提炼成规范的文本，使企业的管理成果能够得到持续传承．逐步形成了具有自身特色的管理制度和管理方法．推动了企业管理水平的提高和企业的全面发展。