发挥下岗职工党员的先锋模范作用

近年来，随着改革的不断深化，许多供销社企业采取了减员增效，下岗分流措施，其中有相当一部分被分流和下岗的人员是职工党员。做为企业党组织对这些下岗的职工党员不仅要从生活上关心他们，从精神上鼓励他们，更要积极帮助他们寻找就业门路，为他们提供就业岗位，要把他们当成自己的兄弟姐妹一样看待。     

我的“饭碗”说

下岗、再就业问题，干部分流问题，实际是端什么“饭碗”的问题。     

海西国企下岗职工再就业情况的调查与思路

如何搞好国有企业下岗职工的再就业和基本生活保障工作，是当前改革的热点和难点问题。为此，就全州国有企业下岗职工再就业情况进行了深入调查。一、基本情况截止今年5月底，全州国有企业职工总数37430人，其中下岗职工总数为6736入，占全州职工总数的18％；分流安置对）06人，占下岗职工总数的30％。同时还有相当数量的“隐性下岗”职工，即职工所在企业停产、半停产，职工无岗可上，无工资可发，也未办理下岗手续，约有6000人无处领取基本生活费或最低生活保障金。全州建立地区性再就业服务中心8个，行业服务中心2个，占应建数的10o％。…     

企业下岗分流行为亟待规范

近日，报载几则有关下岗分流的消息令人回味：一则是辽宁省委书记闻世震在慰问下岗职工时发现，有一对素质和能力均出众的大学生夫妇被无条件地裁减下来，扬短避长，干起了养猪的营生；另一则是某企业一位有20多年工龄的会计师，因坚决抵制厂领导违反财经纪律的行为而下岗；更有甚者，武汉市一家县级医院在分流减员时采用“抓阉”的办法，一位被评为先进工作者的护士竟因运气不佳而丢掉饭碗……下岗分流、减员增效，这是我们搞活国有企业的必由之路，也是把职工推向市场，实现生产要素重新组合的重要手段。这就要求我什1在帮助职工群众解放…     

企业职工“下岗分流”要做到“五不”

企业职工"下岗分流"是市场经济发展的必然趋势。但企业领导在"下岗分流"工作中,必须注意以下几个问题。（－）不要随意地"下岗分流"科技人才。科技人才是企业经济发展的栋梁,要制订相应措施,防止人才流失。要采取多种渠道,想方设法,安排好科技人才的工作和基本生活。主管部门应对已停产、破产企业下岗的高级人才和骨干人才,实行集中管理,尽力安排到所属科研机构、学校、有关企业临时工作,或者组织他ffl集中学习、培训,开展调查研究、技术攻关、咨询服务等活动。（二）不要只下做工的,不下当官的。有些企业在"下岗分流'中,官、工…     

弹性工作制——解决再就业的新办法

目前各地下岗职工分流的主渠道是第三产业,但我认为,实行弹性工作制是解决下岗和失业问题的一条非常重要的道路。其主要理由有二:一、目前各产业吸纳新劳动力的潜力并不是很大。农村劳动力严重过剩,这是事实,第一产业没有办法容纳这么多劳动力,只好到城市打工;下岗职工主要是从第二产业分流下来,随着生产技术的提高,只会有更多的职工从该产业下岗;鼓励下岗职工到第三产业就业,无疑是一条正确的道路,但由于受第一产业和第二产业发展的制约(主要是原材料、生活资料、     

对城市再就业的观察和思考

我国的就业和再就业问题是经济发展和结构调整中必然出现的问题，也是前进发展中的问题，已经引起了党和国家及社会各方面的高度关注。近年来，国家和地方相继出台了一系列政策，采取了一些切实可行的措施。但是由于我国的基本国情及所处的历史阶段所决定，实现充分就业的形势仍不容乐观。尤其是下岗、失业职工再就业的形势更加严峻。随着国有企业改革深入和经济结构调整加快，大批国企职工下岗分流。他们过去曾为国企发展做出过贡献，现在下岗本身也是对国企改革的贡献。况且这部分人年龄偏大，文化程度不高，技能单一，家庭负担较重，上有…     

加强下岗职工再就业的思想政治工作

近几年来，随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的调整，企业优胜劣汰竞争机制的逐步建立，下岗分流、减负增效不可避免地走进我们的生活中。据统计，截至1997年底，全国下岗职工已达1150余万，湖南省下岗职工已达8744万，除已分流安置的外，尚有45．9万人处于下岗待业。职工下岗和再就业已成为我国一个不可回避的社会问题，它直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到改革、发展、稳定的大局。党中央、国务院于1998年5月13日至16日召开下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，全面部署国有企业下岗职工…     

澄迈：一个心眼抓经济建设

“不靠‘博彩’吃饭，一个心眼抓经济建设，这是新一届澄迈县委、县政府领导班子的思想理念和工作方针”，澄迈县副县长兼县财政局局长王汉民如是说。言之有理。看，澄迈县“３·１９”赌博事件发生后，在县财政减少了几千万元水分收入的情况下，澄迈县领导不是叹声怨气，而是振作精神，改变观念，理清思路，通过优化投资环境，培植财源，使经济步入了良性发展的循环轨道。去年全县财政收入突破两亿元，同比增收６１５２万元，同比增幅达３７．１％，财政增幅跃居海南之首。在澄迈采访时，几位老干部对记者说：“新一届县委、县政府领导班子…     

辽阳市劳动就业局采访记

众所周知，目前我国正处于从计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，职工下岗再就业已成为备受关注的社会热点问题，特别是 我省这样的老工业基地，面临的职工下岗再就业问题更加突出，而辽阳市近几年在劳动就业和再就业工作等方面成果原著，辽阳市劳动就 业局在去年还被评为全国劳动保障系统集体一等功。带着这些问题，我们采访了谷连久局长。 记者；请问，你们是如何在如此困难条件下取得这样大的成绩？ 谷局长；辽阳市劳动就业局自１９９５年实施再就业工程以来，在市委、市政府的正确领导下，始终把再就业这项利国利民的工程列入全 …     

积极开拓再就业的途径

进入 90年代以来，随着市场取向改革的深化和产业结构、企业组织的调整，我国长期存在的劳动力供过于求的矛盾变得异常尖锐，大批职工下岗和再就业已经成为突出的经济问题和社会问题。 1993年底我国劳动部推出的实施再就业工程成为我国经济生活中具有重要意义的战略决策，根据经济运行的客观规律以及我国的基本国策，应该把适度再就业作为下岗再就业的工程的基本目标。再就业就是劳动者下岗后的普遍选择，也是多数劳动者下岗后的普遍状态。下岗劳动者再就业的实现一方面是依靠政府的再就业工程来安置，另一方面则是依靠劳动者本身通过劳动力…     

风雨中我们同行──福建妇联组织关爱下岗女工纪事

职工下岗是市场经济体制下不可避免的现象。随着国有企业改革的深化和国有经济的战略性调整的实施，大量职工分流下岗，不少人是缺乏心理准备的。不要说普遍工人，连劳模都下岗了，个中滋味此间谁能理解？ 面对错综复杂的下岗现象，福建省各级妇联组织和妇女干部看在眼里，急在心里。１９９８年的一项专项调查更引起了福建省妇联的焦灼与不安：年龄偏大、文化偏低、缺乏专业技能是本省下岗女工的突出特点，下岗女工已成为社会中的一个弱势群体。在全省下岗职工中，女工占５３％，下岗女工中初中文化程度占７２．３％，有７８．３％的年龄在…     

1997年上海再就业工程的重点工作

随着国有企业改革继续深入，今年产业结构和企业兼并、破产和力度会进一步加大。在贯彻“稳中求进”总原则中，劳动部门担负着重要的任务，关键是必须采取切实有效的措施，解决好下岗待工人员的分流安置问题。今年再就业工程要抓好七项重点工作：     

观念转变天地宽

下岗，对国企业职工来说，是人生的一道重要关口，过不去，前景渺茫，过去了，海阔天空。而要过好这道关，首先的和关键的是思想观念的转变。一旦转变了思想观念，下岗职工就会有一番新天地。 就说下岗这件事吧，这也许是下岗职工最难理解和接受的。但是，我们想一想，谁愿意让国企职工下岗呢？谁又愿意看到我们国企职工下岗呢？职工下岗，实在是我国体制改革和经济转轨过程中一件不得已而为之的事情。试想，设备陈旧，技术落后；产品不过硬，市场不认帐；企业没收入，工资发不出；债务一大堆，甚至资不抵债。这样的企业不实行关停并转，这…     

职工能进能出的就业机制——建立职工能进能出就业机制的一个重要方面：再就业工程

随着上海国有企业改革的不断深入，产业结构调整力度的加大，如何切实有效地解决好下岗待工人员的分流安置问题，是当前一个重大的新课题，是今年建立职工能进能出就业机制的一个重要方面的工作。     

政策与法

国企职工下岗必须严格程序劳动和社会保障部有关负责人指出，国有企业安排职工下岗按以下程序进行：一。在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见；二、制定职工下岗及再就业方案，内容主要包括：拟安排下岗的人数、实施步骤。建立再就业服务中心及促进再就业的措施；三、由企业填报《职工下岗登记表》，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。建行今年个人住房贷款350亿中国建设银行日前举行新闻发布。会宣布，该行今年计划发放个人住房…     

下岗再就业:态势虽平稳 趋势尚严峻——关于杭州市纺织、丝绸行业职工下岗再就业情况调查

为了全面深入了解当前下岗职工安置和再就业情况,最近我们对产业结构调整任务较重、下岗职工安置人数较多的杭州市纺织、丝绸行业进行了调查。一、下岗和再就业情况杭州市纺织、丝绸行业现有职工总数5.4万人,职工的下岗分流安置工作起步较早。纺织行业从1993年、丝绸行业从1995年起对企业富余人员进行了较大幅度的调整。1997年纺织行业共有下岗职工9641人,分流安置6706人,丝绸行业共有下岗职工6700人,分流安置2944人。其中通达集团(原杭—棉等企业)1997年有下岗职工578人,从1993年起经分流安置净减少职     

滨州地区黄河系统实施干部职工分流情况的调查

滨州地区黄河系统实施干部职工分流情况的调查尚龙江李宝贵／滨州地区行署办公室滨州地区黄河河务局下属４个县（市）局和一个工程处。全局现有干部职工１１０７人，担负着１４３．９公里黄河河段的防汛和管理重任。近些年来，他们在实践中提出并按照“精兵强将搞治黄，能...     

减员增效工作中国家,企业,个人三者的作为

建立现代企业制度是国有企业走出困境的必由之路。下岗分流和再就业是其中难度最大、任务最艰巨的工作， 国家、企业、个人三者应同心协力， 共渡难关。     

对再就业问题的思考

当前,在深化改革和产业结构升级的过程中,企业兼并破产、下岗分流,减员增效、实施再就业工程,已成为社会生活中比较普遍的现象。妥善处理改革和结构调整的力度、经济发展速度以及社会可承受程度三者之间的关系,有计划地分流国有企业富余职工,全力以赴,千方百计推进...