国外国防采办人才培训体制研究

世界主要军事大国在国际采办人力资源管理中，普遍高度重视建立比较完善的法规制度和管理体制，为建设高素质的国防采办人才队伍奠定了法规和组织保障。本文作者对此进行了简要介绍，并提出，我国应该建立对世界主要军事国家国防采办人力资源管理的跟踪研究机制，及时把握最新改革动态，总结提炼其成功经验和做法，促进政府采购和装备采购人力资源管理的科学发展。     

美军国防采办人员任职资格制度研究

美、英、法、德、日等现代军事强国均非常重视国防采办队伍建设，将国防采办人员视为组织的首要资源，认为国防采办队伍建设质量是影响武装部队获得装备及服务质量最为重要的因素，     

价值工程在装备采办中的应用

通过对价值工程的应用原则和应用程序进行分析,在采办的过程中提出了运用价值工程的技术和管理措施。并结合武器装备管理中的实例,说明了价值工程在降低采办费用、提高采办效益中重要作用。     

美国国防采办改革研究综述

一、二战前的国防采办改革 二战前,人们对国防采办问题抱怨的焦点集中在战争期问政府供应商的"奸商"(Profiteering)行为,并在一战中达到顶峰,钢铁、石油、天然气公司由于浪费、欺骗在采购合同中获得了高额的利润.早期国内紧急采办问题是奸商丑闻之一.     

浅谈采办改革与信息共享的重要性

随着公司采办改革的推进,采购管理向集约化、一体化整合,采办业务集中、需求统筹的同时,采办与生产经营的矛盾进一步深化,企业经营指标与采购管理目标的矛盾,采购管理模式的转变,生产信息与采办信息的不对称,直接影响着企业的生产经营,甚至企业在市场中的信用。如何激发供应链整体活力和竞争力,保证采办管理与生产经营的有效衔接,实现采办信息共享,成为采办体制机制改革推进路上的关键因素。     

大型海上油田建设项目采办全过程问题管理分析

社会经济的快速发展使得人们对于石油资源越来越重视,在采办的过程中,采办工作的好坏和优劣程度对于项目本身来说就是十分重要,主要是采办的物资对于工程的成本、质量以及工期有很大的影响。项目本身在建立之初需要进行详细的项目规划,在采办的时候不但要进行采办物资的质量费用的控制,还应该结合自身的资金情况以及项目的要求进行全面的规划。     

基于BSC装备采办绩效评价体系的建立

在阐述平衡记分卡基本思想的基础上,探讨了将平衡记分卡引入到装备采办绩效评价的理论依据和实践依据,并根据装备采办体系的特殊性以及自身特点对评价指标进行调整,从采办成本、采办业绩、内部运营机制、供应商、采办发展创新五个方面进行分析并构建评价体系框架。     

石油企业采办供应链管理的挑战与机遇

近年来,受国际形势影响,国际石油价格相对偏低,为求发展许多石油企业开始调整业务结构,希望能提高市场竞争力。采用先进供应链采办理念和模式已成为国内外石油企业降低成本、增强竞争力的重要策略。本文对石油企业在采办供应链和管理体系中遇到的挑战和机遇及石油企业采办供应链管理未来的发展趋势进行了分析讨论,为石油企业的发展提供新思路。     

基于治理装备采办市场中寻租行为的对策思考

寻租已成为制约装备采办效率和效益提高的重要因素。着眼于治理装备采办市场中的寻租行为,分别从防止装备采办官员与企业形成寻租合谋及进行制度创新两个方面,提出了治理装备采办市场中寻租行为的对策。     

国防采购合同评审专家管理研究

本文界定了国防采购合同及国防采购合同评审专家的概念,揭示了评审专家管理过程中存在的问题,并结合国防采购合同管理的实际提出了对策建议。     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

高校知识产权保护工作亟待创新

文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。     

论知识经济时代对知识型员工的管理——基于个人与组织之间的冲突分析

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,知识型员工具有新的时代特征;企业作为一个组织也有其自身的原则,而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的,二者经常发生摩擦,所以如何协调二者的关系,如何获得、留住、管理好知识型员工,关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。     

金融危机下的企业文化思考

金融危机正在世界范围蔓延,并已影响到了各国的实体经济.在此背景下,我国的企业该有怎样的作为?     

从制造业看中国工业化数量背后的质量

新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。     

Dilettantism in investigating the impact of the Internet on the wellbeing of the elderly

The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is.     

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见.     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

A note on the impact of the internal organization on the accuracy of the information transmitted within the firm

We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance.     

紧邻炮孔溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响

针对柱状装药时炮孔近点的水平发育的小尺寸溶洞进行建模,利用Ansys/Ls-Dyna软件对溶洞充满水或空气,水空气并存时的溶洞以及无溶洞时的这四个工况进行了爆破数值模拟,通过观察不同模拟工况下的有效应力云图分布,揭示了近点水平发育溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响。