玉林市高新技术企业培育研究

文章从"新常态"下地方经济社会发展的内在要求出发,论述了加强高新技术企业培育的必然性,提出培育高新技术企业需要坚持政府引导与市场主导相结合;培育优势,突出重点;科技与金融紧密结合;协同创新等4个原则,并对玉林市如何培育高新技术企业,促进高新技术产业发展提出了若干的对策思考。     

淳安县高新技术产业发展现状与对策

以淳安县高新技术产业为研究对象,基于全县高新技术产业发展现状,分析发展中存在的问题,继而分别从高新技术产业发展环境建设、创新主体培育、创新平台建设等方面探讨解决对策。     

广西高新技术企业发展现状及问题对策研究

高新技术企业具有成长速度快、创新强度强、发展潜力大的特点,对高新技术企业进行研究有利于激发产业创新活力,提高创新链整体效能,带动发展动能逐步转换,使科技创新真正成为引领广西高质量发展的强大动力源。文章基于国家科技部火炬统计数据,采用定性与定量分析相结合的方法,分析广西高新技术企业发展现状及问题,从完善高新技术企业政策体系、形成促进高企发展的合力、支持高新技术企业新产品应用推广、激励高新技术企业知识产权创造、压实高新技术企业培育责任等方面提出促进广西高新技术企业发展的对策建议,以期为促进高新技术企业发展提供新方案。     

试论高新技术企业知识型员工人才梯队建设

正随着知识经济的发展,我国由工业经济社会走向知识经济社会,高新技术企业得到迅猛发展,在提高自主创新能力、建设创新型国家进程中承担着新的历史使命,具有重要的战略地位,其生命力源于不断的知识创新。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。高新技术企业必须建立知识型员工人才梯队,为企业发展提供源源不断的智力资本。一、高新技术企业、知识员工、人才梯队的界定及特征     

福州市科技企业孵化器发展状况的调查与思考

科技企业孵化器是高新技术企业孕育、发展、市场化的温床，是实施科技创新的载体。高新技术企业发展的摇篮。是建设国家创新体系与区域创新信息体系的重要组成部分。     

纵论企业知识型员工

随着我国由工业经济社会走向知识经济社会转变,高新技术企业在提高自主创新能力、建设创新型国家的进程中具有越来越重要的战略地位。知识型员工是知识的承载者、所有者,是企业创新的主体,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体一知识型员工来实现。由此,高新技术企业如何吸引、留住并发展人才,建立一个科学合理的人才梯队建设战略至关重要。     

论企业的人才梯队建设

企业人才梯队建设是一项复杂的人才培养工程,是企业提升自身竞争力和保持企业长远发展的关键。企业人才梯队建设的实质和目的是培养高素质的后备人才和后备人才的后备人才,避免出现人才断层现象,进而推动企业的可持续发展。做好企业人才梯队建设,除了要坚持公开公正、德才兼备、结构优化和满足需求的原则外,还要切实加强其重要性的认识,实施优化企业的文化环境、完善相关制度体制、建立合理化的考核体系、创新人才培养方式等策略。     

论企业的人才梯队建设

企业人才梯队建设是一项复杂的人才培养工程,是企业提升自身竞争力和保持企业长远发展的关键。企业人才梯队建设的实质和目的是培养高素质的后备人才和后备人才的后备人才,避免出现人才断层现象,进而推动企业的可持续发展。做好企业人才梯队建设,除了要坚持公开公正、德才兼备、结构优化和满足需求的原则外,还要切实加强其重要性的认识,实施优化企业的文化环境、完善相关制度体制、建立合理化的考核体系、创新人才培养方式等策略。     

营口市高新技术产业发展现状探析

党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略,把科技创新作为提高社会生产力和综合国力的战略支撑。文章分析了营口市高新技术产业发展状况,指出了影响营口市高新技术产业发展的主要问题,并提出了加快高新技术产业发展速度与规模、高新技术人才培育、科技中介服务发展等方面的建议。     

广西高新技术企业发展情况分析

近年来,广西通过大力培育高新技术企业,促进高新技术产业及企业自主创新能力的发展和提升。从2008—2018年,10年间培育和发展了一大批有竞争力、有创新活力的高新技术企业。文章从多个方面分析了广西高新技术企业的发展情况,总结了其发展的原因及存在的问题。