基于服务型政府理念的地方政府绩效管理体系建构——以深圳市政府为例

构建服务型政府．对政府管理的能力水平和方式提出了更高更新的要求，而政府绩效管理是一种有效的全新的政府管理模式积极探索地方政府绩效管理的发展途径。以深圳市政府绩效综合考评为例，分析深圳市政府的绩效管理的实践，对构建完善的地方政府绩效管理体系，对服务型政府的形成具有十分重要的意义     

政府绩效管理问题研究

本文阐述了政府绩效管理的内涵及实施的必要性，分析了政府绩效管理中存在的问题，提出了改进政府绩效管理的途径。要树立科学的政府绩效管理理念，健全政府绩效管理评估体系，加强对政府绩效管理的监督。推动建设绩效型政府。     

政府能力与政府绩效关系初探——基于绩效模型的分析

政府绩效已成为公共管理的前沿问题之一。随着政府绩效发展,政府绩效与政府能力的概念越来越模糊。为此,本文在界定二者概念和构建绩效模型的基础上,阐述了二者的关系。     

同步建设绩效政府和法制政府的思考

新公共管理理论在后工业社会发达国家再造绩效政府的成功模式,使发展中国家的政府争相仿效。我国刚进入工业化初期,决定了我国行政管理改革不能全盘移植西方新公共管理模式,而应把政府管理职能推向市场以提高管理绩效,同时严格规范政府行为,构建法制政府,走适合中国特定环境的行政管理改革模式。     

政府绩效评估与满意型政府建设

我国"构建社会主义和谐社会"宏伟目标的提出,必然要求进一步建设人民满意型政府.而满意型政府建设离不开有效的政府绩效评估.本文在明晰政府绩效评估的概念及其在国内外的发展的基础上,论证了其在发展社会主义民主政治、落实"问责制"、打造"透明"政府、提高政府行政效率、取得人民信任以及增强政府管理能力等方面中的作用,揭示了政府绩效评估在构建满意型政府中的价值.     

论我国政府绩效管理的制度创新

我国政府机构改革、政府信息公开制度的推行、管理和信息技术的进步为实施政府绩效管理提供了基础和条件，但现实当中政府绩效相关制度的不完善和缺乏，阻碍了我国政府绩效管理的制度化建设。我国应从制度创新的角度，通过完善和补充相关制度，以提高我国政府的绩效管理。     

政府外债项目绩效审计评价指标体系构建研究

政府外债项目绩效审计工作至关重要，但我国目前还没有建立公认的政府外债项目绩效评价指标体系，在一定程度上影响了项目绩效审计的开展。文章在近几年政府外债项目审计实践的前提下，分析了构建政府外债项目绩效审计的理论基础，构架出包含合规性、管理科学性、经济效益、社会效益和生态效益等五个方面评价指标体系。     

关于在我市建立政府绩效评估体系的思考

本文作者系全国政府绩效管理研究会理事，负责《中国绩效研究网》Oattp：／／www．jxyjw．com）的日常维护工作，承担了全国政府绩效管理研究会部分项目的课题。作者在借鉴国外实施绩效管理方面的先进经验，参照国内一些地区的成功做法的基础上，结合我市实际，对我市建立政府绩效评估体系的重要性、可行性及方法、步骤进行了较为深入的思考，对于我市落实科学发展观，推进科学发展示范区建设有一定的借鉴意义。本刊将陆续刊登作者关于构建我市政府绩效评估体系的研究文章，以飨读者。[编者按]     

电子政务改善政府绩效评估困境的基本途径探究

目前，我国公共部门绩效管理尚处于起步阶段，绩效评估作为政府绩效管理的重要环节，还存在理念困境、标准困境、法治困境和参与困境等问题，本文试图从电子政务这一新型的政府管理媒介出发，找到破解政府绩效评估困境的办法，从而改善政府绩效评估。     

华南理工大学政府绩效评价中心广东省政府绩效管理研究会

华南理工大学政府绩效评价中心为广东省普通高校人文社会科学重点研究基地的研究机构。中心立足于华南理工大学的学科优势和区位优势．努力打造成为全国第三方评价政府绩效的重要基地。广东省政府绩效管理研究会是经广东省民政厅批准成立的全国首家研究省级政府绩效管理的民间组织，旨在通过整合广东及全国政府绩效管理领域的人才与资源，推进政府绩效管理的纵深研究与探索实践。     

绩效管理：从企业走向政府

炎夏的八月，福建的政府建设也在升温。8月5日召开的福建全省政府及其部门绩效评估工作会议提出，今后福建省将开展政府及其部门绩效评估工作，逐步建立注重绩效、鼓励创新、奖优罚劣、奋发向上、协调发展的评估和激励机制。这无疑是向社会发出一个信号：绩效管理不是企业的专利，政府建设同样需要绩效管理推行绩效评估，提高执政能力，是加快海峡西岸经济区建设的切实保障。     

政府绩效评估研究

政府绩效评估就是对政府公共部门的工作效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的分析与评价 ,对其管理过程中投入和产出所反映的绩效进行评定和划分等级。绩效评估是国家在现存政治制度的基本框架内、在政府部分职能和公共服务输出市场化以后所采取的政府治理方式 ;也是公众表达利益和参与政府管理的重要途径与方法。其目的是为维护现有基本社会秩序、提高服务质量、改善公共责任机制和增强政府公共部门的号召力与公众的凝聚力。本文从分析公共管理中绩效评估的内涵及绩效管理的理念入手 ,提出我国政府绩效评估的研究构架 ,具有较大的现实意义。     

目标绩效管理：建立人民满意政府的金钥匙——以贵州省建立人民满意的政府为例

20世纪90年代我国引进了政府绩效管理这一先进的管理方式，并且近年将曾将目标责任制管理引入到机关工作实践中，省直机关目标责任制管理工作在坚持中探索，有力促进了省直机关的和谐、文明建设和全省经济社会又好又快地发展，最终建立起人们满意的政府，文章在首先介绍政府绩效管理的发展以及政府绩效评估和目标责任制度基础上，对贵州省率先在省直机关中推行目标责任制并且建立了人们满意的政府为例进行分析。     

关于构建我市政府绩效评估指标体系的设想

政府绩效评估的核心是要建立一套科学的指标体系。必须遵循“不测定就无法改变”的信条，科学地确定政府绩效评估的内容和范围。结合我市实际，构建我市政府绩效评估指标体系应从以下四个方面入手.     

试论服务型政府建设的选择路径

建设服务型政府的必然要求是，切实从传统的以物为本的管理思想转到以人为本的管理理念上来；从以政府为本的管理思想转到以民为本的管理理念上来。重点在服务职能上关注民生的重大问题，在社会保障、劳动就业、公共卫生、教育公平等方面加大投入和服务力度。构建政府市场化服务、公共服务、政府间合作、绩效评估、信息制度建设等方面的服务机制。     

浅析我国县级政府绩效治理机制的构建路径

构建县级政府绩效治理机制与提升县级政府绩效具有高度契合性,科学、合理的县级政府绩效治理机制能显著改善与提高县级政府绩效。所以,有必要构建起县级政府绩效治理机制。应从各主要评价主体的价值取向、行动逻辑和比较优势等方面构建县级政府绩效治理机制,以促进县级政府绩效的提升。     

浅谈绩效评价导向的政府会计体系的构建

政府绩效通常指的是以科学发展观为指导基础，通过特定的投资而取得的服务质量以及责任的履行情况。政府绩效包括外在的显性绩效和内在的隐性绩效．同时包括可以量化的绩效和不可以量化的绩效。包括政府履行责任的绩效也包括政府管理所形成的周边绩效。     

论政府绩效

政府绩效是评判政府治理水平和运作效率的重要依据，是以经济绩效、社会绩效、政治绩效为主要内容的复合概念。扭曲变形的政府绩效，会导致政府公共性减弱、政府经济人色彩浓重，政府职能转变迟缓、公共权力作运作失范，经济发展缺乏持续的市场动力，社会全面进步自动力减退的问题。社会国家化、权力结构失衡、行政职能经济化、政府绩效与政府成本关系间接，是政府绩效被扭曲变形的基本原因。提升和扩大政府绩效的途径在于，确立 科学的政府绩效理念，重建政府绩效的考核指标体系和评估机制，政府运作适度引入市场机制。     

政府财政支出绩效监督管理探析

政府绩效监督涉及政府财政活动的方方面面,但由于政府财政活动的核心是财政支出活动,因此,对政府财政支出进行绩效监督是当前公共财政框架构建过程中的关键环节,能有效提高政府财政支出绩效。本文对政府财政支出绩效监督管理的实质和可行性进行分析,并提出开展这项工作的具体思路。     

我国政府绩效管理的现状与对策探析

政府绩效管理是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式。政府绩效管理是由许多环节、步骤所组成的行为系统。探索政府绩效管理的发展途径,推进绩效管理全面发展,建立完善规范的绩效管理体系,是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求,具有重要意义。