自愿加班能要加班工资吗？

乔某是某日资公司的职员，与公司签订一年期的劳动合同，具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间，乔某努力工作，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。     

加班态度对劳动者过劳程度的影响研究

加班行为的自愿性,即加班的主动性与被动性是否对疲劳蓄积造成影响,一直存在争议。利用调查数据分析发现,不同加班态度的劳动者加班时长无显著差异;进一步,不论是自愿加班还是非自愿加班,劳动者的过劳程度无显著差异,即自愿加班的劳动者并没有因为工作"乐在其中"而使其过劳程度显著低于非自愿加班的劳动者。在此基础上,提出预防过度劳动的相关建议。     

对“996”工时制下加班现象的思考

随着"996"现象的出现,工时制度的合法合规问题需要进行重点审视,不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今"996"工时制下出现的问题,对于工时制度以及加班现象进行分析,为保护劳动者合理工作时间,维护劳动者合法权益提出建议。     

浅析如何确定加班工资计算基数

绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。本文对标准工时、不定时工时和综合计算工时三种情况下加班工资计算基数应当如何确定的问题进行了探讨,并提出"坚持将工作时间作为工资决定的基础""以不低于《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的范围作为确定加班工资的计算基数"等建议,期望对解决目前有诸多争议的关于加班工资计算基数的纠纷有所帮助。     

加班工资如何算：计时还是计件？

李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。08年3月，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此，她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。     

自律性人才打造企业HR竞争优势

<正>下班时间到了,办公室里依然人来人往。最近加班的人似乎越来越多,不加班反而成为不正常的现象,按理说工作量也没变,只不过春节过后,大家的效率明显降低,纷纷患上"拖延症",应该当天完成的工作拖到下班还没有做完。然而另一方面,老板和管理人员则对这种集体加班的阵势看在眼里、喜在心上。公司里的小王是一个很有条理的人,他对自己的事情安排的妥妥当当,坚持     

工作时间、业余生活与农民工的市民化意愿

本文基于2012年全国流动人口动态监测数据,利用二元logistic模型,分析了工作时间、业余生活对农民工市民化意愿的影响。当以制造业农民工为研究样本来控制工作时间的外生性,并用同一社区内其他农民工的业余生活作为工具变量,以解决其内生性偏误之后,本文发现,在城市的精神感受是影响农民工市民化意愿的重要因素,每天加班工作时间越长,每周工作天数越多,农民工市民化意愿越低,且相比老一代农民工,新生代农民工对加班时间更加敏感;吸烟、玩麻将和电脑游戏等业余生活会降低农民工的市民化意愿,对个人发展有利、层次较高的业余生活会促使农民工融入当地社会,主动实现市民化。     

试论加班文化的法律与文化道德边界

在大力强调以人为本的新时代,有必要反思我们的加班文化。中国的经济发展已进入新常态,依靠拼资源和廉价劳动力谋求发展的时代正在过去。当前贯彻十八届四中全会的精神,必须用治精神和文化道德理念来遏制加班文化的泛滥,构筑良好的劳资关系,让广大劳动者真正分享改革开放的成果。     

80、90后,“薪”不如心——与张晓彤老师谈80、90后的管理

你真的了解80、90后?在网上一个名为"70、80、90后特点大家谈"的帖子流传很广,第一条就是:70后:工作狂基本上都是70后的。80后:而我们,拒绝加班!     

新制度下加班工资的计算及账务处理

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之状况,原因是加班工资的赔偿金额计算的标准不明确及对应账务处理不规范,国家相应法律和制度对其进行了规制。文章总结出一个值得探讨的计算公式及对应账务处理方法。     

下午五点就看不到男职工

以往日本企业是按劳动时间的长短计算其劳动成果,谁劳动时间长,谁就能领更多的薪金,因为搞到的加班费多。因而,即使同样的工作,花较长时间才完成的从业员拿到的薪金就比以高效率在短时间完成的从业员拿到的薪金多。其结果,上班时间就不愿意出大力,当到了快下班时就忙忙碌碌地干,未干完的工作就加班继续干。日本企业普遍存在着此种现象,只是程     

“员工连连跳”富士康的加班争议

本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。     

关于海外劳务合同及条款的研讨(下)

十四、加班是增加劳务收入的重要来源过去有段时间,我们对待加班曾作过一些限制性的规定,其目的是为了保护劳务人员的身体健康。反映在这个时期所签订的一些合同中,有的规定:“夏季加班时间原则上每月不超过30小时”。也有的规定:“应努力使每人每月加班时间控制在30小时以内”。而实际执行的结果,这些限制从一开始就被突破了。我认为在劳务合同条款中,没有必要作出这种限制,但同样也不能象后来有的合同中所规定的“平均每天要有两个小时的加班时间”。加班或不加班,什么时间加,加多少。     

加班费如何计算？

案例1：A工厂存在很多加班，事后，工厂也支付加班费，但在计算时，工厂先按照每月30天折算出每日的工资，然后除以8得出小时工资，进而按照相关比例计算出加班费。后来，有员工提出，好像记得以前有规定，法定工作时间是20．92天，因此，工厂应该按20．92天折算工资。     

色夜·猎人——到猎人坊hunter吧偷闲

忙完了一天的工作,身和心都能享受自由,变得比什么都重要。可是,谁说得清楚,究竟是什么让自己忙成这样儿?下班前,心血来潮,在聊天工具上吼一嗓子:不加班的,晚上去hunter。Hunter是一个清酒吧,就在猎人坊。据说,它有我这样的小资加二的青年喜欢的清静。"都去酒吧了,偏生又要人家清静。这不没事儿找茬么你?!"一个很爱听二人     

加班成默认规则

你愿意加班吗？可能这个问题会有很多种答案。人们开始越来越多地关注和讨论“朝九晚五”的问题，但这对于另一些人来说并没有太多的意义，因为在很多非制造行业的企业中（或者说是主要依赖于人的脑力智慧为客户提供服务的企业），延长工作时间已经成了那些每天出入于写字间白领们的家常便饭。     

声音

(不定时工作制和综合计算工时工作制)这种举措主要是考虑在金融危机背景下,广大中小企业受外向型订单影响,生产与销售受季节性影响明显,没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,员工辛苦,为平衡这种情况,特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入,而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费,从而减少因工作时间和劳动     

部门经理在人力资源管理中应发挥的作用

人力资源规划对所有部门经理来说都是一项必不可少的职能,因此他们必须确保在其部门中所做的工作与组织的战略目标完全一致。为了实现这个目的,要具体提出个人的绩效目标,要明确经理在人力资源管理中的职责和权力,下面我们就部门经理在人力资源管理中应当发挥哪些作用做进一步的探讨和分析。1人力资源规划与部门经理工作1·1人员配置部门最重要的责任之一便是确保部门在所有的时间里都配备合适人员。为了完成这项责任,部门经理要准确地预测在未来的一段时间内有待于完成的工作量,然后设计工作日程表,包括加班、休假等“紧急”情况。如果预测…     

自动油炸锅的设计

目前食物的油炸工作全部由人工操作完成,而且食物油炸时间、温度不易控制.本文设计了一种自动油炸锅,主要由自动油炸机构和控制系统组成,可以自动实现油炸食物在油锅内翻转、捞起、沥油、出锅等动作,完成油炸工作,并且根据食物的特点,可通过控制面板调节油炸时间和油温,自动地完成油炸过程.     

经济师如何写论文──论文的提交与答辩

经济师如何写论文──论文的提交与答辩张凤武，王文书我们所撰写的经济论文，如果是职称晋升答辩论文，还要提交给论文答辩委员会（或专家组）审查并进行答辩。作者将自己撰写的答辩论文，按时全部完成后，即可提交给论文答辩委员会审阅，作者准备答辩。作者提交的答辩论...