职业经理人：女性魅力新舞台

在今天的中国．“职业经理人”这一职业正在不断走向成熟．并一改当初男性一统天下的局面．越来越多的女性充满智慧与魅力的身影，也频繁活跃在这个充分展现个人才华的大舞台上．并且，成绩不俗。同为职业人。我们渴望了解她们的工作经历、工作内容、思维方式。我们渴望知晓她们的生活、苦乐、情感……李蓓与盛莉是这一行业中的两名佼佼者。且听听她们的述说。     

女性领导者怎样寻找成功和幸福?

<正>什么会使女性快乐?在近五年的研究中我们发现了一个秘密源泉:最成功的女性不仅事业辉煌,而且生活幸福。我们花了五年时间与全世界100多个非常优秀的女性交谈,谈论的话题大部分涉及家庭和商业领域的领导事业。基于这些访谈和其他研究需要我们发现了5种成为优秀女性的方法,当这些方法合并使用的时候能够发挥最重要的效用。在我们遇到的令人钦佩的女性中,脱颖而出的最重要方法之一,是她们会去做她们觉得有意义的事情。一些女性从小就知道什么会使她们高兴,并开始追求这个目标,如一位尼日利亚的律师,当     

游离在家庭和事业的天平上

拿一个鸭蛋和鸡蛋去比较,人们会觉得这两个蛋差不多大,但如果把一个鸵鸟蛋放鸡蛋的旁边,人们才会意识到鸵鸟蛋确实要比鸡蛋大。正如柳传志先生的这个比喻,很多时候,女性必须证明自己真正到了鸵鸟蛋的大小,外界才会认为她们和男性是一样的。的确,做女人难,做女性职业经理人更难。阻碍女性管理者抵达事业巅蜂的因素众多。最显著的,当属如何在家庭和事业之间取得平衡；如果克服领导力因性别因素而可能产生的缺陷；如何突破传统社会分工对于女性管理者的局限。但有一个事实不得不关注,据中国女企业家协会的最新资料显示,在中国,女企业家所经营的企业,盈利比例比男企业家多7．8个百分点,持平的企业多4．3个百分点,亏损企业少了12．1个百分点。世界范围内的女企业家更是可圈可点,美国有900万个企业为女性企业家所拥有,妇女经营的企业平均收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。国内外的很多学者认为,大量的调查和研究结果表明,女性特质在管理中已经发挥了独特的作用。将来会有更多的女性完成由管理者到领导者的角色转换,她们并不会变得象男性一样强悍,她们会揉合男性与女性的双性气质,变得具亲和力且不失原则,注重细节却不失全局,擅长梳理而不失决断力。也许她们是天生的领导者。     

女性创业及其融资问题探讨

女性创业越来越得到社会的关注，成为世界经济中的一股新潮流，并在社会生活中占有越来越重要的地位：然而，女性创业首先要面对的就是创业的资金来源，资金不足成为女性创业的最大问题。女性创业资金和发展本来就“先天不足”，而运用民间借贷及政策性贷款等渠道集资的优势又明显低于男性，而且她们的能力往往会被质疑，成为筹集资金的重要阻力。     

该选择男性基金经理还是女性基金经理

将女性在公司治理中的研究拓展至基金管理的领域,试图研究中国基金经理的风险偏好水平是否存在性别差异。利用中国基金和股票市场的数据进行分析发现,即使在控制了知识水平之后,女性基金经理仍表现出较为偏爱系统性风险较低的股票,她们的投资分散程度也比男性高。这些结果意味着女性专业人士群体的风险厌恶程度较男性高,教育或专业知识并未完全改变她们的风险偏好特性。     

研究机构科技工作者职业发展压力的实证分析

依据对6个城市研究机构科技工作者调查的实证数据,分析了研究机构科技工作者的职业发展压力.发现当前研究机构科技工作者的职业发展压力根源于社会、工作单位和个人3个层面的相互交织,并针对相关问题提出了有针对性的建议.     

女性基金经理业绩为何优秀--金融业中的性别偏见与幸存者偏差北大核心CSSCI

为什么女基金经理人数极少,业绩却比男性好?本文首次对这一现象予以检验,比较基金经理业绩的性别差异并探寻其内在动因,揭示社会偏见效应在金融市场中的影响。基于混合回归分析,研究发现:(1)实证证据支持了女基金经理虽为少数群体、但业绩强于男性的传闻。且女性的业绩优势并非由基金、基金管理公司或基金经理个人特征所造成,也无法用风险偏好或过度自信等心理偏差的性别差异观点来解释。(2)女基金经理的业绩优势与性别偏见有关,她们被设置了比男性更高的职业进入门槛,只有最具竞争力的少数女性才能跨过门槛,她们不但表现出比男性更强的能力,而且更加勤奋努力。(3)基金管理公司对女基金经理抬高门槛并非迫于管理费收入压力,这是因为女基金经理吸引基金资产的能力也高于男性。(4)性别偏见可能来自于群际歧视及男女职场人脉效应的差异,不同于女性个人投资者股票收益高于男性是由行为偏差所致,本文首次论证,社会偏见效应能够为女性金融专业人士业绩优于男性提供解释。     

传统分工：女性管理者天生枷锁？

对于女性而言，在商业领域里（尤其是那些男性居于强势地位的领域）要想取得成功，她们就无法避免种种附加于自己性别上的磨难。比如，即使拥有较男性更深的潜力，她们得到的培植机会也远不及男性多；即使抓住了升迁机会跻身高管阶层，也很可能被那些处于低位的男性视为是违反了自然规律。     

七成下属与女上司难相处

越来越多的研究者认为，女性较男性更具备成功的潜质，更适合成为管理者。由于天然的性别特征，她们容易与人沟通、合作，具备更强的平衡能力，使团队运作更有效率。     

女性角色意识漫谈

社会的男权化思维以及女性所得之于男性的观察世界的思维偏见到了必须纠正的时候了。越来越多的女性不再惯用男性的尺度观察世界，而更多地加入女性的体验于其中。社会发展也越来越加入更多的女性化概念。女性向大舞台转移的同时，开始了较高程度上和较完整意义上的男女共创的历史。     

创业者的压力、情绪与创业努力——基于体验抽样法的实证研究

利用体验抽样法对78位创业者的压力、情绪和创业努力进行了持续一个月的跟踪调查。在使用多层线性模型分析软件对数据进行分析后发现:创业者感受到的时间压力会促进创业者做出更多努力,而创业者感受到的情境压力会减少创业者的努力;创业者感受到的压力不仅会带来消极情绪,而且会激发其积极情绪;创业者的积极情绪和消极情绪在创业者感受到的压力与创业努力之间存在部分中介作用。     

温州家族企业的女性代际传承

海外家族企业的相关研究数据显示,以家族企业占80％的美国,女性已占有全部股权的50％以上,拥有美国私人财富的一半,约14万亿美元。而随着财富持续地从男性向女性转移,到2020年时,她们的财富会上升到22万亿美元。     

女企业家创业意向缓冲因素研究

女企业家在知识经济时代,由于不再如在传统工业经济和农业经济时代靠体力决定经济地位,而是和男性第一次站在平等的起跑线上开始她们的创业,使得她们的地位越来越重要。但一个不容忽视的现实是拥有同样自身条件的男性和女性,在同样面临创业机会时,女性真正投入创业的比例远远低于男性,本研究用实证的方式,采用相关分析、方差分析、探索性因素分析、缓冲作用检验等统计方法,对351位女性创业者进行问卷调查的基础上提出了家庭承诺和性别认同是影响女性创业意向的缓冲因素,本研究为如何激发女性创业提供了实证基础。     

角色压力对员工创造力的影响

近20年,随着经济和管理过程中竞争的加剧,组织管理者越来越多的把注意力集中在如何提高工作绩效上,而创造力在提高工作绩效上作用显著,而员工组织中进行创造活动的主体。员工在从事创造性活动的过程中,会不可避免的产生角色压力。文章就角色压力对员工创造力的影响进行理论阐述。     

女性教育收益率为何高于男性?——基于工资性别歧视的分析

很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性,本文利用中国城镇居民住户调查数据,也发现2004年中国城镇女性职工的教育收益率比男性高约2个百分点。进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。     

为丛林而生--十九世纪澳大利亚丛林妇女眼中的丛林

丛林在澳大利亚人的眼中,一向是一片男性的世界.但本文却从生活在丛林中的女性的角度,分析她们的文本,解读她们与丛林的关系,理解她们对丛林的感情;从她们的作品中审视当时丛林中的各种关系阶级关系,男人与女人的关系,黑人与白人的关系.丛林女性的存在,改变了丛林传统的男性中心;丛林女性的作品,展示了一片截然不同的女性天地.     

清代中期妇女再婚的个案分析

在中国传统社会中,再婚是男女都面临的问题,不过,相对来说,男性再婚比较简单,并且不存在社会性的限制,只要条件允许（特别是经济条件允许）,男性丧偶和离异者绝大多数会走上再婚之路。而女性再婚则显得十分复杂,特别是在宋元以来的社会中,女性,尤其是丧偶女性的再婚行为是不被鼓励的,因而,与男性相反,女性丧偶者只要经济条件许可,常常以不再婚来度过余生,甚至一些经济条件不具备者也勉为其难,以不再婚为最高追求,进而她们的行为受到来自民间和官方的赞许和施表。然而,这只是丧偶妇女婚姻行为的一个方面,另一方面,那些家…     

烟台市女性小时工调查报告

从事小时工的女性工人状况长期以来鲜为人知。通过对烟台市女性小时工人的调查,揭示了女性小时工的工作和生活状况及存在的问题。小时工是一个被边缘化的职业,从事这个职业的女性工人大多也是社会的劣势群体,而长期以来整个社会对她们的关注程度又不够。对调查情况作了分析,提出了建议。     

我国城市基层劳工主要压力源问题研究——基于实证的分析

本文将我国城市基层劳工感知到的压力量化为四个方面：社会大环境、家庭因素、公司治理及精神福利缺失；设计问卷，选择3个典型城市进行调查取样，并建立计量模型对城市基层劳工主要压力来源进行了研究。实证结果表明，我国城市基层劳工的压力主要来源于社会大环境、公司制度及精神福利的缺失；同时，女性较男性、受教育程度高较受教育程度低的劳工，在相同环境下感受到的压力更大。     

大同市进城农民工可持续生计研究——以性别差异为视角

自古以来,性别差异就扎根于社会之中。男性与女性在生计策略、生活方式的选择存在不同。随着我国城市化进程的快速发展,越来越多的农民工涌入城市,其是我国大城市中的弱势群体之一,生计问题一直成为困扰我国城市由快速城市化向健康城市化转型的关键问题。文章从性别角度出发,以大同市农民工为调查主体,研究当今不同性别进城农民工可持续生计现状问题和解决对策,发现男性与女性农民工在人力资本和社会资本差异较大,物质资本和金融资本基本没有差异,生计资本整体情况差异也不大,因此我们应该消除性别歧视,避免女性农民工成为"双弱势"群体。最后,我们应该认识到农民工问题是关系我国由快速城镇化向健康城镇化转型的关键问题。