企业文化建设须过好“三道坎”

本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手,分析和研究如何进一步推进企业文化建设,通过比较老板文化与企业文化的本质不同,提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化;在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设;在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

企业文化建设须过好“三道坎”

本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手，分析和研究如何进一步推进企业文化建设，通过比较老板文化与企业文化的本质不同，提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化；在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设；在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。     

关于新经济时代企业文化建设途径的思考

本文从企业的精神层面、制度层面和行为层面等多种文化元素入手,对企业文化建设的途径进行了分析,藉此建立起全体员工共同遵循的价值观念和行为规范,统一指导企业的生产经营活动,全力提高企业的棱心竞争力.     

商业银行基层网点企业文化建设研究

本文从阐述企业文化与商业银行及其网点层面的内涵入手,主要分析了国内银行基层网点在当前企业文化建设中存在的困难和问题,并重点落脚于网点企业文化的基础环境、资金投入、负责人轮换、思想误区四个方面的探讨。最后尝试从组织保障、意识宣导、特色文化、员工价值等方面提出可行建议。     

旅游企业员工忠诚管理

目前,我国旅游企业普遍存在人才短缺和员工流失率高的现象,如何保持和提高员工的忠诚度,降低员工的频繁流动,是我国旅游企业在发展中面对的紧迫问题。本文通过分析旅游企业员工忠诚度下降的原因,提出了从员工激励、企业文化建设、员工流失风险防范等方面对旅游企业员工忠诚进行有效地管理。     

基于经济增加值的企业全面预算管理研究

随着我国经济水平的不断提高,企业作为带动经济的核心,各行各业的企业越发的重视对全面预算的管理,特别是对于全面预算这一板块。企业的经济增长值是建立在对预算的把控上,因为预算管理可优化企业的资源配置,全方位地调动企业各个层面员工的积极性,是会计将企业内部的管理灵活运用于预算管理的全过程,是促使企业效益最大化的坚实基础。但是有部分企业在全面预算管理中存在着大量的问题,无法使企业的经济增加值达到最大化。面对此问题,本文将从基于经济增加值的企业全面预算管理的概况及其优势着手,探究更为科学全面的预算管理方法。     

企业全面预算管理的重点环节与控制

全面预算管理要求从企业经营管理的实际出发,对企业各项积极活动实施预算控制,以此来优化企业资源配置,提升企业经营效益。文章在阐述企业全面预算特征价值的基础上,分析全面预算管理的重点环节和问题,并从科学设置预算管理目标、深化预算执行、加强预算管理过程监督管理等层面出发,提出提升企业全面预算管理质量的措施。期望能从初期阶段实现企业成本及效益控制,促进企业战略目标实现。     

我国集团企业全面预算管理存在的问题及其对策探讨

本文针对全面预算管理在我国集团企业应用实施状况,分析了全面预算管理在集团企业实践中存在的四大问题。然后指出改善集团企业组织环境是实施全面预算管理的前提,从操作层面上提出具体的改进措施,建议集团企业加强控制和全面考评体系,通过实行有效激励方式确保预算作用的发挥。     

论现代企业全面预算管理的作用及其强化

随着国内市场经济体制的逐步完善,企业之间的竞争越来越激烈。企业要想保持自身的核心竞争力,就可以从建设全面预算管理体系入手。采用这种方式来提升企业的管理效率,帮助企业在后续发展过程中争取更加有利的发展地位。越来越多的企业认识到全面预算管理体系的重要性,但在实际的贯彻层面遇到了很多的问题。对于企业长远发展造成巨大影响,不能很好地发挥出预算管理系统的作用。本文主要是讨论了现代企业全面预算管理的作用,结合实际情况提出新的意见和建议。从多个层面进行分析,探究全面管理对于企业发展的促进作用。实现全面预算管理和企业文化的高效融合,逐步地提升企业全面预算管理体系的应用水平。     

“互联网+”环境下企业全面预算管理研究

基于"互联网+"的视角,分析了目前企业全面预算管理在编制、执行与评价等方面存在的问题,剖析了互联网技术的发展对企业全面预算管理所造成的影响,最后从预算编制的精确性、执行的精准性、评价的完整性三个层面提出了关于企业全面预算管理的思考,以期对企业全面预算管理工作的顺利实施有所裨益。     

我国中小企业员工激励问题及对策研究

本文从管理层面和制度层两个角度对我国中小企业员工激励存在的问题进行了探究,认为企业管理者应该通过不断的学习提高自身的管理素质,重视员工的激励问题;并且做好企业文化建设,建立健全激励机制以完善薪酬体系。只有把物质激励与精神激励相结合、长期激励与短期激励相结合才能使中小企业的激励方法更具有效性,从而满足企业发展对员工激励的要求。     

浅谈石油企业人力资源管理中员工激励手段的应用

目前,石油企业由于人力资源管理较为落后等原因,在员工激励层面上较为欠缺。为了充分调动员工的积极性,本文从员工的职位升迁、薪酬水平、职业发展、沟通和精神激励等方面进行了分析,指出石油企业在这些方面存在的员工激励问题,并分别给出了克服这些问题可以采取的手段。     

浅析企业全面预算管理

全面预算管理是企业管理的核心内容之一,在企业管理实践过程中起到的作用日益重要。我国企业成功引进全面预算管理思想,成为公司保证发展战略、规范精细管理、优化资源配置、提高竞争能力的有效管理手段。与西方全面预算管理的成熟程度相比,还存在着不足。通过对全面预算管理体系进行分析,总结企业全面预算管理方面存在的战略频繁调整影响预算体系、信息不对称、考评制度造成员工压力过大、预算部分数据失真问题,并提出相关加强企业战略研究、提高信息对称、加强检查工作、采用以人为本的管理模式、形成独特的企业文化的建议。     

我国企业全面预算管理的现状及对策研究

在全面实施现代企业管理制度的过程当中,全面预算管理所发挥的作用正在日益的凸显。本文尝试从企业全面预算管理的基本内涵出发,分析其在具体的执行过程中存在的诸多问题,例如在认识层面、制度层面、管理层面以及过程层面还存在着很多的不足。最后,在现状分析的基础上,对企业全面管理的提升对策进行了分析。     

加强管理措施,完善医院全面预算管理

随着我国医疗卫生体制不断改革,目前医院的预算管理仍存在很多问题,预算管理存在预算编制缺乏科学依据、控制落后、员工缺乏预算意识等问题.本文分析了医院预算管理存在的问题,并提出了一些管理措施.     

全面预算与ERP结合应用分析

为了探讨企业提高全面预算在实施过程中的实时性和有效性的应对策略,从理论层面探讨了全面预算与ERP结合应用的内在联系,进而从财务、业务、预算一体化,预算控制,预算调整等方面讨论了ERP与全面预算结合应用的具体措施,这将对解决企业预算控制与调整中的实际问题提供重要的解决途径。     

企业实行全面预算管理的几点思考

企业预算管理是在企业战略目标的指引下,通过预算编制、执行、控制、考评与激励等一系列活动,全面提高企业管理水平和经营效率,实现企业价值最大化.企业实行预算管理可优化企业的资源配置,全方位地调动企业各个层面员工的积极性,是促使企业效益最大化的坚实的基础.     

企业文化基于企业不同层面的作用分析

对于企业文化建设而言,首先要搞清楚企业文化的作用机理,只有这样才能够更加科学、合理地构建企业文化。本文在前人研究的基础上,以企业架构为出发点,分析发现企业文化是通过管理层面、部门层面、员工层面来发挥作用,最终理清了企业文化对企业产生作用的脉络。     

全面预算管理在企业的应用研究

全面预算管理是企业实施现代化管理的重要工具,通过全面预算,对内部实现高效的管理控制。本文首先对全面预算管理进行理论层面的概述,从目前我国通讯企业实施全面预算管理出现的主要问题进行梳理,认为主要体现在预算的科学认知、预算编制、预算执行与反馈这三个方面的不足。在此基础上,对北京SD集团全面预算管理的现状及成效进行分析,以SD集团的先进管理经验为借鉴,提出通讯企业加强全面预算管理的可行性路径,通过将企业战略目标和预算编制相结合,提升预算管理的信息化水平,强化预算管理过程控制,优化组织结构提高预算工作效率等具体措施,来提升传媒企业的全面预算管理水平,为企业持续稳定发展奠定基础。