如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

审计干部档案管理者应具备的素质

审计干部档案是记载审计干部历史情况和现实表现的基本凭证，通过这些记录，可以全面了解掌握干部在“德、能、勤、技、廉”等方面的综合表现，为评价和使用干部提供重要的依据。在新时期，加强审计干部档案管理工作，充分开发其中的信息资源，对提高审计干部队伍建设和管理水平，推动审计工作向更高层次发展有着重要作用。     

提高初中学生英语综合能力的思考

初中学生的英语综合能力直接影响到其可持续的学习能力和发展能力。本文从提高初中学生英语综合能力的教学技巧、营造良好的课堂师生关系、开展互动式课堂教学、采用多样的教学方式、在教学中加强文化渗透等方面,探讨提高初中学生英语综合能力教学方法,旨在指导初中英语老师更加有效地开展英语教学。     

高职院校学生军训的素质教育价值

现代化建设中，国家对教育改革给予了高度重视，以不断提高教育水平，促进学生综合素质能力全面发展。本文就高职院校学生军训在不同方面的素质教育价值进行分析和探讨，以为提升高职院校学生军训的素质教育价值提供可参考依据。     

领导干部应急管理能力素质模型研究

领导干部的应急管理能力是开展应急管理工作,维护安定团结的政治环境,保护人民群众的生命财产安全的重要支撑。本文在阐述干部应急管理能力要素的基础上构建了领导干部应急管理能力模型,以便为选择、任用、考核干部以及提高能力和改善素质提供科学依据。     

港口物流综合能力评价体系构建研究

港口物流综合能力评价能够系统地分析港口物流系统的综合运行状况,是港口物流系统规划建设的重要依据。文中从港口物流的概念和作用入手,提出了港口物流综合能力的概念,把港口物流综合能力分为五大类,建立了较全面的港口物流综合能力评价指标体系,并运用层次分析法构建了港口物流综合能力评价模型。通过层次分析法对港口物流综合能力进行定量分析,给出了各指标的权重,为港口有效提高物流综合服务水平提供了参考依据,以期有效地支持港口物流系统的建设和发展。     

着眼素质提升,拓展创新途径

随着竞争的不断加剧,转变经济发展方式、创新企业管理,提升党群干部素质,适应新的发展需要,成为企业党组织的重大任务。本文通过阐述强化理论学习,注重创新培养,提升综合能力,培养企业发展所需的人才,为企业发展提供参考依据。     

领导干部离任审计必须制度化规范化

领导干部因工作调动，对其进行必要的离任审计，客观地评价其在工作期间的领导能力、工作业绩与存在的问题，为建立领导干部考核制度提供翔实而又充分的依据，这是新时期反腐倡廉的需要，更是合理使用和培养干部的需要。十几年来，我们在开展对领导干部离任审计工作中，逐渐摸索出了一些经验，但也存在一些困惑，有待进一步思考。     

新时期高校学生干部能力培养及评价的探索

本文从当前高校学生干部的实际情况出发，分析了学生干部能力培养中存在的主要问题，提出构建新时期高校学生干部能力素质的要求，针对性的就加强高校学生干部的能力培养和评价机制提供了不同的建议和措施。     

我国汽车企业技术创新能力的模糊综合评价

根据企业技术创新过程测度,建立起我国汽车企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,应用模糊综合评价方法对我国汽车企业技术创新能力进行评价,并实现汽车企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平提供方向和依据。     

军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系的构建探析

构建军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系,是对生长干部学员综合素质进行评估的基础和依据,本文分析了军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系构建的基本原则和构建基础,提出一套定量与定性相结合、共性与个性相结合的综合素质三级评估指标体系。     

基于EDA软件的电子信息工程专业综合实践新思路

通过分析电子信息工程专业学生实践能力的重要性以及传统实践课程存在的问题，本文提出将多种EDA软件结合，引入综合实践环节，通过学生自行设计电路、分析电路功能、制作印刷电路板、焊接元器件、调试等环节，提高学生综合运用所学知识的能力、实践动手能力和创新能力。     

浅谈分支行行长任期经济责任审计

开展行长任期经济责任审计的目的，在于明确经济责任关系，客观、公正地评价各级行长在任职期间贯彻执行各项方针、政策及规章制度的情况，个人工作能力及工作业绩，全面总结其主管单位在防范风险、加强管理、提高效益等方面取得的经验及存在的问题，并为干部考评及人事决策提供真实客观的参考依据。有利于各级行行长增强责任感，努力抓好经营管理，促进经营目标的完成。有利于干部管理制度改革的深化，为合理使用干部提供依据。有利于划清前后任行长的经营责任，发挥监督和公证的双重作用。有利于完善内部监督机制，防止问题的发生。     

党员干部只有学习常态，才能不断提高综合素质

学习作为提高综合素质的一条捷径，同时也是增强工作能力的有效途径。本文通过简单叙述学习，详细阐述学习自满的途径，同时对加强学习提出相应的政策建议，进而为提高党员干部的综合素质提供参考依据。     

浅析高校学生干部能力素质模型及应用研究

当前，我国正处于社会转型时期，高校学生干部培养工作面临着社会环境日益复杂、高等教育综合改革、学生干部能力素质亟需提高等方面的挑战。为应对上述挑战，本文认为必须构建高校学生干部能力素质模型并分析了该模型的内涵及其知识、技能、特质和品德等构成要素，最后分析了该模型的实践意义，提出以其为理论指导，依托通识教育、青马工程等手段和载体，不断建立健全学生干部选拔、考核和培养机制，推进学生干部培养工作的科学化和规范化。     

人才信息素质的内容构成及其培养策略

职业教育的质量应以培养学生的职业能力和综合素质为目标，信息素质是一种综合能力，是个体知道何时需要信息，并能够有效地获取、评价、利用信息的综合能力，是在信息社会中必备的基础能力。     

西城局队建立人才动态评估体系

正近期,西城局队建立起科学的人才动态评估体系,力求借此提升干部的整体素质、统计业务能力和综合应用能力。打造综合潜力新星库西城局队近年来新入职人员较多,为了能够利用新入职人员的活     

肇东市审计局开展争当“五型”审计干部活动

为了适应日益发展新形势的需要，不断提高审计干部的政治素质和业务素质，促进各项工作顺利进行，肇东市审计局全面开展争当“五型”干部活动。一是争当学习型审计干部。每个干部都要把学习摆在首位，努力使自己成为既有较高政治理沦素质又有实践能力，既有业务专长又有多方面才能的复合型干部。二是争当法制型审计干部。     

基于无碳小车竞赛,对提升大学生综合能力的研究与探讨

全国大学生工程训练综合能力竞赛是教育部高等教育司发文举办的全国性大学生科技创新实践竞赛活动,是基于国内各高校工程训练教学平台,为深化实验、实践教学改革,提升大学生动手能力、工程实践能力,培养学生创新意识及团队协作精神而开展的一项科技创新实践活动。本文通过无碳小车的设计、制作和调试过程,分享从中获得的经验、措施和启示,并对提升大学生综合能力进行了探讨。     

审计厅举办第五次集中整训

8月1日至14日，审计厅举办了为期半个月的机关干部第五次集中整训。厅党组把此次集中整训作为加强厅机关干部队伍思想政治建设、业务能力建设和提高综合素质的一项重要举措，坚持综合理论学习与社会实践相结合，集中学习与分组讨论相结合，通过专题讲座、参观实践、座谈交流等方式，进一步统一了全体干部的思想，明确了任务，理清了思路，振奋了精神，达到了预期目的。