收入分配与经济增长的互动关系分析

经济增长与收入分配关系问题一直是经济研究中的重点问题之一,如何解决收入分配领域分配不公问题、消除收入分配差距过大对社会稳定和经济增长的不利影响,已经成为当前我国经济增长过程中亟待解决的重大问题.本文基于公平与效率视角,从理论与实证两方面对经济增长与收入分配关系进行探讨.并提出了缩小居民收入分配差距、促进经济增长的对策建议.     

收入分配不公的现状分析及治理对策

随着中国经济的快速发展,社会财富的迅速增长,收入分配不公问题也成为摆在政府面前不得不解决的问题。合理调整收入分配关系成为百姓最强烈的呼声。当前我国的收入分配不公,主要表现在城乡之间、地区之间,劳动和资本之间,国家、企业和居民三者之间,垄断行业与非垄断行业之间收入分配不公等方面。因此,政府必须采取有效措施,治理收入分配不公,缩小收入差距。     

国有企业知识型员工激励机制现状调查及改进策略

知识经济时代下,知识型企业员工是企业发展的核心竞争力资源,当前我国国有企业大多是国家重要行业,知识型员工从某种程度上肩负企业生产发展方向。当前国有企业知识型员工激励机制在薪酬收入,内部分配和奖励措施的公平性,员工精神促进等方面存在很多问题,通过对国有企业知识型员工激励机制调查,针对性提出激励机制的改进方案。     

非国有企业劳动与资本分配关系研究

随着非国有经济超常规的发展,其收入分配关系已成为我国主要的分配关系之一,不仅影响着企业的发展和效率,也关系着经济社会的稳定。理论与实证研究表明,现代市场经济条件下,劳动者在国民收入分配中应该居于主导地位。克服目前非国有企业分配不公现象,发挥政府的主导作用,理顺其分配关系,是构建和谐劳资关系的重要基础。     

浅析社会主义初级阶段劳动分配的公平性

社会主义初级阶段时期,由于市场经济中私有经济成份的存在,加上经济转型期间我国经济体制还有不完善的地方,导致了收入分配过程中存在着不公平现象,造成了我国地区之间、城乡之间、行业之间、城镇内部的收入差距持续扩大,在分配领域里长期以来形成了金字塔式的分配结构.这种分配结构已经积聚了许多社会矛盾,构成了巨大的社会反作用力,对改革开放的进一步深化以及和谐社会的构建产生了负面影响.解决收入分配不公问题已经成为党和政府17大以来所实施的各项改革的核心.本文从社会主义初级阶段的劳动分配方式的特征、劳动分配不公导致分配收入两极分化的主要表现、社会主义初级阶段时期收入分配存在的几个问题、如何解决劳动分配不公的一些思考做了比较深入的分析.     

当前收入分配问题的马克思主义理论分析

马克思主义有关收入分配理论对解决我国当前面临的收入分配问题的启示:一是关于分配制度的研究,不能就分配谈分配,不能忽视所有制决定分配、分配关系取决于财产关系等本质因素。二是在占主体地位的公有制经济内部,劳动者所创造的剩余价值不再被少数人无偿占有,而是通过资本收益的形式,表现为社会必要价值,直接或间接地返回于创造剩余价值的劳动者。三是要加大宏观调控力度,确保政府、企业和个人之间的收入分配关系和谐。     

当前我国收入分配不公的现状及原因探析

收入分配问题在经济理论体系中始终占有十分重要的地位,"十二五"规划纲要明确提出,要努力解决好收入分配公平问题。当前我国面临着收入分配不公和收入差距不断扩大的严重趋势,这将导致贫富差距扩大和社会的两极分化,导致社会的不稳定因素增加。该文着重阐述当前收入分配不公的现状,探析其产生的原因,从而为如何扭转收入分配不公提供理论和分析依据。     

加强国企薪酬管理 促进收入分配科学合理

深化收入分配制度改革,建立科学合理、公正公平的收入分配体系,对于充分调动广大劳动者的积极性、主动性和创造性,全面构建社会主义和谐社会具有积极意义。国有企业收入分配改革是我国社会收入分配制度改革的重要内容,直接体现社会主义的分配制度和国家的宏观分配政策,在规范收入分配秩序,调整收入分配关系方面发挥着风向标作用。     

我国国有企业改革中的若干热点问题

在市场经济条件下,自然垄断、外部性、收入分配公平等"市场失灵"的存在以及国家战略安全需要等,是国有企业存在并要求和担当公益功能的理由,我国宪法规定的公有制主体却要求国有企业需要具备一定的盈利功能,如何确定二者的边界是我国国有企业健康发展需要面对的问题。在现阶段,我国国有企业存在市场准入限制而导致的过度垄断问题、国企"管理黑箱"与收入分配不公问题以及国有企业上缴红利比例过低问题,需要在认真讨论中进行制度创新与制度完善等综合性解决。     

论怎样提升税收调节收入分配的功能

改革开放以来,我国经济高速发展,但随之我国收入分配差距问题也日趋严重。而不断扩大的收入分配差距也带来了很多社会问题,从而影响了经济的稳定-陕速发展。反之,解决好收入分配差距的问题可以很好的促进经济增长方式的转变,进一步理顺国家、企业、个人三者之间的分配关系,加快和谐社会的建设。本文首先简单分析了我国现行的收入分配格局存在的问题,然后针对我国收入分配格局的现有问题并结合我国的现有国情,为我国建立有效的税收调控体系提出了建议。     

改进国有资产管理机制与促进收入分配公平

从世界范围内来看,公共物品、外部性、自然垄断、收入分配不平等这些"市场失灵"的存在以及国家战略安全需要,是国有企业存在的被普遍接受的理由,也由此决定了国有企业必须担负一定的公益职责。我国国有资产管理在收入分配方面存在的问题是:由于行政垄断的存在,公共资源配置中易于出现的"粘蝇纸"效应使收入分配向国有企业倾斜;所有人缺位、内外部监督难题与企业经理人信托责任缺失形成的道德风险,使得企业内部分配向管理者倾斜;国有企业利润分配过程中留给企业的比重过大,国家收取部分过小而又使用不合理,使得"全民股东"无法分享国有企业收益。需要弱化行政垄断、引进与保持外部威慑以强化管理者的信托责任、优化与发挥工会作用以更好地保障劳动者利益,以及在国有企业内部优化初次分配功能、在全社会范围内优化"二次分配"功能,让国有企业复归"全民所有制"的本位功能。     

收入分配不公才是收入分配的首要问题

本文从收入差距过大出发,分析差距过大和产生分配不公的原因,并找出了二者的区别和联系;认为现阶段我国目前收入分配的首要问题不是收入差距过大,而是个人收入分配不公;提出了如何解决收入分配不公问题的对策建议。     

论我国收入分配体制改革对策

我国现行收入分配现状突出表现为收入分配不公与贫富差距过大,其结果所带来的影响与作用,除贫与富各方的生活水平与生活方式的差异悬殊过大外,还将在社会产生不安定因素。故收入分配不公、贫富差距过大的问题是民生问题,是经济问题、也是社会问题,更还是思想问题、政治问题。该文提出的对我国收入分配体制改革的对策,分别从几个方面进行同步：必须以马克思主义公平观为指导,坚持 “发展生产力” 与 “两个决定于” 思想并举;提高劳动者报酬比重;实现分配货币化,提高收入分配透明度;必须改革税收制度,强化收入分配调控功能;完善社会保障,弥补改善收入分配失衡。     

推进公平分配 构建和谐社会

收入差距不合理的持续扩大已经成为影响我国社会和谐的重大问题,完善市场体系、规范市场秩序、着力解决教育公平、加大政府对收入分配的调控力度等是消除收入分配不公、实现公平分配、促进社会和谐的重要途径。     

建立人力资本产权制度 促进收入公平分配

本文认为,实现收入公平分配、缩小居民收入差距、建立和谐社会是近年来我国政府追求的目标。收入由分配制度决定,而分配制度由产权制度决定,人力资本产权缺失是导致初次分配不公、居民劳动收入和要素收入偏低以及收入两极分化的根本原因。文章提出,为实现收入公平分配,必须从企业现有产权制度入手,建立公平、公正的人力资本产权制度和分配制度。人力资本产权的建立能实现劳动者与生产资料的真正结合,充分提高劳动者的生产积极性,激发劳动者的创新潜能,彻底解放生产力;能实现劳动者的主人翁地位,发挥劳动者的自治能力和监督能力,从根本上解决国有企业产权主体缺位、监督不力、效益低下等问题;能提高劳动者的劳动收入和要素收入,增加中等收入阶层比例,缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾,有利于建立公平、有效率、和谐的社会。     

员工报酬激励制度的创新:股票期权计划

<正> 对员工收入分配体制的研究与管理是在任何社会制度下、任何社会阶段企业所关注的问题。我国在计划经济时代,由于受社会供给不足以及意识形态的影响,国家依靠行政手段一统企业职工的收入分配,造成职工收入分配上的严重平均主义,从而影响了企业的活力。随着我国市场经济体制的建立,国家放松了对职工收入分配体制的管制,1999年江总书记强调指出:     

浅析国有企业的红利分配问题

国有企业员工的高福利水平体现了我国的社会主义特色,然而作为全民所有制的企业,其发展带来的利益只被国企内部员工所独占并未使全国人民合理共享。本文对红利分配方式进行探究,浅析红利分配不合理的内在原因并针对问题提出合理化建议,以促进社会公平的实现和总体福利水平的提高。     

商品经济条件下的工资模式要论

近几年来,我国分配领域局面愈益严竣:从宏观角度考察,宏观调节乏力,消费需求持续膨胀,供求矛盾加剧,超分配连年发生;从微观层次分析,全民所有制中相当一部分单位边际工资效益下降,职工劳动积极性降低,劳动低攀比和收入高攀比并存;从分配关系分析,分配关系扭曲,脑体收入倒挂突出,基尼系数变化极不规范;……这一切,集中表现为各个领域广泛存在的吃大锅饭、搞平均主义、互相攀比和社会性分配不公。要防患于未然,亟须在对社会分配政策进行深刻调整的同时,对全民所有制单位工资模式进行梳理。     

我国三者收入分配格局的变化及原因分析

改革开放以来,我国政府、企业和居民三大利益主体之间的收入分配格局发生了明显变化.及时反映和分析这些变化,对在新形势下规范和妥善处理三者及其内部分配关系,有效地促进社会稳定和经济发展,有着极其重要的现实意义.     

关于实施税利分流改革的若干思考

一、需要明确的几个概念1.税利分流与税利分流试点方案是两回事。税利分流改革是我们进一步改革并理顺国家与企业之间分配关系的一项重要措施。其目的是为了使国家的政权收入与其资产收益相分离,促进国家所有权职能和国家管理权职能分离,实现政企分开,相对稳定和规范国家与企业之间存在的两种性质不同的分配关系。其具体内容,就是国家对企业依法征收所得税,税后利润则由企业所有者和经营者另行分配。