管理会计在企业绩效考核中的应用案例分析

随着我国经济的快速发展,市场竞争格局日益上升,管理会计对企业越来越重要,它不仅有利于企业的发展,还提高了企业的管理效率,为企业做出了巨大贡献。企业中最重要的就是人力资源,而绩效考核对人力资源管理起着关键性作用,是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理起着至关重要的作用。因此,人力资源与管理会计是企业管理发展的重要构成成分,其中绩效考核是管理会计中重要的环节。本文即从管理会计在企业绩效考核中的应用问题进行分析。     

基于人力资源管理的经济增长优化策略探究

中国是一个人口大国,但并不是一个人口强国,中国要想维持稳定快速的发展,必须首先发展人力资源,人力资源战略是经济增长战略的制高点。要提高对人力资源管理的重视程度,充分发挥人力资源管理在促进经济增长中的作用。本文在概述人力资源管理内涵的基础上,分析了人力资源管理对经济增长的重要作用,并提出了具体的优化策略,希望我国的人力资源管理达到最大化的合理利用,促进我国经济的可持续发展。     

试论医药销售企业运营资金管理的对策

随着人们生活水平的提高,国民的健康素质随着经济的发展出现一系列的问题,无形中推动了我国医药销售企业的快速发展。但对于发达国家的医药销售企业来说,我国还有很大的差距,正处于成长阶段。在医药销售企业运营上,运营资金是维持企业正常运作的重要构成部分之一,且其是企业财务管理工作的重要组成部分。因此,做好企业运营资金的管理,就要做好基础的管理工作,减少呆账坏账,提高周转率和运营效率。文章分析了医药销售企业运营资金管理遇到的问题,提出解决的方法,以期医药销售企业能够更好更快速地发展。     

互联网时代视角下如何做好人力资源管理

我国经济转型发展态势良好,转型的步伐不断推进,社会经济的发展全面步入新常态,互联网视角成为年度热词,其主要体现在:发展速度、构成及动力三方面,当前我国经济处于中高速发展状态,经济发展结构日渐优化,如今创新源泉是驱动经济增长的源头,经济发展的动力极速提升,同时,互联网视角也为企业内人力资源管理发起了新挑战。在互联网视角影响下,可以发现我国企业人力资源管理的两大特征。     

当前国有企业人力资源管理的难点和对策

人力资源管理是企业运营管理中最为重要的部分之一,而人力资源管理的水平也决定了企业的发展情况,因此,在企业的运营过程中做好人力资源管理就显得尤为重要。然而就当前国有企业人力资源管理的实际情况而言,其中还存在着许多问题,这些问题不仅制约了人力资源管理的发展,更加影响了国有企业的快速稳步发展和正常运营。因此在国有企业运营过程中,如何能够解决其中存在的问题和难点就显得尤为重要。本文通过对人力资源管理的深入分析,然后对当前国有企业人力资源管理的难点进行了探究,并且提出了应对措施,以供同行探讨。     

基于绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用分析

随着经济的快速发展,我国各大企业在发展经济的同时也在不断的探索着更为有效的方法。人力资源管理在我国企业中占据着较重的地位,人力资源管理是企业与企业之间相互竞争的关键之处,企业只有充分意识到人力资源管理的重要性,才能在竞争市场中处于优势地位。因此我们需要在企业人力资源管理中建立一套完整的考核制度,进而保证人力资源管理在企业中的有效发挥。     

山东蓝海酒店集团实习生招聘与管理模式研究

近几年来我国酒店增长的速度接近20%,而人力资源虽然也在发展,但总量上增长还不到10%,若再考虑到人员素质,符合饭店业发展需求的专业人才供给缺口巨大。为保证企业的正常运营和长远发展,旅游院校实习学生的招聘和管理成为饭店企业人力资源管理的主要职能和目标。     

人力资源管理在高速公路运营中的问题与对策分析

随着经济的快速发展及知识经济的到来,人力资源管理越来越凸显其重要作用。本文通过对高速公路运营中人力资源管理现状存在问题的分析,提出坚持以人为本、建立灵活酬薪制度、提高人力资源开发和利用、创造性地建设企业文化等方面的对策,为高速运营提供有价值的参考。     

新经济背景下如何实现人力资源经济管理优化

目前,我国各种类型的企业都在蒸蒸日上地发展着。 对于企业的发展而言,人才都是最宝贵的财富,只有留住了人才,企业才能获得长远的发展,所以企业的人力资源管理工作至关重要。 在经济发展日新月异的今天,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代经济的飞速发展,所以,要想让企业的发现能够万古长青,企业就必须改善人力资源管理模式。 人力资源的经济管理对于企业的财务正常运行至关重要,它的运营模式亟须得到优化。 文章将具体阐述优化人力资源经济管理模式的含义、重要性以及策略。     

企业如何创新发展人力资源与管理

经济的快速发展,使得企业之间的竞争也越加激烈。现代企业的重要资源之一人力资源也面临着严峻的挑战,人力资源是一个企业生产和发展的基础,因此企业人力资源管理工作显得尤为重要。目前,在我国企业的人力资源管理中依然存在一些或大或小的问题与不足,这就要求我国的企业必须逐步提高对人力资源的管理工作,以便更好的促进企业发展。本文作者通过对我国现阶段人力资源管理现状的分析,阐述了存在于人力资源管理中的问题,并指出了企业应如何创新发展管理模式。     

企业人力资源管理外包的价值创造模式

随着我国经济的快速发展，企业人力资源扮演着重要的战略角色，企业人力资源管理的外包可以为企业提供一定的经济价值、品牌价值以及管理价值等。该文就企业人力资源管理外包的现状、动机以及模式进行了系统的分析。     

企业人力资源管理体系的构建途径与方法

随着经济和社会的快速发展,我国企业系统体系逐步构建完善起来,尤其是在人力系统管理体系方面,也取得了长足的进步。但是在构建的过程中,也不免会出现很多问题。本文主要阐述了企业人力资源管理体系的构建途径与方法,希望能够改变传统的管理模式和管理观念,增加企业运营的效率。     

企业人力资源管理外包的价值创造模式

随着我国经济的快速发展，企业人力资源扮演着重要的战略角色，企业人力资源管理的外包可以为企业提供一定的经济价值、品牌价值以及管理价值等。本文就企业人力资源管理外包的现状、动机以及模式进行了系统的分析。     

战略导向人力资源成本管理研究

在我国的经济增长方式发生转变的同时，企业的发展模式也在进一步的改变，在企业的成本构成当中，人力资源成本已经成了当下我国的企业发展的重要内容，对于人力资源成本控制的最终目标就是在资源上得到优化的配置，从而对人力资源的效用得到最大化的发挥。企业作为市场经济的主体，它的生存发展需要自身在市场竞争中有较强的优势，而当今的竞争说到底就是人才的竞争，故此企业对人力资源的成本管理是企业实现战略目标的关键。本文主要就当前我国企业的人力资源成本管理相关问题进行研究，并从战略导向的视角进行探究，希望能够对这一领域的发展起到一定的参考作用。     

酒店人力资源的会计管理探究

随着市场经济和知识经济的不断发展,在经济增长、发展的同时,对知识的渴求度也大大增加,人力资源是一个企业生存发展的关键所在,并在企业运营中受到了高度重视。人力资源会计作为一个新的管理体系,现在国内还没有一个完整的理论基础和核算方法。本文将尝试以酒店为对象,针对酒店人力资源会计管理问题进行研究。     

酒店人力资源的会计管理探究

随着市场经济和知识经济的不断发展,在经济增长、发展的同时,对知识的渴求度也大大增加,人力资源是一个企业生存发展的关键所在,并在企业运营中受到了高度重视。人力资源会计作为一个新的管理体系,现在国内还没有一个完整的理论基础和核算方法。本文将尝试以酒店为对象,针对酒店人力资源会计管理问题进行研究。     

激励措施在医院人力资源管理中的运用

随着我国经济的快速发展,社会各行各业都取得了重大成就,医疗事业也是如此。人力资源管理作为医院整体管理水平的重要体现,直接影响着医院的正常运营,因此加强对医院人力资源的管理是非常重要的举措。而激励措施的广泛应用,人力资源管理要想更加高效,就必须要应用激励措施。只有这样才能提升人力资源管理效率和质量,进而促进整个医院的健康发展。     

试论战略人力资源管理在我国现代企业中的作用

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。本文分析了战略人力资源管理的内涵及特征,并提出从三个方面阐述了战略性人力资源管理策略,最后分析了战略人力资源管理对我国当今企业发展的一些启示。     

日本的人力资源管理模式及对我国的借鉴——以企业内部培训为中心

战后,日本经济迅速崛起,在经济迅速发展的背后,形成了独特的日本企业文化,特别在人力资源管理发面,被认为是东方模式的代表。以终身雇佣为基础的企业内部培训是日本人力资源管理开发的重要组成部分。我国经济正在快速发展,根据我国国情,借鉴日本的发展经验,为我国建设中国特色社会主义市场经济体系有着现实的意义。     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。