调动企业职工积极性促进企业健康发展

在市场经济迅速发展的今天,企业之间的竞争愈演愈烈.职工作为企业的主体,其工作积极性的调动和保护情况如何,直接关系到企业的兴衰成败.如何建立起能够激发全体职工的积极性和创造性的有效机制,最大限度地挖掘企业职工身上的潜力,真正实现人力资源的合理配置和有效利用,使企业职工能够全心全意地为企业效力,是摆在企业特别是我们国有企业面前越来越突出和紧迫的任务,更是企业领导层关心的问题.在市场经济条件下,只有充分激发职工的士气,充分调动职工的积极性,才能加快企业的发展,才能稳定队伍、稳定大局,促使企业健康有序地发展.     

浅谈如何激发企业职工的积极性

在社会主义市场经济条件下 ,尽管企业的体制发生了变革 ,职工仍然是企业的主人 ,只有充分尊重职工的主人翁地位 ,企业才能在激烈的市场竞争中取胜。同时 ,职工素质的高低 ,劳动生产积极性的发挥 ,对企业的发展起着决定性的作用。那么 ,如何激发企业职工的积极性呢”笔者认为要搞好三个结合。一、物质鼓励与精神鼓励相结合社会主义企业实行的是按劳分配多劳多得的原则。对于工作中成绩突出、贡献大的职工 ,企业管理者应从物质利益上给予他们更多的实惠 ,以资鼓励。在现阶段物质鼓励仍然是调动职工积极性的重要因素。但是 ,单凭物质鼓励调动职…     

浅谈企业职工积极性的调动

企业职工的积级性、智慧性和创造力是企业活力的源泉。市场是企业发展的外部动力,要想搞活企业,提高经济效益,除了企业自身要全方位地走向市场,在激烈的市场竞争中获得企业发展的外部动力外,更主要的是目光要向内,通过充分调动企业职工的积极性,以激发起企业改革与发展所需要的强大的内在活力。那么如何才能真正充分调动其企业职工积级性?从大的方面讲主要是:首先是提高思想上的认识。要充分调动企业职工的积极性,必须牢固树立“社会主义市场经济的主体是企业,而企业的主体则是职工”这个观念,进而明确发展社会主义市场经济,搞活企业,必须高…     

清淡企业职工积极性与创造性的开发

在社会主义市场经济条件下,重视企业职工积极性与创造性发,是增强企业职工主人翁意识,最大限度地发挥职工的聪明才智,促使企业生存和发展的关键所在,为此,正确认只企业职工积极性与创造性的开发,寻求调动职工积极性与创造性的有效途径,是很值得研究探讨的,下面本文以舞阳钢铁公司依靠职工,开发职工的积极性和创性,企业最终走出困境为例,就开发职工的积极性与创     

论市场经济条件下企业职工积极性的调动

论市场经济条件下企业职工积极性的调动翟胜明，邢永森“一个企业成败的关键在于它能否激发职工的力量和才智。”美国管理学家托马斯·沃森职工积极性的调动问题是一个既老又新的问题。说它老是因为几十年来人们从来没有停止过对它的议论和探讨；说它新是因为在市场经济条...     

调动职工积极性是增强企业活力的源泉

<正> 增强企业活力,推进企业发展,是当前市场经济新形势的需要,尊重职工主人翁地位,充分发挥工人群众的积极性和创造性,是企业活力的源泉。 在企业中,如何调动和发挥职工的积极性呢?下面谈些粗浅看法: 一、激励和考核相结合 激励是通过研究和满足人们心理的、生理的需要而激发的职工的积极性。从而使人们的聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。考核是通过对职工的生产和工作业绩进行评价,按其优劣给予奖罚的管理活动。二者都是企业管理的职能,工作内容都直接涉及到人。激励和考核不同,考核侧重于运用“外在动力”来调动职工的积极性,而激励则侧重于激发人们的“内在压力”来调动职工的积极性。两者得紧密结合一起,才能使职工的积极性得到最大限度的发挥。     

浅谈如何做好国有企业党员职工思想教育工作

企业是社会主义市场经济的细胞,是推动我国国民经济发展的重要力量.企业党组织即是企业发展的政治核心,又是服务企业职工的重要保证.中建新疆建工(集团)有限公司党组织是企业开展党建工作的主阵地,加强和改进企业党组织思想教育工作是保证党组织发挥政治核心作用的重要途径.企业党组织必须坚持以人为本,充分发挥党员的主体作用,要坚持不懈地抓好党员职工学习,统一思想,加强培训,提升素质,激发党员职工的积极性和创造性,构建党员联系和服务职工的工作体系,使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,进一步带动企业所有职工共同为企业发展目标努力奋斗,助力企业发展.     

试论工会在企业中的地位和作用

工会在企业的地位和作用的确立是职工合法权益得到有效保障的前提,只有摆正位置切实为职工群众办实事,才能激发其积极性更好的为企业服务.     

浅谈如何做好热力企业党组织建设工作

企业是社会主义市场经济的细胞,是推动我国国民经济发展的重要力量.企业发展关系企业每一名职工的切实利益.企业党组织即是企业发展的政治核心,又是服务企业职工的重要保证.企业党组织必须坚持以人为本,充分发挥党员的主体作用,切实做好服务职工的工作.要坚持不懈地抓好党员学习,加强党员培训,提高党员素质,激发党员的积极性和创造性,构建党员联系和服务职工的工作体系,使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力.企业所有党员和职工作为一个整体,有共同的企业发展目标,作为党员,应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工,切实体现出党员的先进性,在企业各项工作中发挥好模范带头作用,助力企业发展.     

基于公理化智猪博弈的企业职工劳动积极性问题研究

企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据,研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题,得出两个主要结论:对于涉及创造社会共享福利的问题:(1)企业强势职工劳动,而弱势职工"搭便车"的充分必要条件是强势职工劳有其利,而弱势职工劳动则得不偿失;(2)在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下,弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。     

坚持"生命线"唱响主旋律使思想政治工作充满生机活力

随着市场经济体制的不断深入和发展,市场竞争日益激烈,企业职工的思想观念、价值观念和利益格局随之也发生了很大变化。面对这些变化和问题,只有不断探索思想政治工作的新路子、新方法,充分激发职工的工作热情和敬业奉献精神,唱响主旋律,使思想政治工作充满生机活力,才能促进企业更全面、更健康的发展。     

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的不断发展,企业员工的思想道德观念、行为准则发生了巨大的变化：奉献精神日渐淡化,功利主义盛行,理想信仰缺失,向“钱”看的等不良思想倾向日渐严重,生活方式和就业形势的多样化导致了企业员工思想的多样化。因此,以党的十七大精神和科学发展观为指导,做好新时期企业职工的思想政治工作具有重要的现实意义。新时期的思想政治工作要在坚持与时俱进思想的同时,不断改变工作方法,多角度,多方位地把握现实性,不断赋予思想政治工作以新的内涵,从企业的经营发展战略和职工的起身利益出发,建立健全科学有效的思想政治工作体系,抑制和消除职工的多种不良思想,充分调动起企业职工的积极性,创新性和主动性,发挥他们的聪明才智,把全体职工的精神和力量凝聚到企业的发展中来,推动企业沿着稳定,高效,富有活力的轨道上又快又好,持久健康的发展下去。     

激发职工主人翁思想 搞好国有企业改革

在市场经济条件下 ,如何加强企业职工的凝聚力 ,进一步激发企业职工的主人翁思想 ,搞好国有企业改革 ,促进国有企业的发展 ,这是我们思想政治工作一直探讨的重要课题 ,也是我们搞好精神文明建设和物质文明建设不可缺少的条件。我们有些企业和部门曾采用过强硬的制度加以罚款的手段 ,结果是以失败而告终 ;有的试用物质奖励的办法 ,效果也还是不明显。原因在哪里 ?主要是没有摸准职工的思想脉搏 ,把握职工的思想动态 ,没有把职工的需要和困难当作第一信号 ,我们要使职工真正树立社会主义的主人翁思想 ,就要坚持做到“八要 ,八不要”。一、要心…     

做好企业职工思想政治工作浅谈

企业职工思想政治工作是企业重要的组成部分,是企业的生命线。是研究职工政治思想和行为活动规律及企业对企业职工进行思想政治教育的最基本规律。它的基本任务是最大效率的调动广大企业职工的工作积极性、创造性,培养一支有理想、有素质、有文化的企业职工队伍。本文就如何做好企业职工的思想工作谈下个人的浅见。     

“双停”企业职工生活保障问题

在我国深化企业改革和向社会主义市场经济体制转轨的过程中,有一批生产企业生产经营出现困难,特别是一些经营不景气的企业,面临停产、半停产的状态,使得大批职工工作任务不饱满,下岗、放长假、工资收入明显减少,基本生活缺乏保障。目前国家虽然已经出台了许多保障困难职工生活的政策措施,但是要切实保障这些职工的基本生活,保持职工队伍的稳定,各级政府迫切需要研究如何使城市"双停"企业职工生活保障工作走向制度化、经常化。一、提高认识,深化改革社会主义市场经济不断发展过程中,优胜劣汰是经济发展的必然规律,"双停"企业的出现是不可避免的,因而困难企业职工生活保障将是长期需要解决的问题,这也是任何市场经济国家都存在的。但是把"双停"企业职工生活保障问题作为政府的一项重要工作,却是我国特有的,也是我国体制改革过程中的一种特有现象。因为在我国从计划经济     

关于新形势下施工企业社保管理的策略研究

社会保险是社会主义市场经济的平衡器,是维护企业职工切身利益的典型手段,因此社保工作在企业中发挥着举足轻重的作用,公平高效的社保管理有利于企业的稳定发展。而施工企业是人员构成复杂和流动性强的行业,社保管理的难度较大,这既不利于企业管理,也不利于维护职工利益。文章从企业的社保管理经验出发,深入分析了社保管理漏洞,并就如何改善社保管理工作发表看法。     

浅谈坚持物质利益与恪守职业道德的关系

改革开放以来 ,尤其是社会主义市场经济的发展 ,企业职工对自身物质利益的关心已不再是个耻于启口的问题。对企业来说不仅不反对这种关心 ,而且要通过正当的物质利益来调动广大职工在生产建设中的积极性和创造性 ,促进整个企业经济效益的提高。但在重视追求物质利益的同时要避免由此带来的负面影响 ,要在职工中加强职业道德教育 ,全面提高职工素质 ,推动企业健康有序地向前发展。首先 ,坚持物质利益原则可以促使职工恪守职业道德。正当的物质利益可以使职工责任感得以加强。在计划经济时期 ,劳动者利益分配实行“吃大锅饭”的平均主义政策 ,…     

西方国家的职工持股计划及对我国国企改革的启示

职工持股能使职工与企业的利益保持一致 ,对调动企业职工的积极性具有重要意义。在生产资料私有制占主导地位的社会里 ,设计职工持股计划的目的 ,并不是要使工人拥有企业 ,而是试图通过改变公司的金融结构改善私有经济运行所产生的种种弊端。社会主义市场经济条件下 ,实行职工持股计划 ,有利于调动各方积极性 ,应该成为国企改革的优先之路。     

构建和谐用工关系在建筑施工企业中的探索与实践

企业作为社会团体中最活跃的因素,其发展不仅影响着企业职工的收入和生活,而且可能影响社会的稳定和发展.如何才能构建一个和谐的企业呢,首先应该从企业的劳动关系入手,只有建立了和谐的用工关系,才能保证企业健康持续地发展.     

职工教育培训要紧密结合企业实际

市场经济体制的逐步建立和完善,使得企业与企业之间的竞争已经变得十分激烈。企业员工只有具备良好的素质,才能使企业在竞争中立于不败之地。加强企业职工的教育培训,是全面提高职工素质最重要的手段之一,也是企业竞争制胜的一大“法宝”。文章指出要紧密结合企业的生产经营实际的不同层面,开展职工教育培训工作,才能取得良好的实效。