试论如何提高残疾人就业服务机构的服务能力和服务水平

残疾人就业服务机构具有残疾人就业安置与管理、职业技能培训、残疾人就业保障金征收管理等职能．是社会公共就业服务机构的重要组成部分，而残疾人就业工作更是改善民生的重要内容。当前．提高残疾人就业工作发展水平的关键在于尽快提高各级残疾人就业服务机构的服务能力，进一步加强各级残疾人就业服务机构自身建设。本文通过分析辽宁省残疾人就业工作发展现状及存在问题，结合残疾人就业服务机构的主要职能，就如何进一步提高残疾人就业服务机构的服务能力和服务水平进行研究。     

沈阳残疾人毕业生就业有优惠政策

沈阳市凡是灵活就业、到见习基地见习、到非正规劳动组织就业的残疾人毕业生，都可享受优惠政策。凡沈阳市城镇登记失业的毕业两年以内的残疾人毕业生，从事家庭教育等实现灵活就业的，并以个体自由职业者身份参加社会保险的，可享受社会保险补贴待遇。     

如何加强残疾人就业保障金制度的优化建议

残疾人就业保障金制度是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,若安排残疾人岗位达不到上级部门规定比例的机关、团体及企事业单位,必须按照地方有关法规的规定,按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残疾人就业专项保障金的制度,对于保障残疾人就业权利,提高残疾人生活水平有着非常重要的意义。残疾人就业保障金制度自实施以来,为我国残疾人就业提供了有力和保障,但是残疾人就业保障金制度仍然存在不少问题。文章首先详细研究了残疾人就业保障金征收和使用现状,分析了我国当前残疾人就业保障金制度方面存在的问题,最后提出几点加强残疾人就业保障金制度的优化建议,以期能够促进我国残疾人就业保障金制度的不断完善,切实解决我国残疾人的就业问题。     

现代化进程中残疾人就业问题浅析

在现代化的进程中,残疾人的就业问题日益突显,不仅关系到残疾人自身利益,更影响到现代化进程以及社会的稳定和发展。文章主要探讨了残疾人的就业现状,剖析造成这一现状的根源,并积极寻求从根本上解决残疾人就业问题的对策。     

浅谈残疾人就业问题及对策

当前,我国残疾人员就业的政策措施、体系机制建设十分不完善,这不仅与我国的就业观念、政府部门的作为能力都存在莫大的关系,也与生产中的用人单位缺乏对残疾人客观、全面的认识,存在着一定的就业歧视现象有关。通过全国残联对残疾人就业情况的调查显示,当前我国残疾人的就业形势十分严峻,残疾人与非残疾人之间的就业率存在明显的差距。残疾人就业问题的存在对我国民政部门来说是其所面临的重要工作难题之一,同时也是我国社会所面对的严峻挑战,更阻碍着我国实现建设全面小康社会的目标。     

内蒙古残疾人就业保障金征收使用管理与对策研究

残疾人就业保障金制度作为残疾人权益制度中的重要组成部分,对促进残疾人就业和改善残疾人生活环境发挥了重要作用。残保金政策建立以来,内蒙古自治区相关制度体系有效健全完善,各项政策落实力度持续加强,但是残疾人就业保障金作用发挥不充分等问题仍然突出。随着内蒙古经济社会发展和残疾人就业形势的变化,作为残疾人数量相对较多、就业压力较大的省区,残疾人就业保障金如何实现“有效的征”和“有效的用”,是本课题需要解决的重要问题。     

上海市生理残疾人就业困境及其对策分析

残疾人实现就业是社会稳定发展的重要组成部分,但在上海生理残疾人就业难问题仍然十分突出.本文以问卷调查和实地走访形式,深入浅出地分析了残疾人就业困境,并试图寻求对策,以促进残疾人就业能力,保障其就业权利.     

贯彻落实残疾人就业条例 促进和谐社会发展

2007年2月25日，国务院颁布《残疾人就业条例》（以下简称《条例》），5月1日，该条例正式施行。《条例》的颁布实施为有就业能力和就业愿望的残疾人实现就业提供了有力的法律保障，也为做好残疾人就业工作提供了强大的法律政策依据。以贯彻落实好《条例》精神为契机，全面扎实地推进广西残疾人就业工作，不仅关系到我区337．5万残疾人劳动权利的实现，而且对于促进我区残疾人事业又好又快发展，乃至构建和谐广西，都具有重要而积极的意义。     

新时期四川残疾人就业问题与政策建构研究

当前,四川省残疾人就业总体状况有所改善,城乡残疾人从业人数略有下降,就业服务机构与工作者人数趋于稳定。但是,残疾人就业比例不高,就业形势依然严峻;残疾人职业康复问题不容乐观;残疾人受教育状况和职业技能水平有所恶化。因此,政府和社会组织在就业扶持、就业服务和就业救助等领域建构一种"多渠道、多层次、多形式、全覆盖"的社会政策体系,使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。     

农村残疾人就业排斥及对策探讨——以广州市农村残疾人为例

在以人为本的和谐社会中,残疾人等弱势群体就业和需求满足问题日益成为政府和学界关注的公共议题,通过对广州市农村残疾人的抽样调查和访谈,发现农村残疾人存在就业率低、就业支持不足等就业问题,导致农村残疾人就业问题的本质原因是制度排斥、观念排斥和教育排斥。对此,文章提出促进残疾人的自我觉醒与发展、促进社会价值观和社会制度的革新等相关对策及建议。     

我国按比例安排残疾人就业地区差异及影响因素分析

按比例安排残疾人就业,是现代社会促进残疾人就业的有效途径。文章利用聚类分析方法对我国按比例安排残疾人就业的地区差异进行了深入分析,发现可将我国内地31个省市分为三大类,各类之间存在显著差异。而地区生产总值、按比例安排残疾人就业政策差异以及地区间的残疾人受教育水平不同是影响按比例安排残疾人就业地区差异的重要因素。     

SWOT分析视角下“互联网+残疾人就业”的机遇与挑战

随着"互联网+"思维的深度融合与推进,"互联网+残疾人就业"为残疾人就业发展提供新思路。"互联网+残疾人就业"具有灵活的就业时间、地点以及缓解残疾人就业压力等优势,同时存在网络信息不安全、劳动权益难保障、就业岗位不稳定等不足。"互联网+残疾人就业"在提供全新的就业思路、增强残疾人的社会参与感以及助推残疾人小康进程等机遇的同时,对残疾人现有的身体健康状况、专业与情感技能、创业就业支持与保障等提出了挑战,应从提升残疾人健康意识、转变残疾人就业观念、开展"互联网+残疾人就业"专题培训以及完善残疾人就业支持体系等方面应对挑战。     

公共服务状况对残疾人就业的影响研究

残疾人就业问题是国内外相关学者的研究重点,在就业理论的基础上,通过应用非条件回归模型,分析了公共服务状况对残疾人的就业影响,通过相关的资料显示,目前残疾人的公共服务还存在着较大的缺位情况,其中就业服务就是最大的影响,文章首先分析了公共服务状况对残疾人就业研究设计,同时阐述了回归模型的构建和数据分析,最后总结了公共服务状况对残疾人就业的影响。     

撑起残疾人劳动就业的保护伞——兰州城市社区残疾人就业状况调查报告

为切实了解城镇残疾人的就业状况和基本生活需求,甘肃省残联办公室以及兰州市残疾人联合会,甘肃政法学院残疾人就业问题调研组组织了"兰州城市社区残疾人就业状况调查".本次调查内容包括残疾人待业(无业)、按比例就业、下岗再就业、福利企业就业、个体就业、自谋就业等九个部份,笔者就残疾人的就业问题及相关信息做了研究,旨在为残联等部门工作的开展提供决策参考和依据,为残疾人的就业探寻无障碍之路.     

日本残疾人的就学、就业状况与信息化适应对策

残疾人福利是关系到人权，人道的重大问题，其基本点在于如何培植其自立和参与社会活动的基础，日本采取措施，消除“心理障碍”，加强残疾人自立，生活和住行环境的基础，保进其就学，就业，收到较好的效果，尤其是近几年，为适应信息化的发展，消除残疾人与正常人之间存在的“信息障碍”，改变残疾人在信息化社会中的“信息弱者”地位，又在不断地加强残疾人信息化适应对策的力度，其做法有不少是值得我国借鉴的。     

为了300万残疾人的期盼

残疾人是一个特殊的弱势群体,但弱势并不等于弱能,全省已达就业年龄的残疾人中,有130多万人是有劳动能力和部分劳动能力的残疾人。促进就业,帮助残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者,不仅关系到全省313万残疾人劳动权利的实现,而且对解除残疾人亲属的后顾之忧,促进经济发展、社会进步和精神文明建设,具有重要作用。近年来,我们始终把促进残疾人就业作为全省残疾人工作的重中之重来抓。2001年,我省城镇有劳动能力的残疾人就业率已由“八五”末的70%提升到80%左右。在当前就业形势紧张、就业压力大的情况下,我…     

福利企业的残疾人保障功能

福利企业作为吸收残疾人就业的重要渠道,在残疾人保障中发挥着重要作用。然而,市场经济的发展也为福利企业的生存和发展带来新的挑战。突出表现在：现有的企业规模和效益难以在残疾人保障中发挥作用,单纯的税收优惠政策难以达到残疾人保障的目的,残疾人在福利企业中的就业层次和收入较低。为此,要强化政府的主体责任,实施好税收优惠政策,为企业提供资金和技术支持,积极开展残疾人职业培训和职业教育。     

补齐共同富裕的民生短板:税收激励与特殊群体稳就业

就业是最基本的民生,残疾人等特殊群体的就业不仅是“稳就业、保就业”工作的重点难点,也是实现共同富裕的重要保障。本文利用安置残疾人就业的城镇土地使用税减免政策和全国税收调查数据,研究针对残疾人就业的税收优惠对残疾人就业的影响。分析发现:税收优惠会显著促进企业雇用残疾人,提高残疾人工资和雇用概率,该效应主要体现在轻度残疾人群体中;税收优惠的激励效应仅存在于城镇土地使用税纳税企业中,对非纳税企业无显著影响,对政策实施前税负越高的企业影响越大,在轻工业行业、私营企业以及社保遵从度较高的企业中表现更明显;安置残疾人就业有助于降低企业城镇土地使用税税负,并且未对一般员工就业与企业产出造成负向影响。本文不仅为理解税收政策对促进残疾人等特殊群体就业的重要作用提供了经验证据,也表明实施税收激励、提高残疾人持证率与完善社会保障政策相结合的多维帮扶机制对促进助残事业发展具有重要意义。     

残疾人就业中存在的问题与对策

残疾人是一个庞大的群体。据统计，全世界有5亿多残疾人。我国有6000多万，占全国人口的5％，涉及到1，5的家庭。这么庞大的一个群体，国家必须重视，否则不仅会影响我国的现代化进程，还有可能影响社会稳定。据抽样调查，我国15岁以上的残疾人当中，有劳动能力占27．42％，有部分劳动能力占42．99％，合计可参与劳动的残疾人数达80．41％，而残疾人的待业率为49％（正常人为3％）。且在业残疾人中，从事体力劳动的占96．6％，而从事化技术等行业的脑力劳动仅占3．4％，同全国在业人口的总体相比，残疾人的就业领域主要集中于体力劳动。这表明，我国企业中存在严重的残疾人就业歧视现象。残疾人就业中存在很多问题，残疾人需要政府的关心和帮助。     

吕洪良 残疾人博士背后的幸福线

“如果社会有完备的无障碍设施，让每一个残疾人像正常人一样出行、存款、到饭店就餐。可能这个群体还会创造更多的价值。残疾，并不是问题：由残疾所衍生的心理、沟通等方面的障碍，可能是现在残疾人就业的最大问题。”