开展“携手塑形”活动 构建和谐供电企业

科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本为核心，就是要促进企业和员工共同发展，尊重员工主体地位．既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，努力实现企业和员工的共同发展。作为县级基层供电企业，如何坚持以人为本，创新实践载体和平台，建立科学高效的沟通机制．推进企业和谐发展、科学发展，是值得深入研究和思考的课题之一。新沂市供电公司开展的“携手塑形”活动是践行科学发展观，促进企业和员工和谐发展的有效途径。     

落实科学发展观 构建和谐新耐火

党的十七大将“科学发展观”写进了新党章．进一步明确了各级党组织一心一意谋发展的历史责任。企业是社会经济发展的主力，作为武钢的一个子公司，耐火材料公司秉承“以人为本、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益”的经营理念，结合企业实际认真落实科学发展观，促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，     

建设和谐、节约型发电企业

焦作电厂树立了“大安全”观、“大经营”观、“大市场”观,致力于建设和谐、节约型发电企业。以人为本、全面协调发展的科学发展观,是党的新一届领导集体标志性的理论创新成果,是“十一五”规划的灵魂。作为国家特大型发电企业,要贯彻落实好五中全会精神,必须紧扣科学发展观,努力在以下三个方面狠下功夫。坚持以人为本,牢固树立“大安全”观,为建设和谐、节约型企业提供基础保证发电厂的安全生产,是企业科学发展,实现和谐、节约型目标的前提和基础。如果职工生命安全和生产设备的安全得不到保障,怎么和谐?谈何发展?因此,安全生产的“弦”一…     

落实科学发展观建设文明和谐城市化矿山

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要深入贯彻落实科学发展观，指明“科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。随着我矿300万吨扩产配套工程的稳步推进，以及矿区现场综合整治的全面展开，我们迎来了一个新的建设发展高峰期。深入贯彻落实科学发展观，就必须坚持落实以人为本的可持续科学发展观，着眼于内部创新管理，挖掘潜力扩大自产，全面加强和谐矿山建设，实现产能提升，构建资源节约、环境友好、文明和谐城市化矿山。     

构建和谐发展的昊华西南晨光化工研究院

<正>构建和谐企业的过程,是以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观在企业各个不同层面不断落实的过程。构建和谐企业的“和谐”二字涉及到企业系统中的方方面面,它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。企业只有首先实现内部、外部的和谐,在和谐中发展,在和谐中做强,才能为和谐社会做出应有的贡献。     

以科学筑和谐

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。如何以科学发展观为指导，建设和谐企业，笔者从四个方面进行了思考。     

大庆炼化公司努力创建和谐企业

十届全国人大三次会议明确提出构建“和谐社会”的目标，这是一个顺民意、得民心的奋斗目标。构建和谐社会，是一项崇高而伟大的社会工程，需要全国上下共同努力才能实现，党和政府有责任，各单位和组织有责任，每个社会成员也有责任。而和谐企业，是和谐社会的有机组成部分。创建和谐企业，要以科学发展观为统领，推进企业以人为本和全面、协调、可持续发展。     

感受责任 用心构建和谐企业

“爱慕”多年来一直秉承“以人为本,共创美好生活”的经营理念,以负责的态度和以人为本的精神来对待员工、消费者,并通过各种公益活动,如“大地之爱,母亲健康快车”、“爱慕美丽中国行”等,演绎企业对社会承担的社会责任。“爱慕”认为,CSC9000T社会责任管理体系的产生,一方面是为适应经济全球化的发展要求,各行业迫切需要建设符合国际化的运作体制,另一方面是为了规范我们各行业的有序竞争和健康发展。它虽然是一个新生事物,但对企业来说,它所蕴涵的内容并不陌生。它强调的是以人为本的科学发展观、构建和谐社会、和谐企业,引导行业走自…     

全面贯彻落实科学发展观必须以人为本

十七大报告指出：“科学发展观．第一要义是发展,核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续发展．根本方法是统筹兼顾。”这一精辟论述．阐明了科学发展观的核心是以人为本．强调了党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要全面贯彻落实科学发展观．实现企业又好又快发展,就必须坚持以人为本。     

石油石化业构建和谐企业初探

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。石油石化企业是国民经济的重要基础产业和支柱,坚持和落实“以人为本”科学发展观,积极创建资源优化、结构合理、员工全面发展,生态环境得到保护的和谐企业,是增强国有企业竞争实力,促进国民经济快速稳定健康发展,实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保障。一、构建和谐企业的意义——构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础。按照可持续的科学发展观,企业不仅要追逐经济效益,而且要兼顾社会利益,承担维护社会大局的稳定与和谐,支持公益事业和社会发展等社会责任和义务。创建和谐企…     

企业工会如何落实以人为本

“以人为本”是科学发展观的核心，是新时期工会工作的重要指导，为推动工会工作创新与发展指明了方向。企业工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须深刻理解以人为本的内涵，牢固树立人本观念，始终把实现好、维护好、发展好最广大员工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，团结动员广大员工群众共同促进企业又好又快发展，在深入学习实践科学发展观活动中体现新作为、力求新效果。     

构建和谐蔚州矿区方略

在十六届五中全会精神的指导下，开滦集团蔚州矿业有限责任公司（以下简称“蔚州公司”）以“打造现代化新型企业，让百年开滦基业常青”的历史任务为出发点，全面落实科学发展观，坚持以人为本管理理念，结合蔚州公司实际情况，努力构建和谐蔚州矿区。     

实施关爱工程 构建和谐企业

湖北石油公司党委认真贯彻以人为本的工作理念，把发展企业与贡献国家、回报股东、奉献社会、造福员工有机统一起来，把“提高员工的幸福感”作为党委重要的工作目标，通过全面实施关爱工程，抓好“四个保障”，推动企业实现持续和谐发展。     

构建和谐企业 谋求和谐发展

构建社会主义和谐社会,是努力学习贯彻党的十七大精神的具体体现,是建设富强、民主、和谐的社会主义现代化国家的内在要求,也是把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。作为社会基本单元的企业,应积极响应党和政府的号召,切实承担起自己的社会责任。而贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的重大任务落实到企业,就是要努力建设和谐企业,走和谐发展之路。建设和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中之义,也是促使企业实现和谐发展的内在要求,企业应紧紧围绕这个目标,坚持以科学发展观总揽全局,树立正确的业绩观,以人为本,优化管理,努力实现企业的全面、协调、可持续发展。     

尊重员工主体地位，促进企业和谐发展

尊重员工主体地位,充分调动员工的主动性、积极性和创造性,是实现企业和谐发展的重大课题。党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本。企业中坚持以人为本,就是要始终把员工的利益放在首位,把实现好、维护好、发展好员工的利益作为企业工作的出发点和落脚点,尊重员工主体地位,发挥员工的创新精神,保障员工的合法权益,促进员工全面发展和企业和谐发展。     

追求管理高境界:企业靠人企业为人企业即人

党的十六届三中全会进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。可见在社会、企业的可持续发展过程中，人的作用至关重要。要实现企业的可持续健康发展，就必须认真落实以人为本的科学发展观，处处为“人”着想，事事由“人”出发，科学开发人的潜力，增强人的服务能力，体现人的生命意义，     

和谐文化引领和谐企业发展

企业文化建设是一项事关企业发展大局的系统工程．先进的、和谐的企业文化更是企业实现可持续发展的精神支柱和动力源泉。近年来．淮北供电公司在认真实践国家电网公司“以人为本,忠诚企业,奉献社会”企业文化理念的基础上,坚持求实求新求变．创造性地引入”和谐”理念．固化形成了具有自身特色的和谐文化．并以和谐文化建设引领和谐企业发展,有效提升了企业的凝聚力和竞争力。     

加强“凝聚工程”建设 构建和谐企业

加强“凝聚工程”建设,是做好企业思想政治工作的有效途径。其构建的内容,符合坚持科学发展观、以人为本构建和谐企业、促进企业稳定发展的根本要求,对于调动广大职工积极性和创造性具有重要作用。通信公司党委通过“凝聚工程”建设,紧紧抓住企业的工作重点,扣住职工的思想脉搏,不断提高宣传思想工作的针对性     

打造安全文化 保障和谐发展

胡锦涛总书记曾指出：“把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略,是我们党对科学发展观认识的深化。”国家安全生产监督管理总局局长李毅中也曾强调：要加强安全文化建设,提高全民安全素质。笔者认为,安全发展体现了党的“立党为公、执政为民”的执政理念,反映了科学发展观“以人为本”的本质特征。发展不能以牺牲资源、环境为代价,更不能以牺牲人的生命和健康为代价。企业一年安全靠的是机遇,三年安全靠的是侥幸,五年安全靠的是管理,那么十年以至更长时间的安全就需要安全文化的支撑。     

构建和谐劳动关系推进和谐企业发展

广西电力试验研究院有限公司（以下简称试研院）坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造“和谐试研院”，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。2001年以来，先后获得国家电力公司“一流电力试验研究院（所）”称号、“双文明单位标兵”称号，广西自治区文明单位、自治区模范职工之家荣誉称号，2006年被评为广西自治区厂务公开民主管理工作先进单位，2007年荣获广西五一劳动奖状。