社保关系终止后，工伤保险待遇由谁承担

某职工2008年1月进入单位工作,单位为其缴纳了各项社保费。该职工5月份发生工伤事故,4月份被认定为工伤,5月份因自身原因与单位协商解除劳动合同,单位终止社保缴费,6月份被鉴定为8级伤残。7月份,该人员向社保机构申请支付一次性伤残补助金,遭拒。理由是单位在鉴定结论作出前已终止社保关系,属于未依法参加工伤保险,该损失应当由单位自行承担。该人员一次性工伤保险待遇应由工伤保险经办机构还是用人单位承担？     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

已解除劳动关系的“老工伤”待遇如何解决

主持人：我单位是一家国有企业。一名1982年已与我单位终止劳动关系的职工，现年70岁，目前找到我单位要求我单位收回他并为其办理退休手续和享受工伤保险待遇。原因是：其1970年6月招工到我单位矿山工作；1970年6月至1982年10月从事井下工作，有粉尘接触史；后因违反相关规定被我单位开除回原籍农村务农未再从事粉尘接触史职业；     

享受新农保待遇后用人单位能否终止劳动合同

主持人：《劳动合同法》第四十四条规定,＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的＂,劳动合同终止。农村户籍劳动者在达到60周岁开始享受新农保养老金时,用人单位能否依据该条款与该劳动者终止劳动关系？需要注意的是,这些劳动者可能仅仅享受每月55元的基础养老金。     

老工伤人员能否要求进行伤残等级鉴定

主持人： 我是上世纪80年代末发生的工伤,原单位属于国营企业,工伤后一直享受单位支付的工伤待遇。2002年我办理了工伤退休手续。2011年,我被认定为老工伤。因为我部分生活不能自理,需要家人照料,且存在工伤旧伤复发的治疗问题,因此我希望能进行伤残等级鉴定,如果有护理等级,可以享受护理费。     

我省提高省直管单位城镇职工基本医疗保险待遇水平

为减轻参保人员医疗负担,让广大职工共享改革发展成果,省政府决定,从2012年1月1日起调整省直管单位基本医疗保险和省直机关公务员医疗补助待遇项目和标准。这是自我省实施城镇职工基本医疗保险制度以来,首次大幅提高省直管单位医疗保险待遇水平。     

内退生活费如何调整

主持人： 我于1997年从军队转业到某银行工作,当时是按照正处级确定工资等各项待遇的。2001年我办理了内退。从2005年开始,单位调整内退生活费,基本上都是按照相应级别增加,我是正处级,单位却按照科级给我调整待遇,副处级的内退人员都比我调得多。     

双重劳动关系下如何支付非因工死亡待遇

主持人 方某原在一家国有企业工作（1987年12月-2008年10月）,2008年10月29日进入我公司工作,与我公司签订了劳动合同。该国企是我公司的股东之一,我公司开工时该国企即停产,我公司接收该国企绝大部分员工,方某即因此而成为我公司员工的。但方某在成为我公司员工的同时,并未与原国有企业解除劳动合同,故方某同时与这两家用人单位存在劳动合同。方某今年9月份因病去世,根据相关法律、法规规定,应得到相应的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。目前,两家用人单位因此事发生争议,请问,上述费用应由其中一方全部承担,还是按工龄比例各自承担？     

一起劳鉴案例中的法律问题

违规出证明 法院不采信 洪某1993年1月到某煤矿工作，每年签订一次劳动合同，最后签订的劳动合同终止时间为2004年7月。合同到期后，双方未再签订合同，也未办理终止手续。     

超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

这样办理手续能否终止劳动关系

讨论案例马某,男,36岁,原系某建筑公司职工,双方签有为期两年的劳动合同,2006年4月12日期满。2006年4月3日,马某向公司递交了终止劳动合同申请。4月12日上午马某按公司通知要求交接了工作,领取了最后一个月的工资,便没有再到单位上班。公司于次日作出了终止与马某劳动合同的决     

该公司不能享受下岗失业税收优惠

湖北省某县汽运公司于2004年8月份通过企业改制，对外实行公开拍买．最终由夏某等人合伙整体购买，同时组建新的公司。对原公司职工给予一次性安置费或补偿费后，全部与原公司解除或终止了劳动合同关系。劳动保障部门对原公司解除或终止了劳动合同关系的职工以“失业人员”名义分别办理了《再就业优惠证》．原公司在职人员通过招聘形式依然继续留任新公司10月份，     

未休带薪年假补偿的法律性质

案例李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年3月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位认为,单位虽然未安排职工年休,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受1年仲裁时效的限制。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假通常不跨年度安排。故李某     

工伤拒赔遭强执

下班途中意外伤 老张家住北京市门头沟区潭柘寺镇,是门头沟一家石矿的职工。2008年3月8日,老张与该矿签订了劳动合同,约定合同自2008年3月8日生效,于2008年12月31日终止。合同期满后,双方续订劳动合同,约定续订合同于2009年1月1日生效,于2009年12月31日终止。     

离职后再被聘用能否约定试用期

主持人： 我原在某单位工作，后因客观原因离职。两年以后，我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可再约定试用期？如果已经约定了怎么办？     

补缴欠费应算作何时缴费

主持人： 我是一国有破产企业的下岗人员。1996年至2000年我们厂由于生产经营不景气，连续5年欠缴职工的养老保险费，而我们职工个人应缴的部分当年发工资时就已扣缴。2005年企业改制时，破产清算组也没有为我们补缴保费，而是承诺我们达到退休年龄时一次性为我们补缴到位，且不会影响我们的退休待遇。然而，今年我退休时，国资委虽然为我补缴了原所欠的养老保险费，但是，社保部门在计算我的退休待遇时，将补缴的原5年的欠费总额全部算我今年的缴费，我今年的缴费虽然增加很多，但是十多年前的那5年的缴费则为零，这样计算我的缴费指数下降了很多，严重影响了我的退休待遇。请问这合理吗？这个问题该怎么解决？     

供养亲属待遇偏低怎么办

主持人： 我弟弟于1985年为单位递送公文时遭遇交通事故死亡，单位按工伤处理，每月给母亲支付供养亲属待遇25元，一直没有调整。在上世纪80年代中期，这笔钱还可以，现在这笔钱太少了，根本不起什么作用。请问单位应该调整该项待遇吗？应如何调整？     

实习生待遇处理

我单位招了几名实习生,待遇600一人,但是没有签合同,那支付的工资如何人账？税务方面有什么讲究吗？     

劳动合同变更后算新合同吗

主持人我2008年1月1日与公司签订了一份1年期劳动合同,2009年1月1日与公司续签了3年期的劳动合同。2011年10月,因第二份劳动合同即将到期,公司提出要求,希望将第二份劳动合同期限延长2年,即将劳动合同期限变更为5年。请问,我应否同意公司要求？劳动合同变更后能否算签订了一个新的劳动合同,能否要求签订无固定期限劳动合同？是否有对我更有利的做法？河北读者 张强