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企业人力资源是一个演化着的复杂非线性系统,分形是该系统的主要特性。根据分形理论,分析了企业人力资源中存在的结构分形、过程分形及功能分形特征,探讨了快速变化环境下分形理论在人力资源管理中的实际应用价值和意义。 相似文献
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复杂性科学具有全新的思维方式和世界观,它将企业看作是一个演化着的非线性复杂系统,分形是企业系统的一个特性。根据分形理论。分析了企业系统中存在的结构分形、过程分形及功能分形特征。从新的角度和层面探讨了企业的分形管理,指出企业系统的自相似性和自组织性能够使得企业更好地适应复杂环境的变化。 相似文献
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知识经济时代企业分形管理模式的研究 总被引:3,自引:1,他引:3
分形管理是建立在混沌及分形理论基础上的一种企业系统管理思想和方法。围绕知识经济时代的企业经营环境的特点,运用分形理论,从新的角度和层面进行较为系统的研究,指出企业组织的自相似性和自组织性能够使得企业更好地适应复杂环境的变化。 相似文献
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赵丽云 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):347-347
在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下,企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。管理思想的变革与创新、集成与融合强烈地冲击着传统的企业管理思想,现代管理模式中的团队精神、分形工厂、虚拟形式都对企业管理变革带来新因子。文章针对新背景下企业管理存在的缺陷,提出了完善现代企业管理体系的措施。 相似文献
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将分形理论应用在园林设计当中有效的丰富了园林设计的思想和手法,从而使得园林的设计更为和谐和自然。通过分形理论的出现和发展,使得人们可以非常逼真的描述一些较为复杂的景观,这对于园林设计而言无疑是一个巨大的进步,有效的保障了现代社会对园林设计的需求。以下主要从分形理论的发展、分形理论在园林设计中的实际应用等方面进行了分析。 相似文献
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关于加强房地产企业人力资源管理的对策探析 总被引:2,自引:0,他引:2
房地产市场的竞争日益加剧,国内房地产企业纷纷谋求发展策略,人力资源作为企业发展的"第一资源"备受房地产企业关注。本文就目前国内房地产企业人力资源现状加以分析并针对问题,结合现代企业人力资源管理理论、方法,浅谈房地产企业人力资源管理应对措施。 相似文献
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诞生于20世纪70年代的分形理论是现代重要的非线性科学理论之一,其主要研究自然界和社会科学领域广泛存在的非规则而具有自相似特性的几何形态。本文对分形理论的产生和发展、分形理论与有效市场理论的区别做了简单介绍,对分形理论的研究现状做了系统归纳,并对分形理论应用于资本市场研究做了展望。 相似文献
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现代企业的成本管理的范围向着与多学科相互交叉、相互渗透的方向发展,因此,本文针对国内企业快速发展对战略成本管理的急切需要,结合战略成本管理基本理论进行概述的同时,对我国企业战略成本管理进行研究,希望能够对国内商品流通企业在应用战略成本管理的实践中提供借鉴。最终以"形成企业独特的成本竞争优势"为目标,实现企业整个成本管理体系的成功改革。 相似文献
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混沌是现实世界中普遍存在的介于确定性和随机性之间的一类现象,随着理论研究的扩展,其中的蝴蝶效应、分形和奇异吸引子理论规律被广泛应用于其他领域。现代企业管理系统是一类非线性的复杂系统即混沌系统,恰当的利用混沌控制理论必定会给企业带来新的景象。 相似文献
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价值链管理理论是现代管理科学的重要理论,在现代企业中得到广泛应用并取得显著效果。随着经济全球化的到来,这一理论也逐步被广泛运用到世界上的很多企业。本文就以价值链管理理论为基础,通过分析当前全球化背景下,我国企业采取价值链管理的现状,从而为有效探索实施价值链管理提供更好途径,促进中国企业的有序发展。 相似文献
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李金环 《商讯商业经济文荟》2023,(20):26-29
管理会计和财务会计的共存是一个独立于传统会计的独立概念。在不断发展的国内市场中,现代企业需要保持足够的活力以实现可持续发展,这就要求现代企业提高对管理会计的重视度,并建立一个完整、标准化的管理会计体系,可有效控制成本费用支出。基于上述背景,文章详细概述了管理会计在现代企业中的应用和发展,希望有效改善现代企业管理会计的应用现状,并充分发挥其管理会计体系在现代企业中发挥的重要作用。 相似文献
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本文通过回顾质量管理理论的发展历程与国内的研究现状,引出了现代主要的质量管理方法,最后结合服装行业的特殊性,有针对性的提出了服装企业实施质量管理的建议。 相似文献
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企业的全面质量管理、适时制、战略管理、基准管理都对企业成本会计理论产生重要的影响。面对现代成本会计的发展趋势,我国会计成本工作应顺应国际国内市场环境及企业生产环境变化并结合国情,采取加强成本理论的研究,提高我国成本会计水平、成本会计更新观念,充分发挥成本会计的职能作用、总结完善和推广我国行之有效的成本会计方法及完善成本会计组织,提高全员成本意识和素质等策略,推进我国成本理论向前发展。 相似文献
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<正>现代企业管理通常的原则是“以人为中心”。众所周知,世界范围内的企业管理文化有三个历史层次,即科学管理、质量管理和全面质量管理,对应的管理理论有X理论、Y理论和Z理论。科学管理和质量管理这两大管理理论在长时期磨合的基础上才最 相似文献