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组织化对员工如何看待组织责任和组织承诺有重要的影响。领导不仅直接作用影响员工,而且通过组织化影响下属。它们的结合可以创造有效的组织,这是因为组织化对组织绩效有重大的影响。今天领导面对经常的不可预测的挑战。这要求他们具有很高的适应性。现在,组织危机强调对决策的领导力和个人承诺的需要,决策的领导力已成为影响组织成功的关键因素。 相似文献
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我国烟草行业改革发展进入到新的阶段,构建合理的组织文化并将其落在实处,已经成为影响行业发展的重要议题,领导力的提升能够为组织文化的发展打下坚实基础。因此,研究组织文化与领导力的相互关系,通过有效手段达成两者相互渗透、相互促进的良好局面,对烟草行业组织文化的构建有着重要意义。 相似文献
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组织记忆是企业核心竞争力的重要源泉,企业家战略领导力是企业核心竞争力的重要组成部分,组织记忆亦是企业家战略领导力构建和提升的重要资源,它必然会对企业家战略领导力产生影响。因而本文从组织记忆的视角探究了如何提升企业家战略领导力,拟定了具有一定操作性的对策建议。 相似文献
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在当今全球化的浪潮中,美国、日本、韩国的企业均取得了瞩目的成就。这些成功充分反映了各自企业对全球化多变环境的适应能力。在动荡变革的环境里,企业能够发展的核心之一,在于企业领导者卓越的领导能力。研究不同国家企业的特性,我们可以清晰的看到以各民族文化为背景的领导力也有显著不同。美国、日本.韩国领导力的特点美国企业领导力的特征是以结果和绩效为导向,为实现组织的目标,建立起整套的评估体系,赏罚分明,是一种有效率的公平的领导 相似文献
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组织文化对员工如何看待组织责任和组织承诺有重要的影响.领导不仅直接作用影响员工,而且通过组织文化影响下属.它们的结合可以创造有效的组织,这是因为组织文化对组织绩效有重大的影响.今天领导面对经常的不可预测的挑战,这要求他们具有很高的适应性.现在,组织危机强调对决策者的领导力和个人承诺的需要,决策者的领导力已成为影响组织成功的关键因素. 相似文献
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本文提出了领导力的作用,指出其在保持企业竞争优势中的重要意义。通过对我国中小企业发展现状的介绍,指出中小企业主在领导力方面的欠缺,针对中小企业领导者在领导力上存在的问题,提出对领导力的培养。通过提高企业经营者的领导力,达到规范领导者在职业能力、个人素养方面的行为表现,主要目的是提高组织领导者的领导力,帮助领导者提高制定企业战略目标的准确性,推动企业整体目标的实现。 相似文献
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本文主要就创业期组织文化与群领导力的联系及协同性问题展开研究,从过程角度对组织文化与群领导力协同的层次性进行了分析,即起步——团队协同;运营——战略协同,并对关键要素和表现形式进行了探讨。 相似文献
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本文以员工的突破式创新行为机制为基点,基于社会学习理论构建了一个中介效应模型来探讨创造型领导力对员工突破式创新的影响。然后,在第一手问卷调研数据的基础上,运用回归分析的方法对提出的模型进行了实证检验。研究结果表明:创造型领导力显著促进了员工的突破式创新行为,组织创新氛围在创造型领导力促进员工突破式创新的过程中发挥了中介作用。本研究拓展了创新的相关理论,并为企业解决创新问题提供了新的视角。 相似文献
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在全球化的经济环境中,在竞争中合作是企业在日益激烈的竞争环境中的生存的法则,企业越来越依赖外部资源,网络组织日益成为企业获取外部资源最有效的方法之一。关于网络组织的大多数研究都是基于传统的交易成本理论,本文基于资源学说的观点来分析网络组织形成的原因,网络组织的类型以及对网络组织绩效的影响。 相似文献
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现如今,现代企业领导力体系已成为公司综合管理中十分重要的课题。 通过现代企业领导力体系,能够有效提升公司员工对于公司的信任度、好感度、忠诚度,由此进一步增强其公司的内部凝聚力、向心力,降低人才流失率。 此次研究中,针对公司综合管理的普遍现状及存在的问题,基于现代企业领导力体系理论发展理念,针对性地提出其公司综合管理的优化策略,分析现代企业领导力体系在企业管理中的运用优势,希望能够为同类课题提供一些理论研究的参考价值。 相似文献
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只有能系统进行人才发展战略,制定组织长、中、短期人才发展规划,有一套行之有效的领导力发展项目,推动组织管理者能力与绩效双提升’那么,将自己称为企业商学院,才能心安理得。 相似文献
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预算管理在企业组织之中是以纵横交错的责任形式交织进入的。预算管理的功能充分发挥与设置企业组织机构的进程是相关联的。预算管理的目标是难以实现,在组织转型的大背景下,我们要必须对传统预算管理模式进行改革与更新,才能更有效增强企业的实力。所以本文就要以组织转型视角对预算管理进行分析。 相似文献
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姚颖 《21世纪商业评论》2006,(6):84-85
一个肢体庞大的企业,为什么能够始终把握市场机会,做出快速反应,在多个领域、多个国家获得成功?PPG 的经验在于在企业内部构筑一个群策群力的决策网络,把整个组织的目标合理分解成每个员工的子目标,最终令组织目标得到真正有效的“执行”。 相似文献