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近年来,世界跨国公司都把人才资源全球化作为重要战略,积极推进国际经营人才本土化,人才引进、人才使用与培养全球化,在更大的范围内获取更多的人才资源。入世后,全球市场一体化,国内市场国际化发展更快。我们应当抓住人才资源竞争的核心,全面创新人才资源全球化竞争策略与管理,推进企业国际化经营的更快发展。 一、强化人才资源全球化竞争意识.迎接入世后新一轮“人才大战” 在上海APEC会议CEO论坛上,许多知名企业家都把人才资源开发与建设列为未来企业全球化发展的关键。美国公司已在中国悄悄展开了一场人才资源争夺战。… 相似文献
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徐瑞洋 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(2X):137-138
国际旅游岛建设的关键是人才的开发。人才资源是第一战略资源的理念已逐渐被大家所认同。有知识、有能力、会管理的旅游人才是促进旅游产业快速发展的重要因素,合理的旅游人才结构是旅游产业发展的加速剂。 相似文献
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人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。但是,企业内部人才资源的危机已成为当前制约民营企业良性发展的瓶颈。人才危机,说到底是人才资源管理问题。基于此,论文首先分析了民营企业人才资源的现状,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因,最后对加强民营企业人才资源管理进行了对策研究。 相似文献
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青年人才是北京人才资源的重要组成部分.北京十分重视青年人才资源开发工作,但北京青年人才资源开发现状与“三个北京”和首都世界城市建设对于青年人才资源的要求还存在差距.开发北京青年人才资源,要提高北京青年人才资源规划水平;进一步改善环境,积极吸引各方面青年人才,做好青年人才资源整合工作;以能力建设为核心,加强青年人才培训和教育工作;建立有效的青年人才评价和激励机制;提升为青年人才发展的服务水平,为青年人才成长提供有效保障. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(21)
人才资源能力建设是中央在人才工作决定中提出的一个新概念,它体现了中央对人才资源开发和人才培养的一种新理解和新突破,其着眼点在于人才总量的增长和人才素质的提高,强调把人才资源能力建设作为创新人才工作机制进而促进人才成长的根本途径。 相似文献
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我国的科学技术在飞速的发展,国家对人才的重视度越来越高,在人才资本不断转变的形势下,需要将工作的重心放在人才资源上。基于此,本文通过对人才资源向人才资本转变进行了研究,只有充分利用人才资源,用好人才资本,才能更好的促进社会经济的增长。 相似文献
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建设创新型国家,全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,需要造就大批的创新型人才。我国目前的人才现状,要求大力加强人才资源开发工作。新时期做好人才资源开发工作,必须牢固树立科学的人才观和人才资源是第一战略资源的观念,加大教育投入,加快教育改革,重视和发展教育,要充分重视人的全面发展、激发人的潜能,使人才的创造性得到充分的发挥,建立更为灵活的人才资源管理体制,构建人才辈出、人尽其才的良好环境。 相似文献
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我国的科学技术在飞速的发展,国家对人才的重视度越来越高,在人才资本不断转变的形势下,需要将工作的重心放在人才资源上。基于此,本文通过对人才资源向人才资本转变进行了研究,只有充分利用人才资源,用好人才资本,才能更好的促进社会经济的增长。 相似文献
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牛涛 《环球市场信息导报》2014,(12):88-88
随着科学技术的发展和经济的全球化,人才资源是第一资源的思想已逐渐成为企业与社会的共识。尤其是进入知识经济时代,人才竞争更加激烈。为此,我们有必要就人才管理中所面临的问题及解决措施做以探讨。 相似文献
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进21世纪,伴随知识经济时代的到来,人力资本已超越了物质资本及货币资本,而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为21世纪国际人才争夺的焦点,国际间人才转移和智力流动将不断增强,国际性人才资源的争夺日趋激烈。在人才需求出现多样化的同时,使得人才竞争 相似文献
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在新的人才环境下,科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源.人才竞争首要表现为人才能力的竞争,而人才工作的首要任务就是人才能力建设.本文认为,应通过人力资本的积累和人才资源的积累,全面提高人才能力,最终促进经济增长与经济发展. 相似文献
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人才资源已经是现代经济发展的首要资源。谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在激烈竞争中占据优势。现在超市企业人才外流、高素质人才招聘困难。本文通过实地实习考察,针对民营企业超市人员流动过快的问题进行分析研究,并提出了相应的几点建议以供参考。 相似文献
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国有企业人才测评中存在的问题及其对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人才测评是人才资源配置的基础。随着改革开放的深入和科学技术的进步,我国国有企业已开始引进国外先进人才测评方法与技术,对企业中高级管理人员进行了人才测评,为企业科学用人和人尽其才提供了有效依据。本文从国有企业人才测评现状着手,分析了其人才测评运用过程中存在的问题,并针对性地提出了完善国有企业人才测评的相关对策建议。 相似文献
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<正>人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问 相似文献
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改革开放以来,湖北经济、社会发展较快,取得了很大成绩。随着中国加入WTO和市场经济体制的逐步建立,湖北要成为中部地区乃至全国的经济强省,人才资源的开发和合理使用已成为一个不容忽视的问题。一、湖北人才资源利用状况人才资源的经济意义在于能够转化为社会财富,人才资源的利用,也就是人才与物相结合从而形成社会财富的过程。湖北人才资源具有一定的优势,在经济发展中发挥了重要作用,人才开发和利用也取得了巨大的成绩。“九五”以来,共有59项成果获国家科技成果奖,专利申请达2万余项。1999年,取得省部级以上重大科… 相似文献
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实施人才强国战略,标志着我国资源开发的重点由自然资源向人才资源转变,使经济社会发展进一步转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。落实好人才强国战略,必须解放思想,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学的人才观。 相似文献