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十八届三中全会提出"研究制定渐进式延迟退休年龄政策",这为我国退休政策改革明确了总的方向和总体目标。但如何"渐进式"推行延迟退休政策仍是一个亟待解决的难题。建议可以考虑实施差别化延迟退休政策,在统筹考虑我国人口资源总体结构和企事业单位用工现状的基础上,根据不同群体人员的需求和工作特点,采取柔性退休政策,而非"一刀切",这样可通过人口结构的不断优化,在逐步提升我国人力资源整体素质的基础上,解决上述存在的诸多问题,实现延迟退休的整体目标。 相似文献
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老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年龄的第一步,率先延迟女性退休年龄,使之与男性同龄退休,兼具养老与性别平等的双重意义;女性平均预期寿命的延长、受教育水平的提高等,为延迟退休提供了可能性:渐进、差别和有弹性的退休政策则是女性延迟退休的现实选择。 相似文献
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通过个人退休决策和养老保险基金平衡模型,文章分析个人和政府的决策差异,首次将Leslie人口模型引入养老保险基金平衡公式,修正养老保险制度抚养比,以测算渐进式延迟退休时间表对养老保险基金缺口的影响。模型结果表明:在低利率、低初始就业年龄的现实条件下,强制延迟退休会造成个人福利损失,政策执行存在阻力。然而,延迟退休政策势在必行,是应对养老保险基金缺口的现实选择。面对决策冲突,政府应首先尽快统一退休年龄,以此为改革突破口,采取多种配套措施逐步推进退休年龄改革。 相似文献
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随着我国经济发展、人们生活与医疗技术水平的提高,人均寿命明显延长,我国退休年龄政策越来越不适应现代社会经济发展形势了。随着今年退休年龄延迟政策提出,退休问题成为人们热议的话题,同时,男女差龄退休问题也受到了人们关注。 相似文献
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企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。 相似文献
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随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。 相似文献
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退休权是宪法确认的公民基本权利,但我国现行的法定退休年龄因性别差异而作区分,这与宪法平等权的要求不符。近年来,"同龄退休"的呼声在全社会日渐响亮。党的十八届五中全会提出了"出台渐进式延迟退休年龄政策",为实现同龄退休提供了契机。故在肯定男女同龄退休可行的基础上,借鉴域外退休制度的有益经验,提出符合国情的同龄退休可行方案。 相似文献
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人社部于2016年3月提出,今年将会拿出延迟退休年龄制度设计的方案,这表示延迟退休年龄改革正式提上日程.在调查过程中笔者了解到民众对于这一制度的理解和接受程度较低,反对呼声较高.民众意愿对于此项改革能否顺利推行至关重要.本课题通过问卷调查和访谈法对不同群体有关延迟退休年龄政策的反对因由进行了探讨分析,为延迟退休政策的顺利推行提供了可参考建议. 相似文献
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通过改进的OLG模型分析了在死亡率动态变化情况下最优退休年龄的确定问题,讨论了弹性退休计划对养老金收支平衡的影响。得到以下三点结论:首先,弹性退休计划并不能使所有个体都推迟退休,在其他参数给定的情况下,个体是否延迟退休取决于退休时工作带来的负效用水平,只有负效用水平低于某一临界值时个体才会选择延迟退休;其次,长寿风险的存在使个体的退休年龄不断往后延迟,但延迟的幅度小于预期寿命增加的幅度;最后,弹性退休计划能够部分缓解但不能完全消除长寿风险给养老金带来的支付压力。 相似文献
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本文以退休年龄为视角审视我国现行的退休制度,主要概述了退休年龄政策的历史变革,介绍了我国现行退休年龄政策存在的问题,分析了决定退休年龄的相关因素,最后提出了一些关于改革退休年龄政策的想法和建议。 相似文献
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最近几年,中国退休制度是个热门话题.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》称要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,其意思是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式,逐步缓慢地延长退休年龄.这让我想到中小学教师的职业生命问题.在正常情况下,中小学教师的职业生命有多长?在基础教育改革面临矛盾重重的当下,确实有必要讨论一下,以引起广大教师自省,肩负使命,尽岗尽职,在平凡中成就不凡的教育人生. 相似文献
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延迟退休年龄来应对人口老龄化压力是国际通用的一种做法。本文主要通过研究退休行为对经济增长的影响,以及养老保险制度与退休行为的关联机制,以提出有利于经济增长的养老保险制度设计和退休行为安排。研究显示,我国应建立多支柱型养老保险制度,加大政府转移支付力度,降低养老保险缴费率,分阶段分行业分层级地延迟退休年龄。 相似文献