行业动态

<正>12006物业管理行业薪酬调研报告出炉1日前,慧博研究院公布了2006年物业管理行业薪酬调研报告,报告显示：物业管理行业中不同职位层级薪酬差异显著,主管级年度薪酬水平为43602元；经理级年度薪酬水平为74059元；高管层年度薪酬水平为168622元。报告还显示物业管理行业普遍采取内部晋升的方式．频繁的职业转换不利于人才在物业管理行业的发展。(《北京商报》)     

职位透视

管理、营销、IT类职位吃香 太和顾问在薪酬调研中将所有的职位分为四个体系:职能体系、生产体系、市场销售体系和研发体系,并将每个体系中具有相似工作性质和工作职能的职位归为一类并按照层级的高低排列称为职能序列。比如说职能体系中的人力资源序列和行政序列;生产体系中的生产管理和质量管理序列;市场销售体系中的市场序列和销售序列等等。 可以说不同的行业中,或不同类型的企业中,某个序列的重要程度是不同的。比如说同样是销售体系在市场成熟度不同的行业中受重视程度是不同的;同样的销售     

中国职场薪酬最高端——35岁以上职业人士薪酬现状

权威的专业招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)人力资源专家最近发现,目前中国职场最核心、最高端的职业人士群体,平均年龄基本都在35岁以上。中华英才网的人力资源研究机构——人才研究中心,在2006年12月中旬结束的2006下半年的薪酬调查中,收集到来自全国企业,共12万条最新的薪酬数据,每条数据都包含了年龄、工作经验年限、职位名称和薪酬福利等信息。35岁以上职业人士,本科毕业的也已经基本有10年以上工作经验,行业经验积累基本已经成为行业专家,具有相当的核心竞争力,成为各行业高端核心职业人士。中华英才网的薪酬调查数据统计显示,…     

马越跃：“东方不亮西方亮”

“2006年,房地产行业的薪酬总体走势仍有较大增长,但与2005年相比,涨幅有所减少。不同的职位薪酬的涨幅也不尽相同。”新世界中国地产(北京)人力资源总监马越跃在接受《中国新时代》专访时这样总结2006年房地产行业的薪酬走势。他认为,国家宏观调控使得房地产行业的一些职位的薪酬增长幅度发生了变化。作为资金密集型行业,房地产企业对融资人员非常倚重,融资类职位的薪酬涨幅可观。“千军易得,一将难求”,随着宏观经济环境的变化,房地产公司的领军人物、房地产项目的领军人物的作用更为突出,薪酬涨幅自然强劲。“相比之下,国家宏观调控对房…     

中外薪酬水平差别研究

在调查国内职位薪酬水平时,我们感觉到有些高新行业的职位以及经济发达地区企业高层职位的薪酬水平受国外同类职位薪酬影响很大,但是现在到底还相差多大呢,结合国内各职位薪酬调查结果,我们选择了一部分与我国经济、人员往来较频繁的国家的近期资料进行比较分析,综合为以下方面     

职位透视

管理、营销、IT类职位吃香 　　太和顾问在薪酬调研中将所有的职位分为四个体系:职能体系、生产体系、市场销售体系和研发体系,并将每个体系中具有相似工作性质和工作职能的职位归为一类并按照层级的高低排列称为职能序列.比如说职能体系中的人力资源序列和行政序列;生产体系中的生产管理和质量管理序列;市场销售体系中的市场序列和销售序列等等.……     

2003/2004薪酬发现

通过上图展示,读者不难看出目前房地产、IT高科技、药业、汽车和快速消费品这五大人才流动较为频繁的行业相对薪酬水平的高低。人才竞争激烈的行业一般也是薪酬水平相对有竞争力的行业。岗位的薪酬水平从根本上来讲是通过市场上各类企业对于岗位的供求关系所决定的。需求高的岗位自然价格就会上去,如近几年的市场、销售类岗位;需求较低或者说招聘目标群体比较广泛的岗     

如何通过过程控制提升职位评估有效性

一、何为职位评估有效性? 职位评估(Job Evaluation)是系统客观地量度职位对组织相对价值的评估方法,是薪酬设计的重要环节.它的基本思想是以职位为中心,依据一定的标准来判断不同职位的价值大小,并据此建立职位序列.企业通过这个职位序列确立各类职位之间的横向关系,建立企业的薪酬体系架构和员工的职业发展通道.     

我国IT企业研发人员的薪酬现状及问题研究

一、我国IT企业研发人员薪酬现状及存在问题分析 通过对我国IT企业主要职位研发人员的薪酬水平(75分位值)和IT行业与其他行业相同职位等级的薪酬比较(75分位值)的调查研究,我们发现以下一些现状:第一,IT企业研发人员的薪酬水平具有绝对优势:     

高级人才吃紧! 12月人才市场发布职位调查：房地产人才经验丰富最吃香

受到全球金融危机的影响以及国内地产行业自身的周期调整,房地产行业对于人才的需求也出现新的调整。近期房地产企业在人才网发布的职位中,对于有三年以上工作经验的高级人才需求越来越大。"以房地产销售为例,"职业顾问赵晓静解释说,"在前两年,企业并不是很注重这个岗位的经验要求,因为那时候几乎不需要销售,消费者都会主动去购买。但是现在房地产遇冷,销售就变得更重要了。"     

冷热不忌的刚性职位

快速消费品销售人员的走热是经济下滑时期的必然,但意料之外的是,冷行业贸易进出口行业里,同样也有热职位,且热门程度之高,令人惊喜. 销售人才是所有行业的永恒需求.     

点击未来

职位代码:WHH2423职位名称:子公司总经理(深圳某知名物流公司)公司名称:深圳某知名物流公司任职资格:工作内容:薪酬福利工作地点1、相关物流行业管理工作经验5年以上;2、相当熟悉物流的行业运作,并具有很强的资源整合能力;3、沟通协调能力强,很强的带领团队能力;4、英文良好,熟练使用电脑;5、受过职业经理人专业培训;6、能适应经常出差。1、全面负责上海或宁波子公司经营管理工作;2、完成母公司下达的各项经营指标;3、完善子公司的规章制度、管理/作业流程;4、负责市场开拓、客户关系维护、日常业务管理;5、负责行政人事、财务管理;6、员…     

宽带薪酬的操作宝典

宽带薪酬，主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。传统的薪酬设计重视职位的重要性，将职位设计成很多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。宽带薪酬设计方案突出的变化就是削减职位的级别数。同时拉大同级薪酬的浮动范围，并且不同级别薪酬水平部分重叠。     

CEO的职位风险能获得相应的薪酬补偿吗？——基于中国A股上市公司的经验证据

以2005—2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了CEO职位风险与薪酬补偿之间的相关性。研究结论显示,CEO职位风险与其薪酬水平之间呈显著的正相关关系,上市公司为了留住经理人优质的人力资本、避免事前“逆向选择”或事后“道德风险”行为,会将CEO所面临的职位风险纳入高管薪酬体系的设计框架中,CEO可获得与职位风险相对应的薪酬补偿,证实了管理者人力资本理论和最优薪酬契约理论对我国上市公司CEO薪酬补偿的解释力,否定了管理者权力假说。结合我国特殊的制度背景进一步研究表明,与国有企业相比,非国有企业更有可能对CEO面临的职位风险实施薪酬补偿,且非国有企业CEO薪酬契约的风险补偿作用在市场化程度较高的制度环境下更显著。     

余立：人才引发“薪酬战”

对于公关行业来说,中国是一个拥有巨大潜力的市场,随着外资企业在中的发展以及本土企业的壮大,越来越多的企业认识到公关的作用,从而加大了对于企业公关方面的支出,2006年,公关行业整体的增长依然保持一个较快的速度。从调查数据看,全国公关市场70%左右的份额集中在北京,上海,广州,成都等大中型城市,这在一定程度上拉升了公关行业的整体薪酬水平。事实上,属于高人才密集型行业的公关企业,其薪酬较之其它行业一直处于市场的高位值。“公关公司在2006年继续保持走高的趋势。较传统行业而言,公关行业的中高端职位将继续拉大与传统行业的薪酬差…     

我国职业经理人薪酬战略选择——递延股票薪酬

职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争力的双重作用。本文从我国职业经理人的涵义着笔,分析了我国职业经理人的薪酬现状及其需求,在此基础上提出了我国职业经理人薪酬战略选择-递延股票薪酬。     

城市薪酬竞争力

同样职位、同样工作表现,但在不同城市会拿到不一样的薪水。这种差别是导致人才流动的原因之一——人人都有权利追求物质生活。到底中国的城市们在薪酬方面的竞争力如何?此项专题调研我们委托于太和企业管理顾问公司。太和顾问以提供专业的人力资源咨询服务和薪酬数据服务而享誉业内,并且已经完成了近百个细分行业的薪酬调研工作,为近千家企业提供过薪酬数据服务,且在行业调研的基础上形成了规模庞大的数据库。此次“城市薪酬竞争力”的排名结果,是太和顾问总结了2003年-2004年对高科技、房地产、金融、汽车、医药以及消费品6个支柱行业充分…     

软件行业寻找职位的蓝海

“年年岁岁花相似”，客观而言，今年中国软件产业在整体上依然在遭遇着人才缺乏的尴尬。随着SAP、甲骨文等国外知名软件企业进入中国抢占山头圈地，同时，中国各地政府对软件产业的高度重视与大力支持，使得人才的缺口较去年更为扩大。 前程无忧的数据显示，2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势，6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数，其中软件行业的职位缺口最大，仅软件工程师的职位缺口就高达21543个。 作为软件行业的基石，软件工程师在未来的一段时间内，依然会存在大量的需求，但随着软件行业的快速发展，技术的不断革新，对软件从业者而言，技术已经不再是职业发展的惟一条件，软件产业将会出现越来越多全新的职位。这就要求从业者们从现在起就要具有一个长远的眼光，在行业内去寻找自己的“蓝海”。故本期推出软件行业相关热点职位，都是基于未来发展的趋势。     

“男女都要入对行”——权威专家力荐五大行业

推荐五：代理销售行业 推荐理由： ●多集中于上海、广州．深圳等传统贸易地，薪酬给付存在竞争优势销售一直是价值链中最直接创造价值的环节。如何能够更为充分地利用销售渠道和销售资源进行有效的销售．是降低销售成本、提高销售效率的最好方式。代理销售行业随之渐渐在上海、广州、深圳等市场意识较为先进的城市中应运而生。作为新生行业，大多数从业公司采取较为积极的激励策略和薪酬策略．使得业绩优秀的员工可以获得很高水平的薪酬。对于有着较强销售能力的从业者而言．代理销售行业值得关注。     

F公司薪酬设计攻略

“身份固定、岗位固定、工资固定”的薪酬管理现状不会自己打破,实现“以职位定薪酬,同职位同薪酬”,国企的薪酬体系改革还有很长的一段路要走。