试析"三个代表"与"‘法治’和‘德治’相结合"的关系

“三个代表”与法治和德治之间存在密切的关系。和先进生产力相适应的是先进的生产关系，即社会主义市场经济体制。要建立和完善社会主义市场经济体制，必须实现“依法治国”和“以德治国”相结合的政治体制。先进文化是马克思主义原理指导下批判地吸收了西方法制文化和中国传统文化的新文化，这种文化在社会治理上表现为法治和德治的结合。为了保障广大人民群众的根本利益，在社会治理上也必须实现法治和德治相结合。     

"非常福利"与国有企业退出的安全性问题

基于国情原因，国有企业自产生之日起，就成为“福利保障”和“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。由于“铁饭碗”割裂了“福利、保障”与“经济绩效”之间的联系，工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭”。当企业有机会结成“利益共同体”时，个人的“非常福利”意识和行为就可能转化为群体意识的“福利主义”，使国有企业衍生出谋求“非常福利”的行为倾向。20世纪70年代末以来，国有企业在改革开放过程中日渐形成“分享格局”，致使“非常福利”的行为 倾向更趋严重，并构成国有企业深化改革的“正反馈机制”，使“内部置换型”退出路径成为国有企业安全退出的较为切实可行的的选择。     

从"放权让利"到"公共财政"——中国财税改革30年的历史进程

中国的财税体制改革从主要着眼于为整体改革“铺路搭桥”、以“放权让利”为主调的改革,到走上制度创新之路、旨在建立新型财税体制及其运行机制的1994年的财税改革;从主要覆盖体制内的政府收支和以税制为代表的财政收入一翼,到体制内外政府收支并举、财政收支两翼联动;从以规范政府收支行为及其机制为主旨的“税费改革”以及财政支出管理制度的改革,到作为一个整体的财税改革与发展目标的确立;从构建公共财政基本框架,到进一步完善公共财政体制和公共财政体系,经历了既彼此独立叉互为要联的四个阶段。     

浅析"所有者缺位"问题

随着我国国有资产管理体制改革的深入，国有资产管理工作取得了一定的成绩。但不可否认，其体制本身还存在许多不完善的地方。本文介绍了我国国有资产管理体制中存在的“所有者缺位”问题，并借鉴发达国家的改革经验，对如何解决这一问题做了初步探讨。     

国有商业银行"委托-代理"关系的经济学分析

通过运用新制度经济学中的“委托-代理”理论分析国有商业银行中行长与政府、上级行长与下级行长之间的“委托-代理”行为，指出在单一的国家所有权结构体制下，委托人虚位导致约束软化，信息不对称导致道德风险行为，代理人利益最大化产生“内部人控制”现象，最终导致国有资产严重流失，因此，以产权改革为核心的国有商业银行全方位改革迫在眉睫。     

"下压型"财政体制的成因及治理对策

章分析了我国“下压型”财政体制的主要表现、成因、危害及治理对策。     

试析国有企业"家族式控制"问题

我国国有企业存在普遍意义上的“家族式控制”问题；家族式控制的形式主要有显露型、潜隐型、含蓄型三种，其危害性已愈益严重，从体制、机制、法规、制度上防范和解决这个问题已成为国有企业深化改革的当务之急。     

国有公办高职院校管理模式的探索与实践——常德职业技术学院管理创新纪实

常德职业技术学院创新性地提出了“公有体制，市场机制”的管理改革模式，破除高等院校在计划经济体制下形成的“官本位”、“铁饭碗”、“大锅饭”、“等靠要”的“国企综合症”，在人事管理体制、收入分配制度、投融资渠道、后勤管理体制等方面大胆进行了改革创新，并取得了显著成效。     

对政府机构改革走出"精简——膨胀"循环怪圈的探讨

从行政体制缺陷、利益症结和观念问题等方面分析了政府机构改革在“精简-膨胀-再精简-再膨胀”怪圈中徘徊的原因，并据此提出了相应的对策，阐述了政府机构改革的关键是转变政府职能，实行政企分开，理顺政府与市场、政府与企业、政府与社会三者的关系。     

"中华老字号"企业品牌创新策略

“老字号”积累了中华民族深厚的文化底蕴。但在市场经济的冲击下。老字号受到了洗礼。本文从“中华老字号”面将组建冲击、体制落后、观念陈旧、品牌载体呆滞以及品牌缺乏保护等方面分析了老字号企业品牌面临的问题。并提出了老字号品牌文化管理创新、技术创新、服务创新、市场创新等策略。