“超额利润”与劳动积极性——对国有企业改制后建立激励机制的思考

我国国有企业改革的主要方向是建立现代企业制度和股份合作制。实践中 ,这两种形式尚不能从根本上提高职工劳动积极性。文章认为只有把职工的劳动贡献与其切身利益建立直接的联系 ,即由职工享有“超额利润” ,才能建立起持久激发职工劳动热情的机制 ,实现社会主义解放生产力和发展生产力的本质要求     

当前企业进一步改革的思路分析

一、转变思想观念，增强职能转变的自觉性搞好职能转变，首先要搞好观念的转变。其中最主要最基本的是要增强“两个根本性转变’的观念。具体讲有几个观念需要改变：一是改变把企业作为行政部门附属物的观念，树立起企业是独立法人的新观念。企业实行股份制改造后，国家作为出资者只能以股东的身份影响企业行为，享有所有者权益并承担有限责任而不能直接干预企业的经营活动。股份制企业可以依法享有法人财产的占用、使用、收益和处置权，以独立的财产对自己的经营活动负责。根据企业章程，企业搞坏了，必须由企业自身承担，出现亏损按一定程…     

深化企业改革要以推进现代企业制度建设为重点

一、分类推进现代企业制度建设。上市公司要率先建立完善的现代企业制度。各上市公司和控股股东要按照《上市公司治理准则》,实现资产、机构、业务、人员、财务“五分开”,各自独立经营,自负盈亏。控股股东不能直接     

企业劳动保护与职业病防治工作的实践与成效

企业工会劳动保护、职业病防治工作,直接涉及到职工的安全生产与身体健康,是职工根本利益所在。维护职工劳动安全卫生权益,是工会维权工作的重中之重。作者所在公司工会从夯实工作基础、完善制度建设、强化目标管理、履行监督职能、持续维护权益等五个方面,构建企业劳动保护、职业病防治工作新格局。     

要警惕企业改制中的国家税收流失

党的“十五大”提出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革；对小型国有企业采取破产、兼并、股份合作制、拍卖等形式进行改制。实践表明，国有经济的改革成效显著，同...     

股份合作制改造中的问题及对策

江泽民同志在十五大报告中指出 ,公有制实现形式可以而且应当多样化 ;一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用 ;要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式 ;股份合作制是一种新型的企业组织形式 ,是劳动群众在改革实践中的创造。实践证明 ,国有小企业和集体企业实行股份合作制 ,能明确投资主体和落实产权责任 ,提高职工对企业资产的关心程度和风险意识 ,增强企业凝聚力。股份合作制是资本联合和劳动联合相结合的企业经济组织形式。股份合作制企业由职工共同出资入股组成 ,职工既联合劳动又联合投资 ,是实现效率…     

谈谈国有外经贸企业改革的出路

国有外经贸企业在当前改革发展过程中面临着诸多问题 ,要按照“三个有利于”的原则 ,认真贯彻党的十五届四中全会精神 ,解放思想 ,大胆改革 ,坚持分类指导、因企施策 ,利用一切反映社会化生产的经营方式和组织形式 ,对国有外经贸企业实行联合兼并和股份制改造。从外部讲 ,需要政府部门的政策保障和支持 ;从内部讲 ,重点要大力推行以公司制改造为中心的现代企业制度 ,防止“穿新鞋走老路”。     

工会要在企业改革中积极发挥作用

党的十五届四中全会再次强调了全心全意依靠工人阶级的指导方针 ,强调 :“坚决维护职工的经济利益、保障职工的民主权利”。这充分体现了党对维权工作的高度重视和坚定决心 ,同时也指出了维权的两个基本方面———职工的经济权益和政治权益。这是工会服务于全局 ,突出维护的两个基本切入点。在维护职工经济利益方面 ,目前最重要而紧迫的 ,一是协助政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作 ;二是抓好平等协商、签订集体合同工作。做好前一项工作就是维护了下岗职工群体的经济利益 ,做好后一项工作就是维护了在岗职工群体的经济利益和劳动权…     

现代企业制度下的企业统计改革

<正>建立现代企业制度是一场全方位的变革,它对企业各方面的工作都提出了新的挑战.作为企业基础工作的企业统计也不例外,为适应现代企业制度的要求,企业统计必须进行相应的改革.本文旨在分析市场经济条件下现代企业制度对企业统计的冲击,探讨企业统计改革的方向和途径.一、现行企业统计制度与现代企业制度的要求反差1、现行企业统计职能与现代企业制度的反差现行企业统计职能实际上是以提供信息服务为主.由于现行统计管理体制要求企业统计既要维护本企业利益,又要维护国家利益,代表国家对企业进行监督,企业统计人员往往把为上级服务作为“硬任务”,而把为企业经营管理服务看作“软任务”.现行的企业统计工作仍停留在报表阶段,满足于完成报表任务.企业统计的信息服务并不是为企业生产经营活动服务,而是为上级     

小企业股份制改造难点探讨

一、股权设置 股份合作制的股权设置,在实践当中各地的作法很不一致,归纳起来可以分为三类:一类是由企业职工以个人合法财产出资形成的股份。股东既是企业的出资者,又是企业的劳动者,享有劳动分红与资本分红、参与企业经营管理的权利;另一类是原有企业改制时界定为职工共同所有的财产形成的股份,这部分股份享有资本分红和参与企业经营管理的权利。上述两类股份在企业总资本中应处于主体地位,并承担相应的经营风险和义务,以此体现股份合作制的基本性质。第三类是企业以外的出资人出资形成的股份,包括个入股和法人形式投资。这部分股份,作为“…     

在企业改制中建立技术进步机制

近几年来,以建立现代企业制度为目标,按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,以企业改制为突破口,作为搞好国有企业的重要举措己在全国范围内稳步进行。党的十五大以来,我市各级加大了工作力度,企业改制步伐明员加快。如何在企业改制中建立技术进步机制,把制度创新与技术创新有机地结合起来,以制度创新推动技术创新,增强企业的发展活力和竞争能力？笔者就此作了一些调查和思考。一、建立技术进步机制是企业制度创新应有之义江泽民同志在党的十五大报告中指出：“采用改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制…     

马克思的“合作工厂”理论及其实践意义

本文分析了马克思“合作工厂”的历史范畴、主体范畴、性质、产权制度基础、合作工厂的实践、形成机制、合作工厂的缺陷以及评价,从而形成了一套完整的合作工厂理论,指出合作工厂不仅是从资本主义向社会主义的过渡形式,也是向共产主义过渡的环节。对当代资本主义职工持股制度的实践,社会主义的股份合作制以及在现代企业制度实践中的职工持股制度有一定的实践意义。     

切实加强企业党的建设

一、强化企业领导班子建设,健全考核机制。当前要着力抓好以下几点：一是开展“三讲”教育,加强企业领导班子思想政治建设。二是实施“素质工程”,进一步加大企业领导干部的培训力度。三是健全企业领导班子考核机制。采取个别座谈、领导干部述职、职工民主测评等多种形式,对领导班子情况、企业经营情况、企业党建情况进行全面考核。二、强化企业党组织建设,健全企业党建目标责任制度。要坚持从企业实际出发,按照有利于企业改革和发展的原则,开展企业党建工作。在组织建设上,明确改制企业的组织关系,调整充实组织力量,配齐企业的支…     

完善股份合作制改革实践的思考

股份合作制作为现代股份公司制与职工集体合作制在社会主义市场经济条件下相融合的产物,它以资本联合为前提,以劳动联合为基础,兼容现代股份公司制和集体合作制的双重优点。基于此,股份合作制被广泛认为是一种具有现代企业制度特征的公有制实现形式,是现阶段我国国有中小企业和集体企业改革阻力最小,成本最低的制度选择,是现阶段我国国有中小企业和集体企业改制的首要选择形式。部分地区和企业的试点结果也充分证明股份合作制是有效的。然而,由于参与这场改革的各方（地方政府、主管部门。企业领导者、普通职工等）均不同程度地存在…     

论股份合作制的社会主义性质

在我国的改革实践中,一些地区创造的股份合作制企业,具有产权清晰、权责分明、政企分开、管理方便的优越性,为步履艰难的国企改革带来希望,因此,从理论上弄清股份合作制的性质,还是十分必要的。 股份合作制的实质是个人小资本的联合 判定股份合作制的性质,首先要弄清什么是股份合作制。前不久。国家体改委洪副主任指出了股份合作制的几个特征:企业职工既是出资者又是劳动者;企业实行一人一票的民主管理制度;实行有限责任和法人制度;企业内部建立合理的法人治理结构;在按劳分配基础上,实行按资分红和按劳分配相结合的分配原则等。     

乡镇企业产权制度改革的四个步骤

<正>建立现代企业制度,不仅仅是国有企业的改革任务,而且也是乡镇企业面临的重大课题。要使乡镇企业在产权制度上,实行企业产权明晰,权责明确,政企分开,自主经营,自负盈亏,并成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体,这是一项艰巨复杂的任务,必须积累经验,创造条件,逐步推进。目前,各地在推行股份合作制、资产拍卖、企业兼并、租赁经营和公有民营等为主要形式的产权制度改革取得了较大的进展,这对于解决承包制中难以解决的政企不分,企业经营者负盈不负亏等问题不失为一剂“良方”。但也出现了一些值得注意的问题,主要表现为“三重三轻”:一是重数量,轻质量。有些地方企业改制工作简单草率,只求进度,一哄而上,不少企业清产核资不彻底,股权界定划不清,有些股份合作制企业把原来的职工集资款变成股金,企业没有一套完善的改革方案和企业股份制章程。二是重增股扩股,轻经营机制转换。有相当多的企业把增股扩股作为筹集资金来搞,不少职工误解为搞股份制就是从职工头上筹钱。还有些企业在没有选准技改投入项目的情况下,就进行大规模的扩股,结果有钱无处花,存进银行还要贴利     

股份合作制:一种新的企业组织形式

股份合作制：一种新的企业组织形式●智敏股份制与股份合作制都是公有制实现的具体形式，两者之间在控股等方面有所不同，但在两者之间都有这样一些作用。首先，职工的主人翁意识得到增强。实行股份合作制，形成了国家、企业和职工三者利益的共同体，企业的利益机制大大强...     

浅谈如何建立高效科学的财务管理机制

按照现代企业制度的客观要求，从定量和定性结合的角度来寻找建立适应现代企业制度的财务管理机制是一条有效途径。概括的讲这一机制是：全面建立以财物预算为前提，以资金管理和成本管理为中心，围绕效益，实行事前预测、事后考核，把企业财富最大化作为目标渗透到生产经营全过程的财物运行机制。     

深化股份合作制企业产权制度改革的思考

股份合作制的企业形式为国有、集体中小企业产权制度改革提供了一种较为适宜的范式 ,为数众多的中小企业产权制度改革都采用了股份合作制的形式。改制后的企业产权明晰 ,职工的劳动成果与个人劳动报酬和股权收益直接挂钩 ,激发了职工群众的劳动热情和创造精神 ,提高了职工的资产责任感 ,为企业制造出显著的经济效益。但股份合作制实行以后的一段时间 ,由于这一制度的内在缺陷而引发出诸多的问题 ,给中小企业发展造成不利影响。深化股份合作制企业的产权制度改革又成了我们所面临的新课题。一、股份合作制企业现有的问题及原因分析前几年中小…     

从正反两方面看股份合作制及其发展

从正反两方面看股份合作制及其发展彭晓峰孙海容现代企业制度具有“产权清晰、政企分开、责权明确、管理科学”四大特征。股份合作制可以说体现了上述现代企业制度的基本特征,这表现为：第一,股份合作制企业具有明晰的产权关系。在股份合作制企业里,出资者的投资形成一...