提升事业单位人事管理水平

正事业单位的人事管理,是指以单位内部的人和相关的事为对象,在一定管理思想和原则的指导下,运用组织、控制、监督等手段,形成人与人,人与事之间相互关系的某种状态,以实现一定目标的一系列管理行为的总和。事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

从工作管理转向工作服务

事业单位的人事管理,是以提高人力资源服务水平为出发点的,因而,事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理,向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

强化事业单位人事管理

事业单位要树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源整合和开发，事业单位发展战略的制定及其发展过程的监督，都应由人事管理部门参与和运作。在事业单位发展过程中，始终把提升人的业务能力、技能水平、综合素质作为单位全面建设、全面发展的中心任务，注重把培养和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人、尊重人、满足人的合理需求，以调动人的积极性。要从根本上转变思想观念，树立从工作管理向工作服务的新理念，     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位是我国管理体系中的重要组成部分,承担着重要的社会责任。提高事业单位运行效率,就必须要重视事业单位人力资源管理,充分发挥人的能动性,促进事业单位发展顺应社会现代管理服务需求,实现事业单位管理职能向服务职能的转变。文章从事业单位特点出发探讨事业单位人力资源管理的重要性和管理特征,并对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,针对性提出有效应对策略,希望能够为事业单位优化人力资源管理手段,提高人力资源管理效率,维护事业单位可持续发展提供有效保障。     

绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要内容,加强绩效考核制度应用研究,增强激励机制,是事业单位人力资源管理面临的一项紧迫任务。本文运用定性研究为主,辅之以定量分析的方式,提出事业单位绩效考核制度应用的具体方法,以期为推动事业单位实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,发挥积极作用。     

浅谈如何加强和完善基层单位的人事工作建设

随着人事制度改革的不断深入,特别是事业单位改革的深入进行,基层单位的人事工作将面临纷繁复杂的新情况、新问题,既要顺应改革的需要,还要完成从传统的人事管理工作向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变.因此需要我们针对出现的新情况、新问题,采取切实可行的措施,加强和完善基层单位的人事工作建设,提高人事工作的规范化程度及办事效率.     

适应人力资源管理模式转变提高人力资源管理人员素质

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,如何适应管理模式的转变,需要切实提高人事管理人员的素质,文章就有关问题提出见解.     

试谈大型企业全员人力资源管理模式

从传统人事管理转向现代人力资源管理，只有建立起适合企业自身特点的人力资源管理整体模式，才能有分工有组织地切实开展现代人力资源管理的各项业务，真正做到以人为本，充分发挥人力资源在创造财富中的作用，真正实现从人事管理向人力资源管理的转变。     

浅析我国事业单位人力资源管理工作改革

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂。以人为本是科学发展观的本质和核心。本人认为事业单位要健康持续一发展,就必须深刻认识到科学发展观的内涵,做好人力资源管理工作。目前,我国事业单位的人力资源管理思想比较传统,已不适应市场经济发展的要求。进入改革开放时期后,为了适应不断变化的社会经济条件,我国的事业单位体制同样进行了一系列的改革。但是从人力资源管理现状来看,改革的深度还没有触及管理制度的根本,所以管理水平仍然处在计划经济时代。有许多事业单位人力资源职能仅限于工资分配、员工分配、晋升、培训等,没有将事业单位的发展战略和职员进行统一的规划,也没有对职员的选择、任命和激励制度按照国家政策要求进行规范,以便开发人力资源的最大潜力。     

“以人为本”的新内涵、新要求

科学发展观以人的全面发展为出发点和落脚点,强调＂全面、协调、可持续＂发展,蕴涵着＂以人为本＂的核心理念。系统论述以人为本思想的理论渊源、以人为本是科学发展观的核心,是我们党执政理念和治国理念的一次重大转变,也是发展理念的一次历史性飞跃。     

关于以人为本科学内涵的新解读

科学发展观是党的十六届三中全会从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。其中,以人为本是其本质和核心。＂以人为本＂中的＂人＂是指最广大人民群众,＂以人为本＂中的＂本＂是指最广大人民群众的需要,＂以人为本＂就是指以满足最广大人民群众的需要和促进人的全面发展为根本。要真正做到以人为本,就要把发展作为第一要务。     

科学发展观对人的全面发展理论的新贡献

科学发展观坚持以人为本,主张人的全面、协调、可持续的发展,实现了＂以社会为本＂、＂以物为本＂到＂以人为本＂的转变,从发展观和发展战略的高度科学地解决了推进我国人的全面发展的问题,极大地丰富和发展了马克思主义人的全面发展理论。     

人力资源：人事管理的新内涵

把人作为一种资源来管理利用和开发，是市场经济、特别是产业发展到信息社会的必然要求。从人事管理向人力资源管理的转变，不仅仅是名称上的变化，而是管理理念、工作定位、工作内容和工作方法的全方位的转变。管理理念的转变随着科技生产力的迅猛发展，现代企业管理普遍认为，人不是简单的生产要素，而是一种重要的经济资源。按照世界银行的分析报告，中国的经济前景取决于能否成功地调动和有效地利用一切资源，特别是人力资源。加强人力资源管理利用和开发，是增强企业核心竞争力的重要手段。与传统的人事管理相比，人力资源是以管理和控…     

分析人力资源管理对事业单位人事管理的启示

文章针对人力资源管理与人事管理之间的区别进行了阐述,然后提出现阶段我国事业单位人事管理工作面临的主要问题,最后就完善事业单位人事管理工作的主要措施进行了探讨,希望能够为我国事业单位社会管理与服务工作体系的完善提供一定参考价值。     

如何强化农村公共服务

人均GDP超过1000美元以后，我国已开始从生存型社会向发展型社会转变。伴随着这个进程，我们要加快实现从人口大国向人力资源大国的转变。在这个特定背景下，新农村建设的核心在于，按照以人为本科学发展观的要求，以全面提高农村人口素质为重点，统筹城乡发展，使城乡居民共享改革发展的成果。     

人本管理、环境管理和财务管理关系探析

现代社会里,人本管理和环境管理已成为当今管理中很重要的管理理念,经济发展要＂以人为本＂、科学管理要＂以人为本＂。而在经济的发展中,环境问题正在逐渐成为影响人类生存与发展的关键因素。企业的财务管理目标应该是以＂以人为本,重视环境管理,实现人与环境的和谐,进而实现企业价值最大化。＂     

新形势下高职院校人事管理模式改革与发展探讨

面对高职院校间日益激烈的师资与人才竞争，为了更好地吸引并留住人才，高职院校传统的、以“事”为中心的人事管理模式必须进行改革。可以尝试引入“人本管理”的理念与模式，促使当前高职院校人事管理向以“人”为中心的人力资源管理转变。     

现代人力资源管理与传统人事管理差异分析

过去的人事管理,强调以"工作为核心",着重人对工作的适应性,人应该服从工作的需要,忽视个人的愿望和发展;现代人力资源管理则强调"以人为本",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,注重人的潜能开发,强调人与组织共同发展。     

基于人本原理的高校教师绩效管理探讨

人本原理的基本内涵是尊重人、依靠人、发展人、为了人。高校教师除了具有人力资源的一般特性之外,还具有独特性。这些独特性决定了高校实施教师绩效管理更要体现＂以人为本＂的理念,凸显教师的主体地位,最大限度地调动其积极性和创造性。     

人事管理向现代人力资源管理转变的几点思考

党的十五届四中全会决定 :到 2 0 1 0年国有企业要建立比较完善的现代企业制度。这就是企业改制。建立现代企业制度 ,必须依据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求 ,改革企业干部人事制度 ,逐步由人事管理向现代人力资源管理转变。这是企业面向知识经济 ,面向我国加入世贸组织和世界经济一体化格局的需要 ,是确保国有企业改制成功和在新世纪市场竞争中立于不败之地组织上的保证 ,是值得企业经营管理者高度重视重大课题。一、要正确认识人事管理与现代人力资源管理的根本区别 ,明确这一“转变”的重要现实意义当前 ,…