转型期我国社会保障资金筹集与管理改革研究

本文从我国现行社会保障资金运行情况出发，分析了我国社会保障资金筹集与管理存在的主要问题，提出了进行社会保障资金筹集与管理改革的总体思路与对策：开征社会保障税是筹集社会保障资金的最优选择；建立财政主导型社会保障资金管理模式。     

欧盟各国社会保障税及其税率比较

欧盟地区是世界上社会保障制度最为完善的地区,且构成社会保障制度基石的社会保障税其重要性已经超过了个人所得税.但不同国家在社会保障资金的筹措方式上和社会保障税的税率结构上都各有特点.本文旨在对欧盟15国社会保障税及其税率结构进行比较分析,为我国今后社会保障税的开征提供可供借鉴的经验.     

社会保险税：我国社会保障制度发展的重要保障

社会保障资金是社会保障制度顺利运行的重要条件。我国目前存在着社会保障资金收支不平衡的缺口，社会保障资金短缺．制约着我国社会保障制度的发展。社会保险是现代社会保障体系中最重要的子系统，社会保险税是社会保障最为重要的筹资方式。我国现有的社会保障制度存在的弊端和其他国家社会保险税征收经验表明开征社会保险税成为一种较好的制度选择。     

开征社会保障税是社会保障制度改革的现实选择

随着社会保障制度改革的不断深化，我国各级政府都在强力推进社会保障事业的发展，不断加大社会保障的力度，相应地资金的压力越来越大，而社会保险资金筹集是完善社会保障制度的核心和关键。本文在分析当前我国社会保障资金筹集机制存在一系列缺陷的基础上，提出了以开征社会保险税为深化社会保障制度改革的突破口，以此推进我国社会保障制度的健全和完善。     

论我国社会保障税制度的构建

社会保障税作为国家筹集社会保障资金而征收的一种税,从创立伊始,就以救助救济为己任,它牵扯到个人利益和社会利益。如何处理利益间的冲突,成为社会保障税制度构建的基础。本文以公平为标准对利益进行了梳理,并以此为基础论述了构建我国社会保障税制度的设想。     

浅析我国社会保障税的开征

社会保障税,又称社会保险税,是随着社会保障制度的产生、发展而逐步发展起来的,是当今世界上许多国家征收的用于筹集社会保障体系所需资金的税种或一种税收形式的缴款。对我国而言,社会保障税的开征是完善我国社会保障筹资方式,进一步健全我国社会保障体系的中心环节。开征社会保障税,放弃传统的社会统筹方式已是大势所趋。本文首先从建设现代公共财政、我国经济发展两个角度分析开征社会保障税的必要性分析,并从理论基础、经济基础、施行条件等角度分析了开征社会保障税的可行性。然后从征收范围及纳税人、课税对象、税率、课征与管理四个税法的构成要素对我国开征社会保障税展开设想,最后分析了我国开征社会保障税的配套制度。     

浅谈巴西社会保障税的征管办法

本文介绍了巴西的社会保障制度、社会保障资金的来源、社会保障税的征收主客体及征收办法、征管特点及存在问题,总结了巴西社会保障税的成功经验。认为巴西的社会保障税有强大的法律作为后盾,社会保障税的征管效率高,社会保障税的覆盖面广。这些都值得我国借鉴。     

浅谈巴西社会保障税的征管办法

本文介绍了巴西的社会保障制度、社会保障资金的来源、社会保障税的征收主客体及征收办法、征管特点及存在问题,总结了巴西社会保障税的成功经验.认为巴西的社会保障税有强大的法律作为后盾,社会保障税的征管效率高,社会保障税的覆盖面广.这些都值得我国借鉴.     

从政府责任角度谈社会保障税的开征

本文分别从税费理论和各国的社会保障税或费的制度实践对社会保障税费进行比较分析,认为社会保障税并没有严格优于社会保障费。就筹资手段而言,无论名税还是费,其实质都是相似的。在我国,社会保障费改税更多的是一种手段,旨在提高社会统筹层次,提高社保资金的利用效率,更深层的原因是更加突出了政府在社会保障中的责任。社保税的开征将使得政府的责任显性化,但即使改征社保税也仅限于社会统筹资金部分。     

关于我国开征社会保险税问题研究

我国的社会保障制度目前虽取得显著成效，但仍然不够完善，难以完全适应我国社会经济发展要求。究其原因，缺乏有力的社会保障资金筹集手段是一个重要因素。我国开征社会保险税有充足的理论依据，更有必要性和现实意义。开征社会保险税已具备了基础条件，但同时也面临着一些难点，应通过统一的社会保障立法完善社会保障管理体制，并从宏观和微观两个层面解决社会保险基金财务困难。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。