国有企业高技能人才队伍建设的方法途径

对国有企业的发展来说,高技能人才队伍的建设是十分重要的。打造一支高技能人才的国有企业团队对国有企业平台的搭建、考核及政策的实施至关重要。文章就国有企业改革中高技能人才队伍建设的方法给出了几点意见。     

建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策

<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。     

适应新要求 提高新技能 大力加强高技能人才队伍建设

为落实部党组提出的“以主要行车工种队伍建设为重点．全面提高职工队伍素质”的发展规划．结合哈尔滨路局“十百千万”人才培育工程的指导意见,三棵树车辆段坚持以提高主要行车工种队伍素质为重点．创条件,选载体,重激励．大力开展高技能人才队伍建设。     

高技能人才队伍建设现状及对策

人力资源和社会保障事业关系着千家万户的切身利益,人才资源是我国经济社会发展的第一资源。本文主要研究高技能人才队伍建设的意义,并针对调研情况,分析目前我省高技能人才队伍的现状。     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指企业在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是各行各业技术工人队伍的核心骨干。我们仅以对国内某省级电网公司的调研分析为     

发挥技师团队优势 打造高技能人才队伍

江汉油田清河采油厂以技师工作室为抓手,创新工作载体、统筹培养规划、强化多方激励,发挥技师团队优势,持续推进职工素质工程建设,培育造就了一支结构优化、素质优良、技能达标的操作员工队伍,增强了企业技术创新能力,为油田的持续科学发展提供坚强的人才保障。     

加快新疆高技能人才建设的对策

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者。我区高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的"瓶颈"。文章从新疆高技能人才的现状与需求出发,分析了高技能人才短缺的原因,结合区情,对高技能人才培养激励对策进行了战略性研究,以期对经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。     

高技能人才队伍建设中的政府角色

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,要充分发挥政府在高技能人才队伍建设中的主导作用,科学制定高技能人才发展规划,完善政策和制度体系,要发挥企业在高技能人才培养中的主体性,要完善评价和激励体系,营造高技能人才成长的社会氛围,要整合职业教育培训资源,加大经费投入,切实加强高技能人才队伍建设。     

我省高技能人才队伍建设初探

随着我省经济的发展,尤其是制造业的发展,高技能人才的缺口正日益加大,培养更多合格的高技能人才,对推动我省产业结构升级与实现科学发展意义重大。但我省在高技能人才开发建设中存在着一些问题,在分析这些问题的基础上,积极探究高技能人才开发建设的对策具有重要的现实意义。     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指在某一工作岗位上具有较高理论知识和技能操作水平,并在实践中能够有效解决生产流程和工艺技术难题的人员。主要包括高级工、技师、高级技师等以上技术等级资格的技能劳动者和具有绝技绝活、独特技     

刍议人类历史科技发展单一性的尴尬

创造性劳动使人类最终脱离动物,科学技拓展了人们认识世界改造世界的能力,但科技在引领人类走向快乐新世界的同时,也将人类引入战争、灾难与道德失效的困境,究其原因,人类在发展一种技术时忽略了其制约技术的开发。     

广西科技文献共享与服务平台河池市服务站点发展对策

随着我国科技文献平台建设的不断推进,科技文献共享和服务平台对区域经济、社会的发展发挥了重要的作用.文章分析广西科技文献共享与服务平台河池市服务站点建设现状及文献平台推动区域经济社会发展的途径,提出了提升文献平台服务能力的对策建议.     

加快科技成果转化创新 支撑引领地方经济发展

通过对承担实施国家农业科技成果转化资金项目立项情况及项目特点进行汇总分析,研究国家计划项目对地方经济发展的支撑和引领作用。     

基于RJVs的科技人力资源整合的应对措施

随着20世纪80年代以来,研究联合体(RJVs)方兴未艾,成为企业日益推崇的研发模式,同时也是为反垄断法所鼓励的模式,文章主要探讨如何对RJVs企业内部科技人力资源进行整合,实现科技人力资源的研发效用最大化。     

如何加快国有企业人力资源开发

企业要想在激烈的市场竞争中占据制高点，立于不败之地，就必须加快企业人力资源开发。文章通过分析加快企业人力资源开发的重要性及当前企业人力资源开发中存在的问题，提出加快企业人力资源开发的具体对策和措施。     

如何加快国有企业人力资源开发

企业要想在激烈的市场竞争中占据制高点,立于不败之地,就必须加快企业人力资源开发.文章通过分析加快企业人力资源开发的重要性及当前企业人力资源开发中存在的问题,提出加快企业人力资源开发的具体对策和措施.     

以科技竞赛为载体,提高工科大学生的创新能力

培养造就富有创新精神的人才队伍是建设创新型国家的重要工作之一,是当前高等教育改革的核心。高等学校承担着培养创新人才的重要使命。笔者以所在高校为依托,针对工科专业大学生,提出了以科技竞赛为载体,提高学生创新能力的具体措施。     

浅谈如何提高人力资源的开发与管理

在市场竞争环境下,人力资源作为企业的战略性资源越来越得到决策层的重视,而如何提升现有人力资源的潜能和主观能动性,使资源效益最大化,成为人力资源管理部门关注和研究的课题,本文从"引才、用才、留才"等几个方面浅谈了人力资源的开发与管理。     

论广西科技中介联盟的构建

科技中介形成联盟可成有效地整合科技资源,为经济发展提供更强大的科技支撑。当前广西经济迅速发展,对科技中介服务需求不断增大,而单个科技中介服务能力相对不足,科技中介形成同盟已是时势所趋。文章就构建广西科技中介联盟的必要性和相关思路进行尝试性探讨。     

我国西部十二省科技创新能力评价

(方法)本文运用主成分分析方法,(目的)对我国西部12省的科技创新能力进行综合评价,对各省的科技创新能力进行排名,(结论)并分析了提高科技创新能力的途径。