基于人力资本产权化的公司财务管理创新

随着知识经济时代的到来,优秀人才资源成为促进企业发展的重要力量,作为参与企业生产的核心要素之一的人力资本,对其产权的实现要求是合理和必然的。人力资本产权化使传统的产权结构发生变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的公司财务管理体系将不再适用于新的产权结构,未来的财务管理体系将是一个以物力资本所有者和人力资本所有者以重产权主体参与剩余收益分配,     

企业组织资本与财务管理创新

就目前的企业结构来看,企业的组织资本作为一种无形的资产,为企业贡献了巨大的创造价值,为了实现企业的可持续发展,必须要以组织资本为基础,对企业的财务管理体系进行创新,以实现企业最大的利润盈利目标,为企业今后的发展奠定良好的基础。     

企业组织资本与财务管理创新

就目前的企业结构来看,企业的组织资本作为一种无形的资产,为企业贡献了巨大的创造价值,为了实现企业的可持续发展,必须要以组织资本为基础,对企业的财务管理体系进行创新,以实现企业最大的利润盈利目标,为企业今后的发展奠定良好的基础。     

职位资本——人力资本会计研究的新视野

当前人力资本会计理论与实务探讨处于停滞不前的状况,究其主要原因,是人力资本个体流动性所形成的计量难题所致。本文以此为切入点,提出了职位资本的概念、来源等,并赋予薪酬折现法新的内涵等以确定职位资本价值。在此基础上,本文阐述了将职位资本相关会计问题融入财务会计理论体系的途径,从而试图解决当前对人力资本会计的诸多非难,并为人力资本的会计研究提供新的视野。     

试论企业组织资本与财务管理创新

组织资本是企业的无形资本,在企业价值创造中具有越来越重要的作用。企业财务管理作为一种价值管理,无疑应当关注组织资本。构建包含组织资本在内的财务管理体系是财务管理创新的一个重要方面。本文以组织资本的概念界定为起点,研究了组织资本形成对企业财务管理的影响,以及基于组织资本考虑,如何进行财务管理创新等问题。     

试论企业组织资本与财务管理创新

在企业所具有的资产中,包含有形资产及无形资产两种。组织资本就是无形资产中的一种,在为企业创造价值方面做出了巨大的贡献。企业的正常运行依赖于科学的管理,财务管理作为管理的核心,受到了企业的广泛重视。为了实现企业的可持续发展,就需要对财务管理进行创新,本文在介绍组织资本的基础上,提出了具体的财务管理创新办法。     

公司财务的新视角：智力资本的经营与管理

传统经济模式下，人们对财务从不同角度进行了界定，形成了货币收支活动论、分配关系论、资金运动论、资本要素配置论等多种观点，财务管理的对象是企业的资本运动及其所形成的财务关系，这里所提到的资本是指财务资本(物质资本)，它是传统财务的基本要素，对财务资本的运作就是资本经营。然而，我们必须敏感地意识到     

新时代民营资本公司财务管理重难点探究

在我国市场经济深入发展、民间资本需求旺盛的大背景下,民营资本公司呈现出稳中向好的良好发展态势,但在民营资本公司运营过程中出现的财务管理问题制约了公司的可持续发展.本文在对民营资本公司内涵、财务管理特点及内容进行简要分析的基础上对公司财务管理的重难点问题展开探究,并针对如何做好财务管理工作分条展开了具体论述.     

人力资本、技能资本与技能经济及其相互关系

“三农”问题的核心问题是农民问题,尤其是农民收入问题。当代经济、社会发展的实际状况以及人力资本和经济增长理论的研究都表明,人力资本投资与经济发展和社会进步存在着紧密的联系。大力发展技能经济、提高中国农村人力资本投资特别是技能资本的投资是实现中国农民收入持续快速增长的根本途径,是建设社会主义新农村的关键所在。     

企业组织资本提升的必要性及途径

将个体人力资本不断转化为企业组织资本,减轻人员离职给企业带来的损失,已成为经济危机时期企业面临经济性裁员和人才流失时最大限度地避免无形资本损失的良方。本文将从个体人力资本和企业组织资本的含义、特性入手,研究组织学习和知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理,并在此基础上探讨企业组织资本增长的促进性因素。     

从组织化农业的视角探求农村金融产品与服务创新的新思路——以吉林省四平市为例

随着“三农”经济的快速发展,我国农业生产方式发生了重大转变。耕地、农机、畜牧产品等生产资源和生产资料的集中度越来越高,农村专业合作组织、农业产业化龙头企业迅速发展壮大。我国农业逐步完成了从单门独户的分散生产向组织化经营生产方式的根本性转变,这种转变促进并带动了农村金融需求发生相应的改变。本文探讨了在这种转变的大环境下,农村金融产品与服务创新的新思路。     

数字普惠金融发展与中小企业创新——基于中国创业板企业的证据

中小企业创新对促进我国经济高质量发展方面具有重要意义。本文以中国2012-2018年创业板上市中小企业为研究对象,从企业层面实证检验数字普惠金融对中小企业创新的影响及作用机制,并深入分析该影响在不同特征样本间的差异。实证结果表明,数字普惠金融发展能够显著促进中小企业创新,且进行稳健性检验后依然成立。进一步的机制分析表明,数字普惠金融发展能够通过改善资本配置效率和人力资源配置效率激励中小企业创新。最后,异质性分析表明该促进作用在西部地区中小企业和非国有中小企业中更加明显。     

民间资本规范利用与金融创新互动问题研究——以柳州为例

民间资本对于国民经济发展的推动作用越来越明显,为对其进行规范利用,避免出现过度投机和引发金融风险,本文以柳州为例,在深入分析当地民间资本现状的基础上,提出应从金融制度、金融机构、金融产品三个方面进行创新,同时,强化监督管理,进一步引导和规范民间资本脱虚向实,更好地发挥其在我国经济转型和产业结构调整升级过程中对中小微企业的支持作用.     

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新.人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段.不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异.     

我国商业银行资本管理新趋势对金融市场发展的影响

为吸取美国次贷金融危机的教训,一系列资本监管改革制度于2010年取得国际共识并逐步付诸实施。我国商业银行资本管理将呈现新的趋势,并影响到金融市场的发展：股票融资吸引力将上升,债券融资将有所萎缩,贷款转让、资产证券化市场将迎来新的发展机遇,信用债市场结构将面临调整。     

破解新型农业经营主体发展资金瓶颈的途径选择

东北三省作为全国粮食主产区,近年来农业产业化发展迅速。在新型农业经营主体发展进程中,东北三省的金融机构为广大农民和涉农企业提供了有力的资金支持,但由于受多种因素制约,新型农业经营主体发展的金融支持仍存在一些问题需加以研究解决。本文就如何解决这些问题开展论述。     

高职院校财务管理工作创新研究

地方高职院校面临资金需求加大、资金周转困难、财务管理方式落后、资金使用效益低、财务决策科学性不强、财务人员素质偏低、财务管理职能弱化等亟待解决的财务管理问题,这些问题已经严重制约了地方高职院校快速健康可持续发展。我们只有创新财务管理理念、财务管理体制、财务管理方式、财务内控机制,提高财务人员创新能力,全面提升地方高职院校财务管理水平,才能满足高职教育事业发展对财务管理的新要求。     

我国人力资本国际流动分析

随着科技创新全球一体化进程提速,我国高端人力资本流失严重、人力资本\"暗流\"频繁、人力资本开始出现较大的回流趋势,这为我国创新体系建设带来机遇的同时也提出了更为严峻的挑战.及早建立科学有效的人力资本激励机制、回流机制、\"暗流\"引导机制,是全面建设创新型国家,实现创新全球化的必然选择.     

中国金融资产管理公司实施不良资产证券化的法律问题检讨——以“凤凰”“东员”为案例的分析

资产证券化在国外许多国家都曾被用作AMC处置不良资产的有效手段之一。随着“凤凰”和“东元”两只资产证券化产品的推出,中国金融资产管理公司在通过证券化工具处理不良资产的道路上终于迈出了艰难而又关键的一步,但依然受到法律约束。本文通过对这两只证券化产品的实证分析以及理论研究,对中国金融资产管理公司实施不良资产证券化过程中所涉及法律问题,包括资产转移、SPV模式选择、信用增级等的法律问题,进行比较分析,以期对实践有所助益。     

英国分割资本信托研究

英国分割资本信托通过对基金份额进行结构化分级,从而赋予其不同份额以不同的权益安排,最终满足了投资者的多样化需要。但是在上世纪末,激进的资本结构、广泛的交叉持有以及不完善的信息披露促成了分割资本信托危机的产生,并给投资者带来惨重损失。我国分级基金应当借鉴英国分割资本信托,使得分级结构更加多样化,以满足丰富市场现有的投资产品。但是,相关的监管机制必须进一步完善,以防止对杠杆型基金产品的监管出现真空。同时,我们应当审慎地把握金融创新,避免误导销售,从而保护中小投资者利益。