浅析人力资源成本会计研究

随着我国经济水平的迅速提升,企业也越来越多地朝着"国际化"方向发展。在企业发展的众多成本中,人力资源成本的地位显得愈发重要。人力资源成本会计是现代企业发展中迅速成熟起来的学科门类之一,其具有成本会计与人力资源管理的双重特点,研究和应用好人力资源成本会计,不仅能够完善企业的财务管理体系,而且对于企业的长远发展具有重要的指导意义。本文从人力资源成本会计的概念与特点入手,分析其在具体应用中存在的主要问题,并提出合理化建议。     

对人力资源价值会计计量方法的探讨

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行的会计核算。人力资源价值会计是从产出角度以产出价值对人力资源的经济价值进行的会计核算，是事前对企业内部人力资源价值进行预测性核算。其价值的计量与传统会计的历史成本原则相违背，不便纳入传统会计的核算内容，因而它适合于收益法。     

人力资源成本会计在高校中的应用——以高校人力资源成本特性为视角

人力资源成本会计是运用传统财务会计的理论,针对人力资源的成本进行确认、计量和报告的一种新生会计分支。高校作为人才集中的一个机构,相较于其他企业而言,更需要准确地判断其拥有人才资源的价值以及为培养人才所投入的成本。因此在高校中试行人力资源成本会计是必然趋势。     

基于煤炭行业的人力资源成本会计问题研究

"十二五"时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是全省煤矿重组整合后的关键时期,人才与高端科技人员的利用与培养对其发展起着关键性作用。因此,在煤炭企业经营管理过程中,进行人力资源成本会计研究,通过提高人力资源投入效益对于提高整个煤炭企业经济效益有着重要的意义。论文针对我省煤炭企业人力资源成本会计的现状,提出将人力资源成本会计纳入煤炭企业会计核算体系中,并构建了人力资源成本会计的核算体系。     

企业人力资源成本会计模式管见

由于企业投资于人力资源上的物力资源的价值是作为人力资源成本来计量的，所以，企业人力资源成本会计就是系统地确认企业在人力资源投资过程中为人力资源的取得、开发、使用、替代所发生的实际支出与招致的机会损失，并据以计量、记录和报告人力资源成本的程序。这个程序可以概括为以下三个步骤。     

我国建立人力资源会计初探

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支.人力资源会计发展到目前为止,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计是以投入价值对人力资源成本进行全面核算,主要研究组织中人力资源投资的计量和摊销的程序和方法;人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,由于涉及到许多主观因素和假定条件,将其纳入会计核算体系,目前尚有一定困难.我国建立人力资源会计,可先实施人力资源成本会计,解决好人力资产的确认、计量、投资等一系列问题,待条件成熟时,可实施人力资源价值会计.     

企业人力资源价值会计核算

<正> 人力资源会计是将企业的人力资源作为一项重要资产,对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和报告。以揭示人力资源配置的量化信息,供决策者使用的一种会计管理方法。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是从人力资源投入的角度来确认、计量、记录和报告企业为取得、利用、开发和重置人力资源所付出的各种代价的一种会计程序和方法。它核算的是企业在人力资源上所投入的价值;人力资源价值会计是从人力资源产出的角度来确认、计量、记录和报告人力资源为企业所创造的经济价值的一种会计程序和方     

作业成本会计理论及其运用

本简单论述了作业成本会计理论的产生和发展，得出了作业成本会计的核心是选择和合理区分成本动因。通过作业成本计算和传统成本计算下比率法的比较，分析了作业成本会计的优越性及在我国企业中应用的前景。     

人力资源成本会计核算探析

文章阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,论述了人力资产的确认原因,结合中国现实的经济环境和2006年新<企业会计准则>,建议中国可采用成本法对人力资源进行计量核算,通过对人力资源成本进行分析与分类,确定人力资源成本会计的核算内容,对人力资源成本会计科目的设置及业务核算进行了初步的探讨.     

信息技术对传统成本会计的影响

随着信息技术的发展,会计工作中越来越多的使用先进的会计信息系统,对于会计工作产生了很大的影响。在信息技术的背景下,传统成本会计发生了很大的变化,企业的组织形式越来越趋于扁平化,成本管理的环境也发生了变化。本文从信息技术在成本会计中应用的背景出发,研究信息技术对于传统成本会计的影响,并提出构建成本会计工作模式的对策。     

浅论作业成本法的发展与运用

随着以计算机应用为主要特征的自动力化生产程度进一步提高,成本控制的重点逐步由直接材料、直接人工转向制造费用.传统成本会计核算方法已不能满足成本控制的信息需求,在这样的背景下,作业成本法得到了迅速的发展与运用,本文主要介绍其发展及运用管理流程.     

关于成本会计教学改革的思考

成本会计课程是会计学科体系中的一个重要组成部分。成本会计工作岗位在企业生产经营活动中也发挥着十分重要的职能。然而,在目前的成本会计课程教学中,不论内容、形式、手段等多个方面都与现代复合型会计应用人才的教育要求以及企业的岗位需求存在一定的差距,使得教学质量并不理想。本文对目前成本会计课程教学中存在的问题进行了成因分析,并提出具有建设性的、可操作性的建议。     

试论人力资源会计模式

:人力是有价值的资源 ,与其它资源共同创造价值。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两方面的内容。在人力资源会计上表现为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,两种会计模式各有优劣。随着社会经济的发展 ,人力资源会计的新模式应当是劳动者权益会计和以生产者剩余为基础的人力资源会计模式。     

德国央行会计预算管理简介

德国央行将运营管理的目标确定为必须成为成本高效的实体,会计预算管理以人员成本控制管理为重点,也以人员因素作为标准和基础来归集、分配、核算和考核其他各类成本,这是德国央行会计预算管理的主要特点.德国央行由其组织部门具体负责人力资源的管理,人员控制就是要使业务完成和其人员需求得到匹配;成本会计在德国央行内部管理中得到有效运用.     

论成本会计的新特点及其对成本管理的推动

本文在分析成本会计发展新特点的基础上,着重阐述了知识经济和成本管理理念的更新对成本会计发展的影响,并有针对性地提出了我国现代成本管理的相应对策.     

战略成本会计在制造业中的应用研究

现代企业由于电子技术的运用形成了新的制造环境,企业必须有与之相适应的现代管理技术.传统的成本会计未能根据企业内外部环境的变化和企业所采取的竞争战略制定相应的成本会计模式,为了适应这种竞争的需要,战略成本会计应运而生.战略成本会计突破了传统成本会计把成本局限在微观层面上的研究,而把重点转向企业整体战略这一更为广阔的领域,从而有利于企业正确地进行成本预测、决策,正确地选择经营战略,提高企业整体经济效益.     

制造成本法与变动成本法比较与思考

在市场经济不断发展的今天,成本会计系统越来越受到企业的普遍关注,对成本会计系统的研究提供了良好的空间环境。而采用制造成本法,还是采用变动成本法却众说纷纭,制约了成本会计系统的规范和有效管理,其重要原因之一就是没有把制造成本法和变动成本法有机结合起来。如果能将二者有机结合起来,这对于深化成本会计系统、优化成本会计管理无疑具有提纲挈领的作用。     

人力资源成本的核算与管理略析

随着知识经济的来临,"以人为本"的观念也日益根深蒂固。人力资源在企业中扮演的角色越来越重要,人力资源成本的概念也就日益凸现。本文将就人力资源成本的含义、构成、所存在的管理问题,计量与核算等方面进行总结、分析。以期为将来的研究者或企业管理人员提供一些借鉴和帮助,促进人力资源成本研究的发展。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。然后提出了我国人力资源会计目前研究存在的问题。最后论速了如何推进人力资源会计在我国的应用。     

风险成本管理会计研究初探

成本管理会计是新形势下管理会计和成本会计结合的新领域,而风险成本管理会计又是现代成本管理会计的新的研究领域,也是该领域中的一个研究难点,是尚未得到充分研究和探索的新课题.因此,研究风险成本管理会计具有特殊的意义和价值,特别是金融市场和工具发展迅速的今天.笔者拟从风险成本及其风险成本管理会计的起源、演进、困境与启示三方面对其进行初探