人物志

巴茨走了,莫尔斯来了 雅虎CEO卡罗尔·巴茨遭董事会解雇解雇,由CFO蒂姆·莫尔斯接任临时CEO职位。巴茨现年62岁,从2009年1月起担任雅虎CEO,两年来,一直为帮助雅虎摆脱困境而努力,为雅虎确立了“创建首屈一指的数字媒体公司”的战略发展目标。     

公司

雅虎裁员:限期内无新工作多拿4月遣散费2008年12月16日消息,雅虎1,520名员工收到解雇通知,但到2月13日之前,其姓名将留在雅虎薪册上,期间可以行使股票选择权,但无带薪休假。此外,被裁员工有义务随时向接     

被解雇的和留下的,谁的压力小一些?

<正>2009年4月《Time》我们已经对这种场景习以为常:公司留下的员工与被解雇的员工喝咖啡,安慰被解雇的员工。但是,到底哪一方更值得同情?日在剑桥大学的学术会议上有数据显示,与直接被解雇的职员相比,继续留任的职员由于要承受被解雇的压力,精神状态会更痛苦。基于在欧洲进行的多种调查结果,剑桥大学社会学家Brendan Burchell的演讲说,和被解雇者一样,在职员工由于     

教育与被解雇的关系

本文根据人力资本理论提出关于教育与被解雇关系的两个命题,一是教育与被解雇成负相关,二是高中学历者的被解雇概率高于中职学历者,进而利用CHIP-2002数据进行了统计计量分析,结果表明,无论是对于全体样本还是不同性别的样本,教育与被解雇之间都是负相关关系,个人增加教育投资是降低失业风险的一种有效途径,人们不应因当前大学生就业难问题而放弃大学教育机会。     

建立我国解雇预告制度的研究

现阶段我国应该建立解雇预告制度。建立我国解雇预告制度是维护劳工基本权益的需要,是对劳工心理保护、经济保护和职业培训保护的基本措施,有利于政府的宏观调控。我国解雇预告制度由雇主责任、告知对象、被解雇者权利、解雇预告期、违反制度的处罚以及制度监督机构等构成。     

微软的美国在线?北大核心CSSCISSCI

微软会把雅虎收作自己的倒霉搭档的想法已经在硅谷谈论了若干年。但是和我谈论过此事的人大多否定了这个想法,认为它错误百出,不值得考虑。即使是被硅谷人士视为不懂网络的微软公司也不会真地去落实这一想法,尽管雅虎价值不菲。     

不要破环自己的求职：六点建议

被解雇通常是很正常的事情，但是很多人被解雇之后会陷入恐慌。打电话、发邮件，动用个人的所有关系，结果事与愿违，找到的工作还不是那么理想。这种情况该如何缓解呢？     

谁让我是打工的

在我三个月试用期只差三天就能转正的时候,车间主任宣布我被解雇了,理由是我不适合自己的岗位,工作能力有待提高。我问主任自己在工作上犯了什么错误？他说没有,如果犯了错误早就滚蛋了,还能混到今天？     

我眼中的孙正义

"我说了6分钟,孙正义给我3500万美元." "我没想到钱来得那么轻松,他没想到我不是来向他要钱的." 后来想起来,这是我一生中最戏剧化的一个场景.那是1999年10月的一天,我被安排与雅虎最大的股东、被称为网络风向标的软银老总孙正义见面.     

特级厨师40次"失业"说明了什么

国家特级厨师张兴国，15年来因为拒绝烹饪野生动物，先后12次被解雇，28次主动辞职。工作最长不足5个月，最短两天。12次被炒且次次被辱“有病”，他总结自己的命运：“跟野生动物绑在一块，它惨，我就惨，它好，我就好。”     

微软的美国在线?

为什么雷德蒙德提出的竞购方案会让人觉得,这又是一笔闹得满城风雨而且前途坎坷的技术公司交易. 微软会把雅虎收作自己的倒霉搭档的想法已经在硅谷谈论了若干年.但是和我谈论过此事的人大多否定了这个想法,认为它错误百出,不值得考虑.即使是被硅谷人士视为不懂网络的微软公司也不会真地去落实这一想法,尽管雅虎价值不菲.     

《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

<劳动合同法>的制定和实施引起了社会各界的关注,其中时企业解雇成本的影响是关注的焦点之一.其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析<劳动合同法>与<劳动法>的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议.     

没有群体利益便没有个人利益--杨致远先生访谈录

雅虎中国未来十年最精彩 李:这几年,中国本地的网站—新浪、搜狐、网易不断成长壮大,成为美国纳斯达克股市上的宠儿。雅虎1999年进入中国以来却有点沉寂,我听说在雅虎中国最低潮的时候,员工曾减少到50多人,这与三大门户网站上千人的规模相去甚远。     

雅虎CEO辞职门：身后功过是非

杨致远（JerryYang）周一在致“雅虎全体员工”的备忘录中，宣布将辞去首席执行官一职，并表示：我的血液一直是、而且将永远是（雅虎的）紫色。”     

读者来信

尊敬的记者张龙同志，您好!感谢!感谢你们让我沉冤六年的冤屈得以见天日，因家中我儿被他人打成残疾不能从事重体力劳动，儿媳身患乙肝小三阳，家里贫困，今以三双布鞋表达我对你们的谢意，望君不要嫌土气，我暂时只有这能力感谢你们。等我家庭的事情完全处理好了，再过来感谢你们。     

浙商新考题

仿佛约好了一般,入秋之后的中国商界大戏不断.国美内战刚刚硝烟散去,被称为"雅巴之争"的雅虎和阿里巴巴"控制权之争"又次第上演.走过5年合作之路的阿里巴巴和雅虎,近期矛盾激化,风传持有39%阿里巴巴集团股份的雅虎,可能要和马云争夺阿里巴巴"控制权".     

觉醒的雅虎

自玛丽莎·梅耶尔上任以来,这位来自谷歌的工程师一直都在致力于推动雅虎进行业务转型,目前雅虎的业务重点正逐步从广告和搜索业务向移动领域转移,并不断通过收购来弥补其在社交和移动领域的短板,试图以此支撑未来的增长。玛丽莎·梅耶尔的到来改变了雅虎在并购市场的"坏习惯"。这位女工程师出身的CEO,正尝试用她特有的方式,让雅虎的并购计划更具价值。5月25日,有知情人士透露,雅虎(Yahool,NASDAQ:YHOO)已于当地时间5月24日上午提交了关于收购美国视频网站Hulu的竞标方案,Hulu目前被沃尔特迪士尼、新闻集团和康卡斯特共同拥有。而在早前曾有消息称,雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)     

在经济低迷时期花钱深造

如果你被解雇了,你多少会得到些遣散费。这是你用那笔钱为未来投资的好时机,而且机会成本非常低。     

需求下降、企业调整成本与雇佣波动

企业在产品需求下降时采取不同的调整方式会对雇佣数量产生不同的影响,从而进一步影响社会整体的就业波动。企业首先会选择工时调整等内部调整方式,在出现困难时会选择解雇,而不同的解雇成本决定了解雇数量大小和解雇速度的快慢。在解雇受到严格限制时,还会出现在关系企业之间调整劳动力等替代方式。企业所有制形式、劳动法规等制度变量会影响企业的调整成本和雇佣数量波动。     

赢在价值观

如果你是一家企业的CEO，你会不会每次在参加董事会会议之前都为“被解雇”而提心吊胆？