农村渴求实用人才

不久前，云南省第三届全省拔尖农村乡土人才表彰大会在昆明举行。这次受到表彰的100位拔尖农村乡土人才，是新时期云南省农村人才的优秀代表。他们具有强烈的创新进取意识，把事业融入到农业和农村发展中，把辛勤的汗水洒在充满希望的田野上，把无限深情倾注在农民身上，     

乡村田野竞风流——红河州大力开发农村乡土人才

2008年“五一”劳动节前夕。云南省委、省政府召开第十九届劳动模范和先进工作者表彰大会。300名劳动模范和先进工作者受到表彰。他们当中，不乏来自乡村、扎根田野的新型农民。其中，蒙自县文澜镇马房村的李保才和建水县临安镇马军村的田宝和榜上有名，他们也是云南省红河州农村乡土人才的杰出代表。     

马克思主义人才理论与党的人才建设探讨

人才作为具有一定专业知识技能的人,是人民群众中能力和素质较高的劳动者。人才作为第一资源,作为国家发展的战略资源,越来越被全社会所重视。作为马克思理论的重要组成部分,深入研究马克思主义人才理论对党的人才队伍建设具有重要的指导意义。     

创业期企业的人才选拔与使用

“如何选择人才，人才能给企业带来什么”这些问题是企业在招聘之时首先考虑的。但同时企业是否考虑过“如何用好并留住人才，人才为什么选择这家企业，企业又能给他们带来什么”?     

大力实施“人才强市”战略促进经济和社会更快更好更稳发展

近年来，我市以实施“人才强市”战略为目标，把人才队伍建设放到突出位置来抓，全方位、多层次地推进人才工作，有力地推动了全市经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。目前，全市拥有各类人才13．15万人。其中，大专以上学历5．39万人，     

做一个最好的“人力资源部”——在清华听魏志勇教授讲“品绩管理”

记者曾看到北大毕业生当屠夫和女大学生当环卫工的报道．这看起来似乎他们能抛开世俗观点精神可佳。但从另一个角度看却是人力资本的浪费。中国有句俗话，“杀猪焉需牛刀”？当今中国企业缺少的不是人才．而是合理使用人才的方法。不少企业要么是人才高消费——博士当秘书，要么是人才低消费——文员当副总。     

由透析“紫领”看国际化竞争对创新人才的需求

目前，在竞争激烈的职场上脱颖而出一群为理想而工作的人才，他们不是靠体力劳动维生的蓝领，也不是出卖脑力的白领，而是拥有个人品牌与行业影响力的“紫领”。面对金融危机，各行各业草木皆兵，而“紫领”却气定神闲。“紫领”赋予所在城市魅力；提升所在城市竞争力；使所在城市具有穿透力。“紫领”昭示着未来极具竞争力的人才就是创新人才。     

对乡土植物在城市生态园林设计中应用的探析

植物是自然界中重要的物种，是组成风景和景观的主要构成物，是体现设计美、自然美和外形美的重点元素。在城市园林的设计中可以通过合理选择植物达到美化、绿化园林的效果，同时改善着城市的环境和生态，是具有多重功能和作用的基本部分。乡土植物是当地适生性植物，对生态环境和物种环境有着特殊的适应性和协调能力，特别在城市生态园林的设计中，应该突出乡土植物的生态功能和适应性，重点将乡土植物运用于园林设计的工作中。在丰富园林设计内涵的基础上，形成更加科学、协调的城市生态园林。我国园林设计和建造的历史很长。有着比较成熟的乡土植物运用经验，新时期，我们应该在借鉴传统经验的基础上，本着可持续发展和以人为本的原则，科学地将乡土植物运用到城市园林的设计工作之中．使园林成为更适于人们休憩．更利于城市生态创建、更有利于园林事业发展的精品。高质量地运用乡土植物进行城市生态园林设计．需要立足于城市园林的基础性工作，明确乡土植物和城市生态园林的相关概念，提高对城市生态园林设计中乡土植物运用重要性的认识。重点强调乡土植物在城市生态园林设计中的价值，探寻城市生态园林设计中乡土植物应用的方法和要点，以便整体上将城市生态园林设计成为更加健康、和谐、优美的景观。     

“中层革命”迫在眉睫

为什么要“赢在中层” 在国内企业管理日趋国际化的过程中，“中层塌陷”绝对不是危言耸听。根据近年来我们对国内大量企业的跟踪调查发现，在快速发展的企业中，管理人才的缺失正成为未来十年制约中国企业尤其是民营企业发展的瓶颈问题。由于没有形成体系化的人才管理和培养体系．很多企业在急需用人的关键时刻．往往是由企业一把手“沙场点兵”．临时救火。     

以群众视角改进新闻报道方式

以群众视角报道新闻，就是把“群众满意不满意，群众高兴不高兴，群众答应不答应”作为新闻宣传的出发点和着眼点。新闻人报道要少些官腔，少讲空话套话，多些生活气息，用群众身边人、身边事来讲大道理、大政策。本文结合作者的新闻工作经历，从多角度出发，探析以群众视角改进新闻报道的方式。     

选拔知识型管理人才的原则

任何竞争,归根到底还是人才的竞争。管理科学是八大“高科技”之一。在一定意义上说,管理人才是更高层次的人才。只有了解人类知识精华的人,才能在高层次给不同类型的人创造环境,使他们的潜能充分发挥,有所成就。所以,必须采用既结合中国国情,又和国际接轨的选才方法,才能选出有国际竞争力的人才。     

广告创意人：跳到哪里才“停”——追赶跑跳的20年

《天下无贼》里黎叔说得好：“21世纪最缺的是什么?人才!”而人才需要在流动中方能称之为“人才”，是现代市场经济一个不是“悖论”的悖论，也似乎成为大家自嘲式的共识。广告行业尤甚。广告行业存在一个普遍现象：选择一个平台踏踏实实干的比较少，选择跳槽找捷径的比较多。究其原因可能有以下几点：主观上，在市场经济高速发展的中国，机会“无限”增多使得大多数人心态难免虚浮躁动；客观上，大部分广告公司的发展速度跟不上个人发展的步伐；再次，广告公司对人力资源管理虽有足够重视，但机制仍有待在现实对接基础上突破创新。广告创意人作为广告人才中的“精品”，天性不受束缚．自我中心感强．一直受到猎头公司、广告公司老板．外资广告企业的关注，年复一年的“恶意挖人”现象，使得广告人的跳槽现象也随之越发不可收。活跃群体被卷入了恶性循环的怪圈，使得广告创意人群心态日益浮躁。     

醒木一响，新闻开讲——与评书大师谈新闻故事节目

“上回书道干人喜。下文分解万人愁。”评书，是一门古老的艺术形式，在我国拥有广泛的的群众基础，而声音沙哑的单田芳，堪称评书演员里名气最大的一位。从艺50余年来，单田芳的声音响彻大江南北．号称“永不消逝的电波”。     

高密东北乡：中国当代文学的乡土想象

为了逃离故乡而写作的莫言．却通过写作一步步返回了故乡。那个让他爱恨交织的高密东北乡．成为他取之不尽用之不竭的写作宝库。这块饱经沧桑但却生生不息的厚土．一面承受着天灾人祸的蹂躏．一面默默而顽强地蕴育着大大小小的动植生灵。苦难给了莫言黑色的眼睛．他却用来寻找光明。苦难往往是梦想的种子，因为饥饿，才有了卖火柴的小女孩对身上带着刀叉的烤肥鹅的温馨想象，因为寒冷．才有了杜甫”安得广厦千万间”的想象性的祈求。因为想象．高密东北乡成了文学的乡土，中国的乡土，世界的乡土。     

图说百态

身份证、结婚证、准生证、营业执照……近来，对于办证难群众反映屡见报端．．“中国式办证难”已不再新鲜，曾经有人将“办证难“比喻为历经九九八十一难的西天取经，“磨破嘴、跑断腿”的辛酸流露出群众多少的无奈、委屈甚至痛恨．     

军工企业人才资源管理的几点思考

一、现阶段军工企业人才管理状况 （一）人才结构不合理 处理好人才和人才“组合机构”的关系可以让人才发挥其专长，使团队更好地发挥作用。企业内部人才的分布组成了企业的人才结构，即人才的组合结构，目前我们的军工企业，在使用人才时，没有很好地考虑人才的最佳配备，没有根据人才的特点，把不同学识、不同专业、不同智能、不同年龄的人组成一个合理的最佳群体结构。     

不是人才惹的祸——对于中国缺乏广告人才的评说

1981年中国广告从业人员仅1．6万人，2005年已发展到94万人。每年大量的年轻人才源源不断地进入这个行业，中国广告业成为为数不多的“青春行业”之一。     

回到原点培养“笨人”

稻盛和夫先生在他的哲学中,旗帜鲜明地表明他很看重“笨人”．对“聪明人”总是不那么信任,原因是因为“才子往往倾向于对今日等闲视之,不由得厌恶像乌龟那样缓慢地度过一天,希望像脱兔似地走捷径,众多优秀且聪明的人才以为公司没有前途而辞职,所以留下来的都是不太聪明、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人”。但是,这些愚钝的人在10年、20年后都晋升为各部门的干部或领导,究竟是什么使像他们这样平凡的人成了非凡的人才？     

广元市物价局积极努力确保灾区市场物价稳定

自“5．12”地震灾害发生以来。广元市城乡市场价格秩序整体良好，物价基本平稳，没有出现大的异常情况，广大人民群众较为满意。为此，全市物价部门做出了积极的努力。他们工作的主要特点是：     

2004年度物流行业用人风向标

非报关专业人才开始吃香。由于报关并不是一个很难很深的行业，所以现在报关行业的人力资源部门在用人上已经开始转向了，宁愿置专业对口人士于不顾，从不是本领域内的人中挑选一些中低级人才转行来干这一行。对于这些“新人”来说．因为不论是工作内容、工作环境，还是发展前景，都是全新的，他们会很努力地去学，去适应，用起来的效果很好。招聘薪