国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

国企党务工作者职业化建设的思考

国企作为党执政的重要基础,掌握着国家经济的命脉,其"政治正确"尤显重要。要保证其"政治正确"就必然依靠企业党组织,而企业党组织建设的好坏强弱,归根结底还在于是否有一支靠得住、有本事、能作为的党务工作者队伍。当前国企党务工作者队伍的现状与执政党的要求存在较大差距。要缩小这一差距,推行国有企业党务工作者的职业化应当是一个可行之策。可以说,国有企业党务工作者的职业化是解决党建困境的重要手段。     

坚持党的领导发挥政治核心作用—关于新形势下国有企业党建工作的思考

国有企业党组织历来是我国企业领导制度的重要组成部分，其地位和作用如何，对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为重要的影响。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和国有企业改革不断深入，国有企业党的建设工作遇到了许多新的情况和新问题。一些地方和企业由于对新形势下企业党建工作重要性认识不足，使企业党的建设工作受到削弱。一些企业党组织和党务工作者面对新情况、新问题感到困惑，缺乏搞好党建工作的信心和办法，影响了企业党组织和党员作用的发挥。江泽民同志“三个代表”的重要思想，为新时期企业党建工作提供了理论指导和思…     

国有企业党务宣传工作创新模式思考

党务宣传工作具有内聚力量、外树形象的作用,做好党务新闻宣传工作,关系国有企业工作全局,关系企业改革发展稳定大局。随着党的十八大、十九大、十九届五中全会会议的召开,党建工作的建设和宣传又向前迈进一个阶梯。这一现实对国有企业党务宣传工作提出了更多的要求,再加上国企多次的改革和发展,企业内的经济管理模式和运营模式都发生了变化,那么党务的宣传工作也需要进行创新。     

新形势下党建资料档案管理在企业党建工作中的重要性与思考

新形势下的国有企业党建工作对党务人员提出了更高的要求,要在坚定不移从严治党的前提下,做好企业党建工作和企业党建资料管理工作,需要认识到其在组织建设中的重要性,并正确面对当前党建资料管理中存在的问题。在信息技术的辅助下,进一步提高党员档案、换届资料、组织关系转接资料等党建资料管理工作效率,不断夯实党建资料基础,高质量开展党在企业的基层组织建设。     

试论加强和改进国有企业党建工作

针对当前国有企业党建工作中存在的问题,提出了加强国有企业党建工作的对策。实现党建工作资源的有效整合和优化配置;充分发挥各级党委的指导和帮助的作用;营造良好的企业党建工作文化;培养高素质的企业党务干部队伍,保障党建工作的有效实施。     

浅谈党务政工队伍建设

党务政工工作在企业中占据了至关重要的地位，更是企业生存和发展的有效保障。但是，就我国当前企业中党务政工工作现状来看，还有着很多的问题和不足，尤其是在党务政工队伍建设方面，由于企业领导者对党务政工工作的不重视，并未注重对政工人员的培训与培养，再加之缺乏完善的奖惩机制，彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性，最终导致党务政工工作无法正常进行，严重阻碍了企业的发展脚步。因此，本文对党务政工队伍建设中存在的主要问题进行探析，从而总结出了一些有效的解决对策。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂,在新一轮的机制改革大潮下,推进党对国有企业的政治领导,进一步改进与加大对国有企业的党建工作,不断深化国有企业改革,需要狠抓思想认识,必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用;需要狠抓党务重点,必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来;需要狠抓教育培训,必须定期发展党员和加强对党员的各种教育;需要狠抓工作创新,必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。并在新形势下把握国有企业党建工作的重点和发展方向。     

关于强化企业党建管理的有效性探讨

党建是国有企业的重要工作,强化企业党建管理工作至关重要。因此,本文通过介绍企业党建管理工作内涵,论述企业党建管理工作原则,分析企业党建管理工作现状,从坚持党建带工建、坚持党建带团建、提升基层治理水平、探索党建品牌建设几方面入手,提出几条强化企业党建管理工作有效性的措施,希望为企业党建管理工作的有效开展提供一些参考。     

欢迎赐稿 欢迎订阅

《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

国有企业党务公开的探索与实践

随着国有企业党务公开工作在企业的实施,有效地解决了职工群众关心的热点难点问题,密切了党群干群关系,推进了党内民主建设,提高了党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为促进企业经济社会和谐发展提供了有力的保证。笔者就开展国有企业党务公开工作的必要性及存在的问题,积极探索国有企业党务公开的运行制度和办法。     

加强国企党风廉政建设和反腐败工作实践

<正>新形势背景下,国有企业面临着巨大的经营发展压力,这些压力既来自于其它企业的竞争与冲击,也来自于国有企业的组织内部。纪检工作一直都是国有企业管理工作的重中之重,全面加强国有企业的纪检工作质量与效率,能够显著提升纪检工作规范性与有效性,降低企业内部贪腐问题出现几率,构建清正廉洁、风清气正的企业环境氛围,促进国有企业的可持续发展,     

企业基层党务工作创新初探

基层党务工作是党联系群众的桥梁,是企业完成各项生产任务的重要保证,工作的好坏直接影响到基层党组织的战斗力、执行力和凝聚力。新形势下,如何创新企业基层党务工作,给党建工作注入新思维、新内容,使其更具生机与活力,更加贴近生产、贴近基层普通党员群众,是一个值得党务工作者认真探索、研究的课题。本文笔者结合当前一些国有企业基层党务工作的现状和存在的问题,就此话题进行一些粗浅的思考。     

国有企业集团内部审计工作的突出 问题及解决方法

随着我国经济建设不断地进步与发展,我国的国有企业也正在迅速的发展,但是,国有企业在获得良好经济收益的同时,在企业内部审计管理工作方面还存在一些问题。没有认识到企业内部管理工作的价值与作用导致审计工作形同虚设。本文简述企业内部审计的概念,分析国有企业内部审计工作的现状,就如何改善审计问题做出了探讨。     

加强企业党务工作者队伍的自身建设

加强党的建设是摆在我们全党面前一项重要的任务。就企业而言，加强企业思想政治工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，必须首先加强企业党务工作者队伍的自身建设，这是因为企业党组织的各项具体工作依靠党务工作者去做，党务工作者队伍的素质，决定企业党组织的战斗力和凝聚力，但是，就目前企业党务工作干部队伍来看，近几年来，由于受某些错误思想的影响，一些企业对政工机构进行拆、并、减、把一部分优秀的党务工作者调到行政或其他岗位，以致专职的党务工作干部减少，而又一部分基层党支部书记又大多停留在下传上达，按老习惯办事的水平，也有一些是由行政副职或一般干部兼任基层支部书记，他们缺乏党务管理知识，没有受过专业理论培训，自身的政治素质较差，使得企业的党务工作不能很好地开展。由于党务工作者队伍的素质下降，使得党的建设在企业中相对地削弱了。     

关于提高党务干部素质能力的调研和思考

<正>企业党务干部是企业党建工作的具体组织者和实施者。党务干部素质强不强,直接影响到党建工作的开展和落实。提高党务干部队伍的整体素质,是做好党建工作的一个重要前提。当前钢铁行业形势严峻,企业党建工作的压力也随之加大,那么,在现有条件下,怎样才能提高党务工作者的素质呢?下面结合我厂实际,进行一些粗略的探讨。一、党务干部队伍存在的不足当前,我厂党务干部队伍存在以下几个方面的不足:一是党务干部的政治理论知识和政策解读能力还需要进一步     

现代企业制度下国有企业监督工作的问题及对策

随着改革开放的不断深化,国有企业已逐步建立了现代企业制度.现代企业制度的建立对国有企业各项管理工作、尤其是监督工作提出了新的课题和挑战.     

国企党务政工工作的改革研究

随着经济的快速发展,我国国有企业的党务工作取得了一定的进步,但同时也面临着一些新的问题,如国企党委地位被弱化、党员先锋模范作用未能发挥出来等。而只有根据国企具体情况,对党务工作进行创新和改革,才能更好地应对国有企业日益复杂的党务工作环境,推动国有企业进一步发展。本文分析了国企党务政工工作创新改革的意义及现存问题,并在此...