大学生就业影响因素研究

随着高等教育规模的扩大,我国高校大学生数量进入一个急剧增加的阶段,大学生就业面临着前所未有的挑战。本文以工作搜寻理论为基础理论,采用问卷调查法和访谈法,得出大学生就业影响因素,并发现大学生就业政策落实不到位、就业指导工作不完善等问题,并提出相应的对策建议。     

大学生就业歧视问题研究

作为劳动力市场的主体,大学生这个群体所受到的歧视逐渐凸显出来。社会上各种各样的歧视行为,无情地剥夺了许多大学毕业生公平竞争的资格和平等就业的权利,从而使他们成为就业大军中的弱势群体。本文在对大学生劳动力市场中就业歧视的表现及危害性进行分析的基础上,提出相应的对策建议。     

大学生就业心理健康教育

就业心理健康问题已成为困扰高校毕业生就业工作的重要问题之一。尤其2008年金融危机的到来,使大学毕业生的就业更加艰巨。因此,对大学生进行心理健康教育具有重要的现实意义。     

创新创业教育与大学生就业能力研究

创新创业教育的本质是提高大学生的综合素质和就业能力,增强大学生的就业资本.本文构建创新创业教育与大学生就业能力关系模型,以九江学院365名大学生为样本进行实证研究.研究结果表明:大学生就业能力分为自主能力、专业运用能力、专业创新能力、团队合作能力、沟通协调能力等五个维度,创新创业教育对大学生的总体就业能力及各维度有积极...     

增加就业，提高工资，扩大消费，活跃市场

须求不足,市场呆滞,商品积压,价格大战是当今我国市场的现状。如何启动市场?如何解决这一现状? 首先要增加工资,扩大消费这是低工资制度最直接的经济结果,国内市场只能疲弱。其理由极其简单,目前的人们不是不需求,而是没有钱买东西,就是电视、冰箱等积压的产品,实际上也仍有相当大的需求量。对此不认同的人可以说:“钱不是很多吗?储蓄存款现已高达6万亿元!为什么不拿出来花?不拿出来投资,不拿出来扩大内需?”由此引起了近年来连续     

大学生就业保障问题

大学扩招后,大学生就业难问题日益突出,不仅对国家造成人力资源的浪费和挫伤家庭对高等教育的投入积极性,也对大学生自身的心理产生严重影响。从社会保障角度看待大学生就业问题,建立健全就业保障长效机制,对大学生就业问题的解决有重要意义。     

域外大学生就业立法探索

近年来,大学生就业问题逐步被社会所关注。本文通过对美国、英国、日本等国家促进大学生就业立法实践的分析和比较,得出对我国促进大学生就业的有益启示。     

大学生就业平台模式探究

据统计,2021年我国高校毕业生人数高达909万人,即将毕业踏入社会的学生普遍存在就业需求问题。虽然我国在大学生就业信息平台建设方面取得了较快进展,各高校逐步建立自己的就业信息平台,一些企业主办的网站也相继建立,但是在服务模式上现有的就业信息平台均存在各自的优势与不足。为打造一个能更好地解决大学生就业问题的智能平台,为大学生就业提供更加便捷的途径,本文提出搭建高校信息联盟发展模式。本研究采取线上问卷调查方式获取研究数据,根据调查结果以及现有平台概况,提出加强大数据就业平台建设和提高智能化信息分析能力两种优化大学生就业平台模式的策略。     

通过农村社区建设引导大学生就业机制研究——兼议大学生赴农村就业心理

我国的农村社区建设正如火如茶地开展,人才短缺是农村社区建设发展的瓶颈。而在城市,大学生就业问题已相当严峻？将农村社区建设与引导大学生就业结合起来考虑,既为农村社区建设提供人才支持,又能解决大学生的就业问题：本文分析了目前我国农村社区建设的状况,通过大量问卷调查,寻找农村社区建设存在的对大学生赴农村就业的制约问题,进而提出推进农村社区建设,建立引导大学生赴衣村就业机制的对策建议。     

大学生就业意愿影响因素分析

大学生就业一直以来都是社会重点关注的话题.本文基于大学生成长调查数据,通过建立回归模型,分析大学生就业意愿的影响因素,为大学生就业选择、高校人才培育、国家相关政策制定提出建议.     

论大学生基层就业

随着经济体制改革的深化和经济结构的战略调整，广大基层特别是广大农村人才匮乏，迫切需要大批优秀人才去服务、建设和发展。建设社会主义新农村，人才是支撑。鼓励高校毕业生去基层建设新农村有利于他们的健康成长，有利于改善农村人才队伍结构，有利于促进农村经济社会各项事业的发展。鼓励和支持高校毕业生到基层就业，国家应创造良好的政策环境和市场条件，制定出具体的、操作性大的实施办法。     

农民就业技能应当与工资同步提高

去年,我国经济运行中的一个突出亮点是：十三年来农民收入增速首超城镇居民。其中,最根本的原因就是农民的工资性收入增长速度很快。可以说,目前中国已进入农民工工资持续快速增长的新阶段.     

亚当·斯密工资理论对中国劳动工资安排的启示

亚当·斯密的工资理论包含着对工资的本质构成及差异成因的分析。他首先指出劳动生产物构成劳动的自然报酬即劳动工资,并且从职业性质和政策方面分析导致工资差异的原因。这些理论对当前中国实现分配正义,进行劳动工资安排具有重要的借鉴意义。     

新形势下的大学生就业策略

近年来，我国大学毕业生就业问题日益凸显。大学生如何有效面对就业形势，转变就业观念，提高就业策略，这是本文探讨的主要内容。     

农民工跨城市流动就业的工资溢价效应——对农民工频繁流动的一个解释

农民工进城后的就业具有高流动性特征,频繁地更换就业城市.本文利用全国流动人口监测调查数据解析了农民工在城市间流动就业的发生逻辑及其经济回报.研究发现,农民工在同一城市就业无法获得持续的工资增长,而通过在城市间的流动能够获得工资溢价,从而形成了跨城市流动就业的"推力"和"拉力";"岗位搜寻"与"社会保险权益贴现"是农民工...     

谈大学生就业问题

近年来,高校大学生面临严峻的就业形势,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难问题,事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同努力。     

大学生就业问题研究

针对大学生就业难的问题,本文将运用层次分析法为大学生就业进行准确定位,并通过其结果合理平衡大学生就业中的各种因素,从理论的角度为大学生解决他们就业中犹豫不决的心理问题。最终可以正确引导大学生进行理性就业,并让大学生学会树立动态的就业观。