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“我很忙,忙到连休息的时间都没有。”如果一位总裁这样对你说,那只能说明他虽然勤奋,但缺乏有效的时间管理。如果一位老板对你这样说:“我正在陪客户吃饭,最近的应酬搞得我团团转。”那你应该对他说,你在干你的客户经理要干的事情。 相似文献
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如果你是一位自己创业的公司老板,当企业发展到一定规模这后,你是依然事事亲力亲为呢,还是开始做“甩手老板”?或许这两种方式都有点极端,但毋庸置疑的是,如果你依然像《铭嘉公司为何衰落?》这篇文章中的王永那样,不能适应角色的转换,对任何自己以外的人都不放心,那必将陷入管理的梦魇。而在我们这个策划中所提到的另外几位公司的老总,他们采用了另一种极端的方式,放手.让企业自己运转。在“放”的背后是“收”,是对人才、制度等几个关键点的把握.是“四两拨千斤”的神奇效果。惟有收放自如,才算是完成了又一个创业者向企业家的角色转变。[编者按] 相似文献
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1980年代,他是台湾一位普通的家具工厂老板;2000年代,在大陆发展十余年的他,成为世界级的家具教父。他就是郭山辉。他的家具王国——台升国际集团是目前世界最大的木器家具公司之一,占有美国市场5%的份额,2006年营业额超过5.6亿美元。 相似文献
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先讲一个关于经济学家的故事:话说科学家爱因斯坦死后升天,上帝铺下红地毯,派三位天使迎接。受此礼遇,爱因斯坦大为兴奋,在赴宾馆路上,他问A天使:“你的IQ多高?”A天使答道:“201。”爱因斯坦颇为吃惊,道:“201,我将不愁寂寞,因为你有资格和我谈论相对论。”又问天使B:“你的IQ又有多少?”B天使道:“150。”爱因斯坦说:“那还不错,我们可煮咖啡论天下事。”最后问天使c:“你又如何?”天使C答道:“75。”爱因斯坦想了一会说:“请问阁下对明年度财政赤字有何看法?” 相似文献
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朋友,你看过电影“五朵金花”吗?那是发生在云南少数民族地区的动人故事。这里叙述的是上海浦东外高桥保税区“三朵金花”的感人事迹。她们是跨国公司中的三位女老总,在常人眼里跨国公司的老板是男性的世袭领地,她们却打破了男子汉的一统天下,顶起了妇女的半边天,在“自由贸易区”内像鲜花那样鲜艳夺目,独领风骚。一、她像白玉兰花那样馨香真是无巧不成书。那天笔者采访英特尔科技(中国)有限公司总经理曼凌女土,她刚刚载誉归来,脖子上挂着上海市政府外事办公室颁发的“白玉兰”纪念奖章,闪闪发光,满面笑容的她,神采奕奕,仿佛… 相似文献
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寒冰 《中国民营科技与经济》2004,(4):88-89
在当今中国普遍存有“盼子成龙”、希望能够“子承父业”的心态和迫切需求。如何解开这个结,这里向您推介三个老板与子女的故事。【故事一】吴老板40不到,生有一女,今年6岁。吴老板从商已有近20年,在广州业界内也早已小有名气,当年在湖南的家乡就是当地的“十佳青年企业家”,因此,吴老板找了个老婆是某大学的“校花”,但吴老板常年在外经商,久而久之,夫妻间感情不免就有了缝隙,后来终于离散,女儿判归吴老板哺育。但实际上,吴老板并没有精力把女儿带来广州放在身边哺育,而是长期寄放在老家由父母带。吴老板说,他现在每天至少要给女儿打2个电… 相似文献
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下岗工人创业难。如果你听说一位下岗女工白手起家,主要靠卖凉皮在6年间积累滚动发展成集团公司,注册资金上千万元,那你一定觉得是“天方夜谭”了。 相似文献
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